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“最重要的是创新精神”

在“1999年世界十大科技进展”中,与“人体第22对染色体密码被破译”、“哈勃望远镜发现最  (本文共2页) 阅读全文>>

南京师范大学
南京师范大学

创新精神培养与学校道德教育改革

创新精神培养与学校道德教育改革是一种关系性命题。笔者力图在知识经济背景下,从整体上把握“时代-人-道德教育”之间的互动关系,并以建设的态度,论述了创新精神的意义,表达了学校道德教育改革的理想及其框架。创新精神培养与学校道德教育改革是一种时代的命题。作为知识经济的时代精神,创新精神是人的生存精神,是学校道德教育的目标之一,教育生活应成为创新生活,教育精神体现为创新精神,以使人成为创新之人。创新精神与学校道德教育是一种悖论性命题。学校道德教育既有培养人的创新精神的功能,其保守性维持性特征亦有阻碍创新精神形成的可能。这一悖论是学校道德教育众多悖论中时代性的主导悖论,是必然存在的。悖论紧张状态的缓解是学校道德教育改革的取向。创新精神培养与学校道德教育改革是一种共生性命题。创新精神培养需要学校道德教育提供价值观、动力等支持,而学校道德教育要完成这一使命,需要依据创新及创新精神给社会发展和个人生存带来的革新,改革自身,建构以发展人、解放人为...  (本文共149页) 本文目录 | 阅读全文>>

复旦大学
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企业创新的制度研究

“汤之盘铭曰:‘苟日新,日日新,又日新。’康诰曰:‘作新民。’诗曰:‘周虽旧邦,其命惟新。’是故君子无所不用其极。”1早在远古时期,我国古圣先哲即已指出:个人、民族、国家、社会的前途和命运均维系在是否能够坚持不懈地创新求变。人类社会几千年来的发展史,亦鲜明地向人们昭示出新思想、新制度、新技术的创发和运用,是推动社会进步、推动民族兴盛的根本力量。到了以知识为基础的现代社会,创新的重要性更是不言而喻。江泽民同志认为“创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力”。英国政府在其《竞争力白皮书》中把创新作为一国经济的基石2。众多企业更是把创新作为在激烈竞争中生存的方式。创新精神部分传承于一个民族的历史、文化和传统,但更大程度上要依靠一国所采纳的经济制度和政治制度所共同塑造的宜于创新的制度环境,要依靠企业在内部构筑的鼓励创新的制度体系。道格拉斯·诺斯在其名著《西方世界的兴起》中,详细考察并论证了制度在西方世界崛起中的决定性作用,指出...  (本文共283页) 本文目录 | 阅读全文>>

华中师范大学
华中师范大学

高校创新型人才培养的社会学分析

创新型人才培养是实现国家富强、民族振兴和人民幸福的迫切需要,目前已得到社会各界的广泛关注与思考,已成为我国高等教育人才培养目的的主流价值取向。《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》提出“培养创新型人才具有相当的重要性和紧迫性”,充分体现了破解这一议题的时代需要和社会责任。实际上,高校的创新型人才培养是一项社会系统工程,涉及到众多复杂的历史原因和社会因素,既要关注宏观的国家社会层面的体制机制和文化传统;又要分析中观的高校层面的大学精神和培养模式;也要审视微观的师生层面的师生关系和教学互动。从一定意义上说,创新型人才的培养不仅是一个具有中国特色的教育问题,而且是世界各国都尤为关注与重视的社会问题,从社会学视角分析高校的创新型人才培养具有重要的理论价值与现实意义。美、英、日等发达国家的高校在创新型人才的培养上居于世界的领先地位,美国的哈佛大学、英国的牛津大学、日本的东京大学之所以能成功培养创新型人才,在国家社会层...  (本文共184页) 本文目录 | 阅读全文>>

华东师范大学
华东师范大学

我国创新型国家建设的人文社会维度研究

创新型国家建设主要包括两个系统,一个是以技术创新为核心的“硬件”系统,另一个是以创新观念、创新文化、创新制度和创新人才为主要内容的技术创新支持、服务“软件”系统。第一个系统和第二个系统是双向互动的关系,其中,第一个系统体现、涉及第二个系统的部分内容,第二个系统的各个要素指向第一个系统。本文主要从第二个系统即人文社会维度研究创新型国家建设。创新、创新型国家和人文社会维度是本文研究的理论基点。在中国古代,很早就有关于创新的记述,但那时的创新含义比较狭窄,且只在单个语词的意义上使用。在西方,熊彼特开创了对创新经济倾向理解的先河,并初步建构了创新理论。虽然马克思没有明确使用创新一词,但在其有关著作中却闪耀着创新思想的光辉。随着社会的发展,创新概念的内涵不断拓展,从经济学等特殊意义上升到哲学上的一般意义,毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等在相关论述中进一步丰富了创新的内涵。美国著名学者迈克尔·波特是最早提出创新型国家概念的人。创新型国家既具...  (本文共203页) 本文目录 | 阅读全文>>

华中农业大学
华中农业大学

文化资本与企业发展研究

当今时代是知识经济时代,知识经济是“以人为中心”的人性化的经济,建立“以人为本”的文化管理是调动企业中最宝贵资源——人的积极性、创造性的关键。从经济发展的实践来看,当代全球秩序的文化特征日益显著,经济和文化的整合而形成的经济文化力已成为一种十分重要的经济资源。我国已经加入WTO,企业发展面临的挑战,不仅仅限于纯经济方面,更深层次的来自于伦理文化领域。因此,通过文化的力量推动企业组织的长期发展,是企业文化建设的新课题,对于加入WTO后我国企业提升核心竞争力,更好地参与国际竞争,具有重要的现实意义。本研究以跨学科的视野考察了文化资本对企业发展的作用过程与机理。论文提出和界定了文化资本的范畴,认为企业制度文化、企业家的创新精神、企业中的人际信任和企业生态伦理是影响企业发展的深层次因素和核心要素;论文主要吸收和运用了经济增长学说中的文化因素影响论、管理学中的企业文化理论、社会文化学中的人际信任理论和环境经济学中的生态伦理论、制度经济学中...  (本文共178页) 本文目录 | 阅读全文>>