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不要误读《劳动合同法》

“无固定期限劳动合同”不是“铁饭碗”$$记者:有媒体将《劳动合同法》简称为新《劳动法》,造成了概念的混淆,《劳动合同法》与《劳动法》是什么关系?$$常凯:《劳动法》是劳动法律体系中的基本法,《劳动合同法》只是对《劳动法》的某些章节,即有关劳动合同方面进行细化和完善。有媒体将《劳动合同法》简称为“新《劳动法》”,这种说法不准确。$$记者:《劳动合同法》有关用工制度的规定被有的人理解为“铁饭碗”,这种理解正确吗?$$常凯:关于《劳动合同法》中新的规定,首先是在用工制度上,增加了连续订立二次固定期限劳动合同,或者劳动者同意续订、订立劳动合同的,应当订立“无固定期限劳动合同”的规定。原来只规定了劳动者在该用人单位连续工作满十年可以签订这种合同。这条规定的目的是为了改变合同短期化的状况,以建立起劳资双方的相互信任。很多企业将“无固定期限劳动合同”理解成“铁饭碗”,这是错误的。因为《劳动合同法》规定,只要符合...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 人民日报2007-12-10
《共产党员》2008年02期
共产党员

不要误读《劳动合同法》

近日,《劳动合同法》草案课题组组长、中国人民大学劳动关系研究所所长常凯教授对《劳动合同法》进行了解读。很多企业将“无固定期限劳动合同”理解成“铁饭碗”,这是错误的。因为《劳动合同法》规定,只要符合法定条件,企业可以解雇签订“无固定期限合同”的员工,这些条件,通俗地讲,一是员工违章违纪。二是“员工干不了,或不需要员工干”,当然为了保护劳动者,规定了可以有一次转岗的机会。三是企业可以裁员,并且裁员条件放宽,除以往规定的企业破产、经营严重困难,还增加了企业转产、技术革新或经营方式转变的裁员条件。在这方面,《劳动合同法》给企业留出了充分的用工自主的空间。《劳动合同法》关注普通劳动者的利益,它的主旨是劳动者权益的保护,但...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国社会保障》2008年02期
中国社会保障

不要误读劳动合同法

赶在同2008年,月1日《劳动合同法》实施前,一些企业裁员事件接连发生。立法的原意是要改变资强劳弱的现状,用法律的形式平衡劳资关系。但是,法律还没有实施,不少企业就先下手为强了。2007年12月19日,广东省劳动保障厅发出紧急通知,要求全省企业裁员2。人以上,或者裁员占企业员工总数10%以上的,要提前上报地方劳动部门。仔细看看《劳动合同法》,就会发现,这个紧急通知和法律的第四章第四十一条的具体规定相似,而《劳动合同法》的规定更加严格,用人单位要提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见之后,向劳动行政部门报告,用人单位才可以裁减人员。先解聘,再重新签约,这是谁带的头?2007年7月,LG电子宣布,一批工龄为510年的中国员工不再续签合同,这些员工占员工总数日%,理由是“公司效益不好”.2007年9月30日,华为公司决定工作8年以上的员工“先辞职再竞岗’,涉及人员70。。人,后被媒体称为“华为门”李件。“华为门’...  (本文共1页) 阅读全文>>

《劳动保障世界》2019年30期
劳动保障世界

浅谈公司法与劳动合同法中竞业禁止的相关法律问题

公司法是我国为了规范公司组织和行为,保护公司、股东和债权人的合法权益,维护社会经济秩序,促进社会主义市场经济的发展而制定的法律。劳动合同法是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定劳动关系而制定的法律。一、何为竞业禁止从定义上来说,竞业禁止具体分为广义和狭义。广义上,竞业禁止意为针对一些特定营业且具有竞争性的特定行为予以禁止,这种义务主体是不特定的多数人。狭义上,意为对于特定营业具有特定关系的特定行为加以禁止,这种义务主体是特定的并且与特定营业之间存在特殊的法律关系。竞业禁止问题在我国的公司法和劳动合同法中均有明确的规定,而竞业禁止问题也往往与经济问题,商业侵权和劳动纠纷等问题错综交杂。一般来说,竞业禁止针对的主体范围比较广泛,对于所有人竞业禁止规则都适用。打个比方,一些科学产品的专利具有专利权,作者具有著作权,一些智力成果属于知识产权,这类权力的权利人就可以针对义务人提...  (本文共2页) 阅读全文>>

《法制博览》2019年31期
法制博览

浅析《劳动合同法》对大学生就业的影响

《劳动合同法》是一部规范用人单位和劳动者的根本法律,为劳动关系的双方行为提供法律依据,尤其是对即将就业的大学毕业生,有效的保护了他们的合法权益,但也给他们带来一定的挑战,分析《劳动合同法》对大学生就业的影响,能够更好的指导大学毕业生做好职业规划,结合自身实际,积极迎接挑战,创造辉煌的明天。本文分成两个部分,第一部分研究《劳动合同法》对大学生就业的积极意义,第二部分研究《劳动合同法》对大学生就业带来的挑战,从而辩证的认识《劳动合同法》对大学生就业的影响。一、《劳动合同法》给大学生就业带来积极影响大学毕业生即将走向工作岗位,他们缺乏工作和求职经验,在找工作时经常遭遇求职陷阱,发生被用人单位侵犯合法权益的现象,之所以发生这种情况,主要是因为他们对《劳动合同法》,劳动合同制度实施不到位,随着我国法律机制的健全,《劳动合同法》对用工单位的行为进行法律制约,用工市场朝着规范化的方向发展,这为高校大学毕业生就业创造了有力的保护环境。第一《劳动...  (本文共2页) 阅读全文>>

《辽宁法治研究》2008年04期
辽宁法治研究

论劳动合同的违约金制度

《劳动合同法》由全国人大常委会审议通过并于2008年1月1日起施行。《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系的一部重要法律。与《劳动法》相比,《劳动合同法》在许多方面有了新的突破,其中,劳动合同的违约金制度,更是引起了人们的极大关注。一、《劳动合同法》关于劳动合同违约金的规定及存在的问题分析违约金是指当事人在合同中预先约定的、当一方当事人不履行合同或者不完全履行合同时,由违约的一方当事人支付给对方的一定数额的货币。违约金是《合同法》中违约责任的一种主要形式。在劳动合同中是否可以约定违约金条款?其法律效力如何?我国《劳动法》对此并没有明确规定。原劳动部颁布的《关于企业职工流动若干问题的通知》第3条规定:“用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。”但对于违约金的数额却没有明确规定。在一些地方性法规中对违约金作为劳动合同的违约责任的责任形式作了规定。...  (本文共5页) 阅读全文>>

《中国建材资讯》2008年01期
中国建材资讯

解读劳动合同法7大亮点

一、用人单位违法责任加重书面合同须1月内订立《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除按照以上规定支付两倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【解释】《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说,即使用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同,只要存在用工行为,这个用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立,与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利。《劳动合同法》放宽了订立劳动合同的时间要求,加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,只要在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。二、降低裁员对劳动者的影响用人单位应承担社会责任《劳动合同法》与《劳动法》相比,补充规定裁减人...  (本文共2页) 阅读全文>>