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美国出新招对付“中国模式”

“竞争中立”,这是美国国务院负责经济、能源和农业事务的副国务卿罗伯特·霍马茨不久前在纽约外国记者中心举行的发布会上提及的概念。根据霍马茨会后对记者的解释,“竞争中立”的意思是使竞争不受外来因素的干扰,其核心是对现有国际经济规则进行更新和调整,以“弥补现有的国际经济规则无法保证国有企业和私营企业公平竞争的缺陷”。$$挖出所谓来自中国竞争力的威胁$$美国为什么提出“竞争中立”概念?竞争受到了哪些“外来因素”干扰?“竞争中立”又如何排除“外来因素”干扰?记者围绕这些问题调查后发现,最近半年多来,霍马茨曾在多个场合提及“竞争中立”,而他提出这个概念的重要目的,就是为了“应对中国模式的挑战”。$$提出“竞争中立”有一个潜台词,即认为中国模式对美国的经济、安全和世界影响力以及国际经济秩序已经构成直接、重大威胁,“竞争中立”将使中国的国有企业不再因与政府的各种联系而具备特殊的竞争优势。$$霍马茨曾表示,冷战结束...  (本文共3页) 阅读全文>>

权威出处: 人民日报2011-11-24
《科技智囊》2000年06期
科技智囊

围绕经济效益中心建设现代国有企业——论困扰中国国有企业经济效益的十大现实问题

爱因斯坦曾经说过:“系统地提出问题往往要比解决问题重要得多”。对改革开放最好的纪念,不是盲目地对过去的辉煌歌功颂德,而是应该更加清醒地看到并解决好面临的困难和矛盾。正如当年田汉先生所言:“一个没有危机意识的民族是无望和无效的”。 国有企业拥有超过经济50%的资本存量和人力资源、70%的银行贷款、优于非国有企业平均状况的技术设备,但只提供了30%以下的工业产值、35%的国民生产总值、20%的经济增长、5%以下的新增就业。国有部门是改革期间唯一一个增长率下降的部门。 经济效益是企业追求的目标,也是衡量企业管理水平最主要的指标和企业经营水平的集中体现。改革开放二十年来,作为我国社会生产力的主要承担者,国有企业为提高经济效益进行了多种形式的有益探索和尝试,经历了利润留成、两步利改税、承包制、转换企业经营机制、建立现代企业制度等几个阶段,但曾经为中国社会和经济发展做出巨大贡献的国有企业在新时期仍表现出诸多不适,产出效率与竞争能力已明显弱化...  (本文共14页) 阅读全文>>

《山西政报》2002年15期
山西政报

入世后我国国有企业的改革与发展

人类社会已经跨人了21世纪的门槛。面对社会主义市场经济大潮,面对日益全球化的经济环境,特别是面对中国加人Wl,O后,中国国有企业的前景将何去何从,国企该如何从改革和发展人手来适应新的外部环境,以使自己在新的世界经济浪潮中不是被削减淘汰,而是越战越勇呢?下面,笔者浅谈几点对策建议。 一、解决国有大型企业多元化产权结构难点的对策 (一)积极创造条件,推动外资参与国有企业的改革和发展。以往我国国有企业利用外资的主要形式是外商投人新的资金,与原有部分国有资产一起,设立新的合资企业,即通过增量投资使产权结构发生变化:但是,近年来,国际上跨国投资的主要形式已经从新增设投资变为兼并收购。投资针对的是原有企业的存量资产,通过兼并收购方式发生的国际资本流动,已超过直接投资。因此,要继续扩大利用外资,吸收较多外资参与我国国有企业的改革与发展,就要为外资参与我国国有产权市场、资本市场创造更加宽松的环境和条件,并加紧制定相应的法律和法规。 (二)加快社...  (本文共2页) 阅读全文>>

《全国商情(理论研究)》2012年21期
全国商情(理论研究)

正确认识国有企业社会责任问题

近年来,我国学术界研究企业社会责任的热潮方兴未艾。随着国有企业新一轮的崛起和发展,社会上要求国有企业承担更多社会责任的热议有所增加。从理论上正确认识国有企业承担社会责任的问题,为正确处理国有企业承担社会责任的实践提供指引,具有重要的意义。但简单照搬西方学术界对企业社会责任的研究成果,不能很好地回答国有企业遇到的实际问题。笔者试图从企业社会责任理论和中国特色社会主义市场经济的实际出发,研究、探寻国有企业承担社会责任的问题。一、企业社会责任理论的困惑学术界对企业社会责任问题的研究至今未能形成统一的认识。国外对企业社会责任(Corporate Social Responsi-bility,CSR)的关注始于19世纪末,1899年,安德鲁.卡内基(Andrew Carnegie)提出了公司社会责任的观点[1]。1924年,欧力文.肖顿(Oliver Sheldon)在其著作《管理哲学》中,把公司社会责任与公司经营者满足产业内外各种人类需...  (本文共5页) 阅读全文>>

《中国标准化》2006年10期
中国标准化

标准化在提高国有企业核心竞争力中的作用

企业标准化是标准化工作的一个重要组成部分,贯穿于企业整个的生产、技术和管理活动的全过程。企业要保证产品质量,降低生产消耗,提高管理效益,建立现代企业制度,首先必须完善标准化体系。形成一套科学合理、协调配套、技术先进的管理系统,如何将先进标准化前沿体系与企业上层实施的质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全管理体系相结合,互相补充、互为促进,是笔者研究提高企业核心竞争力的主要课题。一、充分认识我国国有企业核心竞争力的不足和差距改革开放以来,国有企业通过学习借鉴国外先进经验、管理理念、手段和方法,引进先进的生产技术,加强企业文化建设,核心竞争力不断提高,出现了一批像长虹、海尔等有很强竞争力的大公司和大企业集团。但是,由于思想观念、管理体制等历史原因,国有企业核心竞争力从总体上讲还是不强,特别是与国际市场上的大企业相比,还有比较大的差距,主要表现在以下几个方面:1.标准化体系不健全,现代企业制度尚未形成由于我国国有企业改革正处于探索阶...  (本文共2页) 阅读全文>>

《当代财经》1960年40期
当代财经

日本国有企业管理体制及其启示

日本国有企业管理体制及其启示叶祥松内容提要:本文通过对日本国有企业的产权管理体制、管理方式、组织形式的剖析,结合考虑我国的经济制度和政治制度,从中揭示了可供我国国有企业借鉴的有益方面。关键词:日本国有企业,中国国有企业,管理体制,启示作者简介;1957年10月生,广东商学院社会科学理论部副教授。国有企业管理体制改革是深化国有企业改革.建立现代企业制度的一个重要方面。发达的市场经济国家在对国有企业的管理方面形成了一整套规范化的管理制度。本文借鉴日本国有企业的管理体制,谈谈对我国国有企业管理体制改革的启示。一、日本国有企业的形成与发展日本国有资产的形成可以追溯到明治维新以前所产生的一批具有浓厚封建色彩的国有企业,即德川幕府末期官办的幕藩营企业。这些官办企业在某种程度上还属于封建性质,而非资本主义性质。明治维新以后,政府为了加快资本主义经济的发展和增强军事力量,日本主要依靠国家政权的力量,通过政府直接兴办企业移植近代资本主义产业和经济...  (本文共5页) 阅读全文>>