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经济发展中的人力资本

对于人力资本这个概念,现在的人们已经不感到生疏了。那么,它是谁最先提出的呢?尽管亚当·斯密曾经把“社会  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 人民日报2006-06-26
云南大学
云南大学

以人力资本为支撑推动中国经济发展研究

发展与和平作为人类永恒的主题,而发展也是促进人类和平与社会进步的重要因素。中国作为发展中的国家,只有通过高质量、高速度的发展,才能够逐渐缩小其与发达国家之间的差距,才能使中国列于世界民族之林而不愧。自改革开放以来,我国已经历近40余年的快速发展,虽然在经济方面取得显著成就。但是只要对当前国内经济发展现状进行分析,就能够看出传统的粗放型的经济增长模式并不能很好地推动经济的进一步发展,经济无法长期保持高速发展的势头。在此背景下,意味着中国必须采取相应的措施来改变当前“粗放型”的增长模式。纵观国内当前发展现状,国内资源日益减少、环境日益恶化,特别是在人口红利期结束的背景下,人与自然、人与社会间的矛盾也日益尖锐。为了缓解这些矛盾,推动中国经济的发展,转变经济增长方式,走“集约型”经济增长的道路势在必行,也刻不容缓;必须克服资源短缺的约束,寻求经济发展的新的有力支撑是关键。在经济学发展的历史长河中,人力资本思想的产生与发展是一次伟大的历史...  (本文共320页) 本文目录 | 阅读全文>>

武汉大学
武汉大学

研发、规模经济与中国外向型经济发展方式转变

本文以转变中国外向型经济发展方式为主题,建立了一个内生的比较优势分析框架,探讨发展中国家差异化高技术产品的研发活动能否发挥规模经济以提高产品的国际竞争力;探讨研发活动能否激励并加速发展中国家的人力资本积累,改善要素禀赋结构,从而使得发展中国家在经济发展过程中实现外向型经济发展方式的转变。本文认为,一个国家的外向型经济发展方式是指该国在世界分工格局中的地位以及由此决定的国际贸易模式。外向型经济发展方式的转变是指一国在经济发展过程中构建激励企业研发的制度安排,通过增强研发引致人力资本积累以改善要素禀赋结构,在研发活动中培养自主创新能力,实现比较优势的动态升级和外贸产业结构的优化。本文所构建的理论模型将差异化高技术产品的研发与生产活动作为一个整体,从而使得研发活动能够产生规模经济效应,其原理为产品的研发需要一个较高的初始成本,而一旦研发成功,研发成果的生产就只需要一个不变的边际成本。因此,产品的平均成本就不再是一个常数,而是一个随着产...  (本文共115页) 本文目录 | 阅读全文>>

中共中央党校
中共中央党校

中国可持续发展背景下人力资本研究

多年来,传统的经济增长模式带来了一系列不良后果,生态破坏、环境恶化、生物多样性减少、疾病肆虐,已经严重影响了人类的生存和发展。人类在不断反思自身行为之后,终于意识到人类要长期延续下去,就必须与大自然和谐共处,实现可持续发展。放眼当今世界,各国都在实行适合本国的可持续发展战略。中国毫不例外也要从本国国情出发,实施自己的可持续发展战略。当前,知识经济时代初见端倪,全球化已经开始,国际竞争日益激烈,人才正成为最重要的资源,成为国家竞争的核心内容。我国是世界第一人口大国,人口问题是我们考虑一切问题和解决一切问题的根本。人口多,既是压力,也是动力,更是才力。面对国际国内可持续发展的环境,中国该走一条什么样的发展道路,值得我们每一个人思考。本文论述了中国的可持续发展战略应该是一个以人力资本为主导的发展战略。论文在论述了可持续发展理论的提出和内含的基础上,分析了现有可持续发展理论的缺陷和不足,并从方法论和立场两个方面剖析了其原因,然后将人力资...  (本文共187页) 本文目录 | 阅读全文>>

东北财经大学
东北财经大学

人力资本与FDI在经济发展中的互动研究

20世纪六七十年代以来,以计算机和电子信息技术为标志的高新技术产业的迅猛发展,极大的改变了传统的生产方式和经济增长方式。世界经济在技术创新浪潮与经济全球化浪潮的共同推动下,表现出快速发展和急剧分化的复合图景。知识积累和技术进步成为推动世界经济持续增长的根本动力。在全球化的背景下,所有国家的经济增长在某种程度上都依赖于对外部知识和技术的成功利用。对于发展中国家而言,通过对外部先进技术的引进、吸收和创新来增强自身技术的内生化发展能力,要比通过相关技术研究与开发的自我探索和自我积累实现技术进步的成本更低、时间更短,从而为经济起飞和“赶超”(catch-up)赢得时间,这正是发展中国家的一种后发优势。跨国公司(MNCs)以其强大的技术优势、雄厚的资金基础、丰富的知识存量成为当今世界最主要的技术创新、拥有和使用主体,而以其为主体的国际直接投资(FDI)作为一种集资本、技术、知识和管理于一体的“一揽子”创造性投资,与国际贸易并列为技术转移的...  (本文共198页) 本文目录 | 阅读全文>>

青岛大学
青岛大学

比较优势、人力资本与产业结构升级

对于采取何种战略促进产业结构升级的问题,国内外学者进行了大量研究,也取得了一定的研究成果。目前,理论界关于促进产业结构升级的战略主要有三种:比较优势战略、赶超战略、自主创新战略。经验表明,实施赶超战略对经济发展和产业升级的危害是极大的。因此,在实践中是不可取的。比较优势战略和自主创新战略在理论上分别源于比较优势理论和人力资本理论。这两种理论由于在理论上影响的广泛性和在实践中应用的有效性,受到了一定的推崇。但是仍有许多问题需要探讨。首先,在影响产业升级的变量选取上,这两种理论是分别独立的因素,也就是,或者单独地分析比较优势与产业结构升级的关系,或者单独地分析人力资本与产业结构升级的关系,而没有分析两者的协同效应对产业结构升级的影响。其次,大部分学者对于比较优势生成机制和含义的理解,仍局限于静态的分析方法和狭义内涵的理解,认为比较优势只是源于传统的资源禀赋。再次,有学者认为,发展具有比较优势的产业会导致比较优势陷阱,并以此否定比较优...  (本文共209页) 本文目录 | 阅读全文>>