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职业伤害问题不容忽视

近几年,东部一些地区经济快速发展,涉及职业伤害的安全事故也呈高发、频发态势。如据对浙江温州市统计,全市存在职业危害的企业13616家,职工总数30.7万人。2004年,温州对全市227家企业的18种职业有毒有害因素进行空气监测,其中,苯的合格率为72%,粉尘合格率仅为47%。$$ 金华市对10184家工业企业调查显示,作业场所环境中,粉尘、物理和化学类等有毒有害因素的卫生检测合格率分别为61.2%、45.7%和69.8%。截至2004年9月底,全市累计有尘肺病人2982例,可疑尘肺近3000例。该市下属的永康市,有各类冲床、压机、注塑机、剪床等冲压...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 人民日报2005-02-28
《当代医药论丛》2018年03期
当代医药论丛

浅析导致消毒供应室的工作人员发生职业伤害的危险因素、类型及预防措施

消毒供应室是医院重要的科室之一。该科室是阻断病原菌传播、预防及控制院内感染的关键部门。该科室的工作是对医疗物品及器械进行回收、清洗、灭菌、消毒和发放。该科室的工作人员长时间接触消毒剂、被污染的医疗器械、压力容器等物品,极易发生职业伤害[1-2]。为了有效地降低医院消毒供应室工作人员职业伤害的发生率,本次研究对导致其发生职业伤害的危险因素、类型进行调查,并分析预防其发生职业伤害的措施。现报告如下。1资料与方法1.1一般资料本次研究的对象是在南通市5所一级医院和5所二级医院的消毒供应室工作时发生职业伤害的136名工作人员。这些工作人员均为女性,其年龄为20~39岁,平均年龄为(29.87±6.30)岁;其工龄为2~9年,平均工龄为(4.47±0.30)年;其中,在5所一级医院消毒供应室工作的工作人员有69名,在5所二级医院消毒供应室工作的工作人员有67名。1.2研究方法调查导致这136名工作人员发生职业伤害的危险因素和类型,分析预防...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国工业医学杂志》2018年05期
中国工业医学杂志

乌鲁木齐市环卫女工职业伤害调查与影响因素分析

近些年来,国内外对于职业伤害的研究已渐关注和成熟[1],但针对环卫女工的职业伤害研究尚少。鉴于此,我们对乌鲁木齐市某区环卫女工的职业伤害情况开展了调查,为建立职业伤害防护和干预机制提供依据。1对象与方法1. 1对象以乌鲁木齐市某区所有从事环卫工作的女工为调查对象,组织开展现场调查。累计收集调查问卷1 039份,有效调查问卷1 010份,有效率为97. 21%。1. 2方法采取整群抽样方法,以问卷收集的形式对环卫女工开展调查。调查问卷采用由中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所组织专家经多次讨论、预调查和预评估后确定的最终版《环卫女工健康调查问卷》。内容包括一般情况、职业信息、劳动权益保护、知识态度行为、职业伤害等5类信息收集。1. 3职业伤害标准职业伤害情况根据《企业职工工伤保险试行办法》认定,同时参照《职业卫生与职业医学》的相关方法,结合环卫工作实际,将职业伤害的种类划分为交通事故伤、钝锐器伤、机械伤、中暑、动物伤和运动扭伤...  (本文共3页) 阅读全文>>

《社区医学杂志》2017年01期
社区医学杂志

供应室护士发生意外职业伤害的危险因素分析

职业性损伤是指工作中某些职业性危害因素导致工作人员的身心健康受到伤害,包括职业性危害因素导致的损伤和与工作有关的疾病[1-3]。职业安全是医护人员共同关注的重点问题,供应室作为医院的重点部门,负责院内所有科室的医疗用品的供应、回收、打包、储存、发放等工作,同时是控制医院感染的重点科室[4]。供应部工作人员回收处理污染物品时,被病原微生物感染的机会必然高于其他人员,如防护不当可通过眼结膜、口腔黏膜感染疾病,或因操作不当产生气溶胶污染,操作者针刺伤或刀割伤所造成的伤害更为严重[5]。本研究对我院100名供应室护士发生职业伤害及影响因素进行分析,为建立有效干预措施提供现实依据,现总结如下。1资料与方法1.1一般资料随机抽取供应室护士共100名作为研究对象,均为女性,年龄32~51岁,平均(38.11±6.03)岁,汉族42名、维吾尔族31名、回族15名、哈萨克族12名。其中大专学历69名、本科31名,初级职称25名、中级40名、高级3...  (本文共3页) 阅读全文>>

《江西社会科学》2015年11期
江西社会科学

职业伤害赔偿体系的国际借鉴与启示

我国职业伤害赔偿制度起步较晚,但发展迅速,逐渐形成了以工伤保险为主、雇主责任保险为辅的完整体系,在解决及时救济、明确雇主责任方面取得了不小的成就。但是,我国现有职业伤害赔偿保险体系中仍存在一些问题。比如,在立法层面上,不同的法律、法规及司法解释对于工伤保险和雇主责任保险的定位和关系存在模糊甚至自相矛盾的地方,使得雇主责任保险地位尴尬、发展滞后,不能充分发挥作用;又如,我国工伤保险虽然结束了过去索赔无依据、赔付无标准的历史,但目前还处于以基本的经济救助为核心的阶段,缺乏风险预防、康复、社会管理等功能。为解决这些难题,进一步完善我国职业伤害赔偿体系,需要考察和对比国际主流模式的演变历程,分析其共同趋势和各自优缺点,再结合本国国情和实际问题,以创新发展适合我国的理念和模式,最终提出有效完善我国职业伤害赔偿制度的政策建议。一、国际主流模式的演变、现状和趋势(一)国际主流职业伤害赔偿体系的演变和现状职业伤害赔偿制度并非自古有之。人类从农业...  (本文共7页) 阅读全文>>

《中国安全生产》2014年02期
中国安全生产

澳大利亚:工作压力职业伤害与预防

工作精神压力是指因工作负担过重、变换生产岗位、工作责任较大等原因对员工产生的生理和心理压力。以往的职业健康管理中,工作精神压力对员工的职业伤害没有得到人们的特别重视。近日,澳大利亚发布了第一份关于工作精神压力对员工造成职业伤害的调查报告,报告全面阐述了造成工作精神压力的不同原因、在员工年龄段的分布,以及所带来的职业伤害后果。目前,工作精神压力的职业伤害已经对澳大利亚经济社会产生了重大影响,因为工作精神压力职业伤害的赔偿一般都较高,并且会导致受伤者长时间无法工作。通过研究工作精神压力职业伤害的相关内容和原因,分析了工作精神压力职业伤害赔偿员工的年龄、性别、职业和行业的具体分布情况,可有效采取预防措施来避免职业伤害的发生。研究报告的数据资料主要来自于工伤赔偿的案例。但是,澳大利亚实际发生在工作场所的精神压力伤害程度和数量远大于统计数据结果,因为不是所有的员工受到精神压力伤害后都申请领取赔偿。例如,澳大利亚统计局(ABS)2009~2...  (本文共2页) 阅读全文>>