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收入分配领域中的热点、难点

前不久,劳动和社会保障部劳动工资研究所在京举行“学习贯彻十六大精神,深化收入分配制度改革研讨会”。来自政府机关、研究机构、高等院校的专家学者就当前收入分配领域中的一些热点、难点问题进行了深入研讨。$$ 与会者一致认为,十六大报告在收入分配问题上提出一系列新思想、新观点、新论断,为深化收入分配制度改革指明了方向,具有深远的意义。$$ 与会者认为,十六大提出“劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配”的新论断,这有利于调动生产要素所有者的积极性,有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流。有学者指出,生产要素的所有权仅仅是参与分配的基础;在商品经济条件下,各种生产要素...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 人民日报2003-02-28
《当代经济研究》2018年07期
当代经济研究

当前我国收入分配领域的主要问题及改革路径

一、引言党的十九大报告提出,“坚持按劳分配原则,完善按要素分配的体制机制,促进收入分配更合理、更有序”,这为当前我国收入分配改革做出了方向性指引。改革开放40年来,我国在经济社会发展方面取得了巨大成就,但同时收入差距过大等发展不平衡和不充分问题也日益突出。据国家统计局数据显示,近些年我国居民收入差距扩大趋势虽有所缓和,但基尼系数仍保持在0.46以上,仍属于收入差距较大的国家。我国收入分配差距过大,主要表现为城乡居民之间、[1]地区之间、[2-3]行业之间[4]等收入差距过大。学者们认为,造成收入分配结构失衡以及收入差距过大的原因是多样的。首先,在计划经济向市场经济转轨过程中,为破除平均主义,适应市场化要求,分配政策根据要素贡献以及劳动力质量进行适度调整,使收入差距相应扩大。[5]其次,随着社会经济发展,我国正处于库兹涅茨“倒U型”曲线的上升部分,市场有效配置资源和要素禀赋的差异使收入分配出现失衡不可避免,如管理层和脑力劳动者工资...  (本文共7页) 阅读全文>>

《全国商情(理论研究)》2013年15期
全国商情(理论研究)

我国收入分配领域存在问题及对策初探

收入分配制度是经济社会发展中一项带有根本性、基础性的制度安排,是社会主义市场经济体制的重要基石。改革开放以来,我国收入分配制度改革不断推进,与基本国情、发展阶段相适应的收入分配制度基本建立。但目前我国收入分配领域仍然存在一些突出问题,亟须解决和应对。一、收入分配领域存在的主要问题1.收入差距过大的主要表现第一,区域收入差距过大。区域间经济发展差距仍在扩大、随着西部大开发战略的实施,以及国家对于中部地区的扶持力度的不断加大,本世纪初以来,东中西部地区经济增长速度依次递减的格局逐渐扭转,然而,区域经济差距扩大的趋势并没有从根本上得到改变,近几年来,虽然地区间人均收入相对差距在缩小,但绝对差距却在扩大。区域间收入差距要远大于城乡间收入差距。区域间收入差距所反映的是区域间经济发展水平的差异,对我国经济社会发展具有重要影响。如果广大中西部地区长期落后于东部地区,我国经济社会发展就会受到严重制约,全面建设小康社会目标也不可能真正实现。第二,...  (本文共2页) 阅读全文>>

《东方企业文化》2012年17期
东方企业文化

浅析现阶段我国收入分配领域存在的主要问题及对策

改革开放30多年以来,随着我国经济体制改革的不断推进,我国收入分配领域的改革也取得了重大进展,目前已经建立起与社会主义初级阶段的基本经济制度相适应的个人收入分配制度,实行的是按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。改革取得了相当大的成果,国民经济迅速发展,综合国力不断增强,使我国广大人民群众普遍受益,人民生活总体上达到小康水平。然而随着经济的发展,我国居民收入差距逐步拉大已成为一个不争的事实。贫富悬殊不断加大会给社会带来很多不稳定的因素,影响全体人民共同富裕目标的实现。为此,我根据现阶段存在的问题思考了一些应对的措施。一、收入分配领域存在问题的主要表现受“先富”政策以及当今市场经济条件下收入来源多元化的影响,我国收入分配领域出现了贫富差距拉大的问题,主要表现在个人收入、城乡收入、区域收入、行业收入之间的差距不断的扩大,“贫者越贫,富者越富”成为了当下社会的现实,影响着社会的稳定与和谐。二、解决收入分配领域存在问题的对策1、完...  (本文共1页) 阅读全文>>

《理论学习》2010年11期
理论学习

应对收入分配领域主要问题的思路

目前我国收入分配领域存在的问题主要有:城乡收入差距仍然过大;农村区域间收入差距过大;行业收入差距过大的状况没有得到根本改善。导致收入分配领域存在问题的主要原因有两个:一是收入分配关系没有理顺,初次分配差距扩大;二是制约机制缺失,对收入差距的调节不力。深化收入分配制度改革,整顿和规范初次分配秩序。首先,推进国有企业改革,特别是消除行政性垄断。加快垄断性行业改革,鼓励多种所有制经济发展,促进行业竞争,最终消除垄断利润。对于涉及公共利益的国有企业,政府要按照现代企业管理模式对其进行管理。其次,强化劳动法令执行,保护劳动者合法权益。建立行之有效的工资集体协商制度,扭转单个劳动者相对于资本的弱势地位,形成劳资双方共创、共享企业财富的新模式。适当提高最低工资标准。推进城乡发展一体化,积极促进农民增加收入。首先,把保持经济平稳较快增长与努力创造就业岗位结合起来,以吸纳更多的农...  (本文共2页) 阅读全文>>

《商场现代化》2008年20期
商场现代化

试论我国收入分配领域的效率与公平

一、收入分配公平与效率的理解及其协调收入分配中的公平是社会主体在权利、地位和利益的分配上,在政治、经济、社会、文化生活的所有领域的完全的平等,而最重要的是最终结果的平等。而收入分配中的效率,就是指资源的有效配置。讲求效率的目的就在于,通过竞争刺激人们去追求更高的经济增长和更快的经济。在现代经济与社会生活中,追求效率和追求公平(即控制最终收入差距),不仅应在初次分配中以公平竞争为前提,通过市场作用实现经济效率,而且还应强化政府再分配职能,追求社会公平和社会效率,从而既充分发挥了市场经济体制的基础性作用,又充分发挥了政府主体的辅助性作用即政府对收入再次分配的宏观调控,使收入分配的公平与公平相互统一,相互协调,促进和谐社会的持续发展。二、我国收入分配领域效率与公平现状在收入分配领域的改革过程中,从注重公平、牺牲效率到效率优先、兼顾公平,再到当前的既注重效率和公平,又更加注重公平,分配制度改革走过了一个渐进的过程,在这个改革的过程中,缺...  (本文共1页) 阅读全文>>