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人力资源相关概念

新经济$$随着经济全球化和信息技术革命而出现的一种经济现象,是以知识为主导、以高新技术  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 人民日报2001-05-11
大连海事大学
大连海事大学

我国引航员职业生涯规划与管理研究

“十一五”期间,伴随全国港口的繁荣,引航系统也取得了很大的发展,引航艘次大幅飚升,引航的船舶尺度大型化,引航安全总体保持良好,引航员队伍不断壮大,然而,引航员在高负荷强度条件工作下,出现过一些因引航员操纵过失的重大安全事故,深层次原因是引航员数量少、引航员结构不合理、引航员责任心不足、引航员工作积极性不高息息相关,引航员作为引航站的核心,其职业发展得到的关心相对滞后,为了引航站的人才战略,促进引航员职业生涯发展,发掘引航员的潜能和增加引航员归属感,从而保障引航站更好地维护国家主权和港口水域的公共安全,体现“以人为本”的公共人力资源管理理念,引航站实行引航员职业生涯规划与管理有着重要的意义。本文以我国引航员职业生涯规划与管理研究为课题,从公共部门人力资源管理理论及职业生涯规划与管理角度出发,在文献分析和问卷调查的基础上,梳理目前我国引航员管理的现状,分析引航员管理存在的不足;应用公共部门人力资源管理和职业生涯规划与管理相关理论,针...  (本文共61页) 本文目录 | 阅读全文>>

《产业与科技论坛》2018年16期
产业与科技论坛

高速公路人力资源绩效考评体系的完善

随着我国经济的快速发展,高速公路行业也迈入蓬勃发展的时期,因此,该行业需要大批的人才。高速公路人力资源绩效考评体系的完善不仅有利于提高员工职业发展规划、促进行业更稳定地向前发展,还有利于实...  (本文共2页) 阅读全文>>

内蒙古大学
内蒙古大学

人力资源管理伦理与工作满意度的关系研究

基于资源基础观理论,人力资源管理凭借自身具有价值性、稀缺性、不可模仿性以及不可替代性,逐渐被学术理论界与企业界广泛认可为一种能够使企业形成独特竞争优势的源泉。然而近年来,富士康“14连跳”事件等一系列由企业道德缺失所引起的突发事件的接连发生,使社会各界逐渐认识到了人力资源管理伦理对于企业提升员工工作满意度、提高企业生产经营效益的重要性。然而,同样作为“舶来品”人力资源管理伦理,自上世纪末引入中国以来,时日尚浅,它的相关研究还不完善甚至还带有一定的局限性,其中能够具体指导中国企业人力资源管理伦理实践活动的研究成果更是相对缺乏。在这样的大环境之下,本研究在进行文献分析的基础上,聚焦于企业人力资源管理伦理实践,提出了一个与企业实践结合性更强的研究视角,即从人力资源管理六大模块的角度研究人力资源管理伦理的维度解构,并进而探讨人力资源管理伦理与工作满意度的关系。在具体操作上,首先,本研究通过分析已有相关研究,形成了一份初始调查问卷。其次,...  (本文共110页) 本文目录 | 阅读全文>>

郑州大学
郑州大学

精准扶贫机制下人力资源开发研究

新中国的社会发展史,即一部中华儿女的脱贫史。建国以来,贫困问题始终是制约我国经济社会发展的瓶颈,严重影响社会主义经济健康发展,阻碍我国共同富裕目标的实现。改革开放以来,在党中央、国务院正确领导下,经全体中华儿女的共同努力,我国扶贫开发工作成绩斐然。党的十八大以来,我国扶贫开发工作进入“啃硬骨头、攻坚拔寨”的冲刺期。消除贫困、改善民生、全面建成小康社会,关键在于坚定不移地走精准扶贫之路。精准扶贫政策贵在“精准”二字、重在“精准”二字、成败在于“精准”二字,从某种意义上讲,精准扶贫开发对促进中国特设社会主义经济发展、政治稳定、文化繁荣、社会和谐、生态良好将起到举足轻重作用。“扶贫先扶人”,精准扶贫开发离不开对广大贫困群众人力资源的开发,依照舒尔茨人力资本理论“经济的发展主要取决于人的质量”可以看出,人力资源的开发程度、开发质量直接影响精准扶贫实施效果。在“授人以鱼”的同时,要加大“授人以渔”的力度,针对贫困群众现实情况,实施以贫困群...  (本文共58页) 本文目录 | 阅读全文>>

湖南大学
湖南大学

科技人力资源与经济增长的协整与因果关系研究

随着知识经济时代的到来,科技资源成为一个国家和地区最重要的战略资源,各国纷纷加强对科技资源和科技活动的统计、分析和研究。科技人力资源和科技财力资源是科技资源最重要的两个组成部分,长期以来,我们的研究多集中在科技财力资源方面,对科技人力资源的研究较少。在这样的背景下,本文使用协整和误差修正模型以及Granger因果关系分析等动态经济计量方法,对我国科技人力资源和经济增长的关系进行实证研究。全文共分五章: 第一章阐述本文的选题背景及其意义、相关的理论基础和研究动态,明确了本文的研究对象和研究方法; 第二章针对现有文献中对科技人力资源的概念界定不清、混淆使用的现象,讨论了科技人力资源的概念和相关统计问题。第三章选用全社会科技活动人员和研究与试验发展(R&D)人员全时当量两个指标,描述了我国科技人力资源的发展现状,也为下文的实证研究做了铺垫。第四章介绍了协整和因果关系研究的模型和方法,对本文的实证研究进行了设计。第五章利用我国1987-...  (本文共59页) 本文目录 | 阅读全文>>