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试用期不是“白干期”

劳动合同法是一部与劳动者合法权益密切相关的法律。3月20日,全国人大常委会办公厅全文公布劳动合同法草案,向社会各界广泛征求意见,为期一个月。短短的一周时间内,全国人大常委会法工委共收到各地群众意见4769条。这充分表明公众非常关心劳动合同法草案的内容。从今天起,《民主法制》周刊将对公众关心的热点、难点问题进行解读。 1.新闻背景 试用期存在问题较多 ●试用期过长 ●试用期工资待遇过低 ●用人单位在试用期间随意解除合同 滥用试用期,通过设定较长时间的试用期来规避对职工应尽的法律责任,是近年来一些企业存在的比较严重的问题。因为按照现行《劳动法》规定,职工在试用期内达不到录用条件,用人单位可以随时解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金。同时,由于试用期职工的工资待遇相对较低,有的用人单位,特别是生产经营季节性强的中小型企业,在生产旺季大量招用职工,规定较长的试用期,而在试用期结束前一天解除劳动合同。...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 人民日报2006-04-05
《人才资源开发》2007年11期
人才资源开发

试用期不是白干期,单独试用期不成立

请问:我技校毕业后应聘到某酒店当服务员,虽然签了劳动合同,但合同中只约定试用期2个月,免费试用,包吃包住,而没有约定合同期限,只是说试用合格后再确定合同期限,每月工资900元。2个月期满后,酒店以我曾遭顾客投诉为由,要求再试用1个月。可第三个月过后,酒店以我在试用期内仍表现不佳为由将我辞退。请问,该酒店的做法是否合法?我3个月是否就白干了?答:针对一些用人单位滥用试用期、试用期成了“剥削期”、“白用期”的现状,今年1月1日起施行的《劳动合同法》细化了试用期的期限以及劳动者的权利,具体包括:(1)劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...  (本文共1页) 阅读全文>>

《江淮法治》2008年06期
江淮法治

试用期不是白干期,单独试用期不成立

编辑同志:我技校毕业后应聘到某酒店当服务员,虽然签了劳动合同,但合同中只约定试用期2个月,免费试用,包吃包住,而没有约定合同期限,只是说试用合格后再确定合同期限,每月工资900元。2个月期满后,酒店以我曾遭顾客投诉为由,要求再试用1个月。可第三个月过后,酒店以我在试用期内仍表现不佳为由将我辞退。请问,该酒店的做法是否合法?我3个月是否就白干了?读者姚泉姚泉同志:针对一些用人单位滥用试用期、试用期成了“剥削期”、“白用期”的现状,今年1月1日起施行的《劳动合同法》细化了试用期的期限以及劳动者的权利,具体包括:(1)劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同...  (本文共1页) 阅读全文>>

《农村百事通》2019年19期
农村百事通

员工调岗后,单位可否重新约定试用期

在企业劳动关系管理中,常常发生员工调岗、离职后又入职等情况,企业借机再次与员工约定试用期,员工因处于弱势,往往选择忍气吞声。那么,劳动法对试用期的次数是如何规定的呢?【案例】岳某2017年2月入职广东省广州市某公司任仓库文员。由于岳某所制作的报表屡屡出错,10月初,公司将岳某调任生产部助拉,并重新约定了一个月试用期。11月初,公司以试用不合格为由解雇了岳某。岳某不服,遂申请劳动仲裁,主张公司恢复双方劳动关系及赔偿违法约定试用期赔偿金。劳动仲裁委支持了岳某的部分诉求。【评析】该公司根据生产经营需要对员工进行合理调岗,属于企业用工自主权的范围。但是,公司利用调岗多次约定试用期,则违反劳动法规定。首先,同一单位与同一劳动者不得多次约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这里所说的“一...  (本文共1页) 阅读全文>>

《方圆》2019年10期
方圆

企业辞退试用期内怀孕女员工违法吗?

近日,大连一位企业员工王女士,在试用期怀孕被公司辞退的消息,在网络引起热议。王女士在2019年2月11日应聘进入大连一家公司,试用期三个月,可就在4月13日,王女士发现自己怀孕了。4月15日,王女士主动向领导报告了自己怀孕情况,希望公司提前给她缴纳社保,生孩子需要用到生育保险。可是没想到,公司直接辞退了她。公司的这种做法违法吗?辽宁律师刘万昕表示,公司这种做法涉嫌违法。他说,试用期也应当签订劳动合同,劳动者在这个劳动关系建立的时候,也是处于一个相对弱势的地位,所以说如果不签订劳动合同的话,可以到劳动保障监察部门去投诉,同时,尽可能多地去保存一些相关的证据证明自己和企业之间存在这种劳动关系。手中掌握一定的证据,那么对今后自己的维权会有一些帮助。针对这个案子的情况,劳动者本身不存在比如说严重违反劳动纪律,不能胜任工作、经过调整工作岗位仍然不能胜任等情形。所以企业解除...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《方圆》2019年10期
《工友》2019年08期
工友

保护劳动者试用期的合法权益需多方发力

试用期内,用人单位该不该为劳动者缴纳社会保险费?“试工”等于试用期?近年来劳动争议案件增长迅速,法官提示,一纸劳动合同里也许就埋了“坑”,职场新人还需多加小心。当前,一些企业在试用期内不给员工缴纳社保并让员工签署“自愿不参加社保协议”等行为,严重损害了劳动者的合法权益。法院等有关方面提醒劳动者对此多加小心,无疑是非常必要和及时的。但是,劳动者试用期的权益保障仅靠司法提示和劳动者自己的小心甄别,显然还远远不够。从现实来看,虽然近年来劳动者的维权意识不断提高,但是一些用人单位依然能频繁设置“套路”,逃避为劳动者缴纳试用...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《工友》2019年08期
《当代工人》2018年24期
当代工人

计算经济补偿金的工作年限包括试用期吗

申个案急呈诉我同意与单位解除劳动合同,但我人不同意单位计算经济补偿的时间。试用申请人刘某系某公司员工,经协商刘某同期我也一样任劳任怨,也是在这个单位意了单位提出的解除劳动合同的要求,但在计上班,单位给我发钱。怎么到了计算经算经济补偿金时双方发生了分歧。刘某要求济补偿的时候,试用期那半年就不算了?单位将试用期的半年时间计算在经济补偿之内,单位则不同意。刘某无奈向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。被我们希望与申诉人愉快地解除劳动合诉同,并不想大动干戈地走到仲裁这一步。人但申诉人不认可我们计算经济补偿金的方...  (本文共1页) 阅读全文>>