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就业,高校应该有所为

随着又一届毕业生即将走出校门,大学生就业的话题再次进入公众关注的热点。就业难,似乎是一种存在于各层次高校毕业生中间的普遍情绪。对于学校而言,不仅要积极解答毕业生一次就业率的难题,也会面临来自社会无言的质询:就业难,是不是学校教育出了问题?$$就业本质上是个社会问题,而不仅仅是教育问题,大学毕业生不过是芸芸就业大军当中的一个群体罢了。在解决大学生就业难的问题上,学校的作用是有限的,这应是一个基本判断。$$但作用有限并不等于无所作为。学校教育的价值最终是通过毕业生积极有效的就业来实现的。如果一个学校的领导不能从这样的角度主动面对学生的就业问题,作为一个教育家,恐怕是不合格的。事实上,许多学校的实践已经证明,在解决学生就业难的问题上,学校教育不仅应当有所作为,而且是大有可为的。$$虽然所有学校都有了就业服务的专门机构,但工作成效却因为工作水平与质量而不同。是以“酒香不怕巷子深”的心态在办公室坐等用人单位上门,还...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 人民日报2007-06-28
《招生考试通讯(高考版)》2016年Z1期
招生考试通讯(高考版)

黑龍江建築職業技術學院

★全国首批示范性高等职业院校★全国毕业生就业X作50强高校★全围职业院校就业竞争力示范校★教育部、建设部紧缺人才示范性培养培训基地★毕业生一次就业率连续七年列黑龙江省高职院校第一名黑龙江建筑职业技术学院位于北方名城哈尔滨市,是一所公办全日制普通高等学校,是全国第一批和黑龙江省第一所独立建制的高等职业技术学院。2009年10月,学院成为首}比28所国家示范性高等职业院校。学院在68年的办学历程中取得了丰硕的成果,为我国建设行业输送了9万多名栋梁之才。学院现占地面积92万平方米,校舍建筑面积38.8万平方米,实训基地建筑面积近4.7万平方米,馆藏图书70余万册,教学仪器设备总值8986万元。学院拥有先进教学仪器设备的校内实验实训基地13个,实验实训室230个。全日制在校生1.2万余人。学院形成了以土建为优势,以建筑工程技术、设备、管理为特色,土建、制造、财经、材料、电子信息、艺术、旅游7大类43个专业协调动态发展的专业I吉构布局,学...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国大学生就业》2005年13期
中国大学生就业

关于“一次就业率”的理性思考

一.一次就业率提出的历史背景中国是世界上人口最多的国家,也是劳动力资源最丰富的国家,因此成为人口就业压力最大的国家。据胡鞍钢等学者的统计,1995年中国劳动力为7.09亿人,约占世界总量的26.3%。预计到2020年,中国15-64岁人口将达到9.97亿人,而中国的资本资源(指国内投资额)仅占世界总量的不足4%,未来30年中国就业供给量大大超过就业需求量是我国劳动力市场的基本格局。在这种就业供给大于就业需求的基本环境下,随着我国高等教育的发展,我国高等教育规模不断扩大,高等教育正在从精英教育向大众化教育转变。教育部公布的文献表明,我国的毛入学率近年来不断提高,已接近发达国家的15%左右。2004年全国共有普通高校毕业生280万人,比2003年净增68万,增幅达32%。图1是我国近年的毛入学率。因此,我国大学毕业生的就业从稀缺资源“分配”到市场化“双向选择”“、竞争上岗”成为必然趋势。众所周知1995年以前几乎所有高校的就业率图1...  (本文共2页) 阅读全文>>

《清华大学教育研究》2005年S1期
清华大学教育研究

关于“一次就业率”的理性思考

一、一次就业率提出的历史背景随着我国高等教育规模不断扩大,高等教育从精英教育向大众教育转变。教育部公布的文献表明,我国的毛入学率近年来不断提高,已接近发达国家的15%左右。2004年全国共有普通高校毕业生280万人,比2003年净增68万,增幅达32%。因此,我国大学毕业生的就业已经从稀缺资源“分配”到市场化“双向选择”、“竞争上岗”成为必然趋势。众所周知,1995年以前几乎所有高校的就业率均为100%,各高校的毕业生都能充分就业,人们从未想到大学生毕业后还会待业。所以用来衡量高等教育的一个重要指标“一次就业率”被人遗忘和忽略了。这些年由于高校连年扩招,使后置几年的就业问题日益突显。衡量国民经济发展和高校办学过程中组织管理、教育教学等方面工作的重要指标“一次就业率”也随之出现,1999年国家教育部首次提出一次就业率的统计并在相关媒体上公布。二、一次就业率统计方法、口径及其理论依据教育部1999年提出统计并公布一次就业率以来,对一...  (本文共3页) 阅读全文>>

《国防科技工业》2002年08期
国防科技工业

北航本科毕业生一次就业率超过97%

今年北航的2588名本专科毕业生中有本科生1893人,其中40%继续升学,参加毕业分配的1千多人中有97.62%直接奔赴工作岗位,一次就业率在北京地区普通高校中高居榜首。他们中相当大一部分是经过双向选择,本着学以致用、发挥优势的原则首选在航空...  (本文共1页) 阅读全文>>

《沈阳大学学报》2002年03期
沈阳大学学报

“一次就业率”不宜提倡

1999年 ,有关部门提出了“一次就业率”的概念 ,同时媒体开始公布部分高校的就业率 ,当时是为了促进学校重视就业工作 ,加强就业指导 ,刺激高校按照社会需求调整专业结构 ,指导考生填报志愿 ,并为评估学校教学、管理提供依据。几年过去了 ,“一次就业率”并不象当初预想的那样 ,出现了许多弊端。一、“一次就业率”不能如实反映学生就业的情况(一 )“一次就业率”主要以学生毕业时的就业方案为准 ,但就业方案很大程度上并不能准确地反映学生实际的情况。就业方案往往只把到省直及以上单位就业的学生情况列出来 ,到市属单位就业的 ,就比较笼统 (虽然能从人事局得到一些资料 ,但很不准确 ,有许多毕业生根本没去在人事局登记的单位报到 )。去市属单位同样可以发挥自己的特长 ,同样可以为国家和社会做贡献 ;在一定程度上鼓励学生回家乡就业 ,能缩小城乡差别 ,避免偏远地区人才匮乏 ;学校的名气和教学质量不同 ,学生的素质不同 ,在同等情况下被单位录用的...  (本文共2页) 阅读全文>>