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心理收入:钱多未必买得来

10月30日《人民日报》刊发了《注重提高员工心理收入》的评论,文章认为,心理收入指的是员工在工作中所获得  (本文共1页) 阅读全文>>

《新西部》2018年23期
新西部

二元理论视角下领导者对员工心理干预分析

文章阐述了以斯托格尔和沙特尔提出的"二元理论",认为组织中领导者主要分为两类,即"抓组织"和"关心人"。分析员...  (本文共2页) 阅读全文>>

《领导科学》2017年21期
领导科学

单位员工心理失衡的调适对策

由于竞争日趋激烈,单位员工面临着职业晋升、成绩评比、人际关系、利益分配等诸多方面的压力,心理平衡状态渐被打破,普遍产生了心理焦虑。单位员工的...  (本文共2页) 阅读全文>>

《领导科学》2017年22期
领导科学

单位员工心理失衡的诱发机制及对策

心理失衡与心理平衡相对,表现为与平常行为出现落差,容易出现激动、失落等情绪波动。对一个单位而言,员工心理失衡...  (本文共3页) 阅读全文>>

《长江丛刊》2017年20期
长江丛刊

员工心理援助计划在新员工适应管理中的应用

针对新员工的入职现状,用人部门要积极实施员工心理援助计划,帮助新员工摆脱紧张的心理状态,更好地胜任本职工作。本文主...  (本文共1页) 阅读全文>>

《东方企业文化》2014年21期
东方企业文化

员工心理福利机制建设为企业发展注入新动力

通过在企业之中建立员工心理福利机制,可以有效的保证企业员工的心理健康,增强企业内部员工的协调性,进而促进企业内部凝聚力...  (本文共2页) 阅读全文>>