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量化排名 择优选拔 优化配置

本报讯 叶长渭、贺冠军报道:10月下旬,8720部队司令部直属队制定下发了《士官选取施行细则》,对所属分队士官选取工作实施量化排名、择优选拔、优化配置,对选取方式进行规范细化,严格选取标准,确保选取质量,力求公平公正人尽其才。$$今年这个部队士官选取工作走留矛盾比较突出,加之直属分队专业种类多、分工细、科技含量高,每一个专业都...  (本文共1页) 阅读全文>>

《煤炭技术》2005年01期
煤炭技术

浅谈公开、公平、竞争、择优选拔任用干部

0 前言中央最近颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》全面体现了贯彻“三个代表”的重要思想。“三个代表”重要思想的贯彻落实要靠全党 ,尤其是要靠我们党的各级领导干部带领广大人民群众的自觉执行 ,所以我们一定要做到选准人、用好人 ,把那些优秀人才集中到党和国家的各项事业中来 ,这就需要我们进一步建立广纳众贤、人尽其才、能上能下 ,充满活力的用人机制 ,坚持公开、平等、竞争、择优的原则选拔任用干部。下面就如何做好公开、平等、竞争、择优的原则选拔任用干部问题做以粗浅的探索。1 公开、平等、竞争、择优选拔任用干部的重要性公开、平等、竞争、择优选拔任用干部是执政党是否坚持民主作风、群众路线的问题 ,是党的事业成功的保证 ,也是贯彻落实“三个代表”重要思想的重要表现。要落实好“公开、平等、竞争、择优”选拔任用干部原则 ,首先要树立执政为公、执政为民的观念 ,尤其是权高位重的人更应率先垂范 ,破除一切私心杂念 ,在选人、用人问题上做到公平不倾...  (本文共2页) 阅读全文>>

《理论与改革》1951年00期
理论与改革

公开、平等、竞争、择优选拔跨世纪的年轻干部

公开、平等、竞争、择优选拔跨世纪的年轻干部陈仕友随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善,布场经济的公开性、平等性、竞争性给干部选拔工作提出了新的课题。如何使组织工作适应社会主义市场经济建设的需要,选拔大批跨世纪的优秀年轻干部,保证党的事业兴旺发达后继有人.我认为应在党管干部的原则下,按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,稳妥而又大胆地推行"公开、平等、竞争、择优"的用人机制.以形成优秀人才脱颖而出的良好环境。一、选拔年轻干部要把握四个"公开"选拔跨世纪的年轻干部.是保证党和国家长治久安的大事,要克服用人上的不正之风,广开识人选人渠道,公开、公平、公正地进行,以增强选拔工作的透明度。具体要把握四个"公开":(一)公开职位。一个地方、一个部门、一个单位需要什么职位.组织人事部门在适当的时候和范围就公开什么职位,让大家知道并没有什么不好。其实,哪个地方、哪个部门配备领导职数是多少,现有领导是多少.哪些位子空着,需要选拔几人.多数...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国人事》1940年70期
中国人事

引进竞争机制 择优选拔人才

引进竞争机制择优选拔人才本刊特约评论员《国家公务员录用暂行规定》于6月7日正式颁布实施了。这是继《国家公务员暂行条例》颁布之后,推行国家公务员制度的又一重大举措。在我国建立考试录用制度,有其重要的现实意义。第一,它适应建立社会主义市场经济的要求,在用人制度上引进竞争机制,为各类人才脱颖而出创造良好的客观环境;第二,它严把机关的“人口”,确保新录用人员的基本素质,对提高工作效率有重要作用;第三,它采取面向社会、公开竞争的形式,实行各种监督,对促进机关廉政建设,防止用人上的不正之风,转变社会风气,有积极的意义;第四,它实行考试与考核相结合的方法,确保党的德才兼备的方针的落实。我国公务员考试录用制度,是根据邓小平同志的改革理论,总结党的十一届三中全会以来干部人事制度改革的经验,特别是1989年试行国家公务员制度的经验的基础上而逐步建立起来的。早在1980年,邓小平同志在《党和国家领导制度的改革》这篇重要讲话中明确指出:“要打破老框框,...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国医学创新》2015年36期
中国医学创新

“准护士岗前培训班”择优选拔聘用护士护理管理的效果评价

本院通过举办“准护士岗前培训班”择优选拔聘用护士,从2010年9月-2013年6月共招收学员210名,完成1年的规范化培训经考核合格转为聘用护士后作为储备护理人员补充到临床各科室工作。通过聘用后1年的临床护理实践跟踪调查、用人科室的考试和考核、护士长综合测评、护理部质量检查和考评、护士长与护士的双向选择等方面进行综合评价,取得了较好的效果,现报道如下。1 资料与方法1.1 一般资料 选择本院2006年1月-2013年6月入职1年内的聘用护士作为研究对象。将2006年1月到2009年1月参加常规培训的210名护士设为对照组,2010年9月-2013年6月通过“准护士岗前培训班”择优录用的聘用护士210名设为观察组。两组年龄、性别、学历等一般资料比较差异均无统计学意义(P0.05),具有可比性。1.2 方法 对照组进行常规培训;观察组进行“准护士岗前培训班”择优录用,具体方法如下。1.2.1 带教老师的选择 两组护士均按护理部制定的...  (本文共3页) 阅读全文>>

《共产党员》2012年02期
共产党员

年轻干部到基层接地气添底气

去年以来,抚顺县将年轻干部培养重心下沉至基层和生产一线,择优选拔39名年轻干部分期分批到乡镇、村、企业锻炼取经,树立了年轻干部“能力在一线培养、作风在一线养成、业绩在一线考核”的风向标。科学谋划,建立年轻干部培养机制。县委制定出台了《抚顺县关于选派年轻干部进行实践锻炼的实施意见》,以县直机关和事业单位35周岁以下,缺乏基层工作经历、素质较好、自愿到艰苦环境和岗位锻炼的全日制本科以上学历的年轻干部为对象,并将已担任副科级以上领导职务但缺乏基层工作经历的年轻干部也纳入选派对象,分期分批将39名年轻干部选派到全县8个乡镇、7个县重点部门和重点岗位、10个行政村和14个县级企业的相关岗位挂职锻炼,实现了县、乡、村三级全覆盖。同时,将基层挂职锻炼的时间由以往的一年改为两年,到企业挂职锻炼的时间由半年改为一年,使年轻干部得到更充分的历练。强化锻炼,提升年轻干部实践能力。通过具体分析岗位需求和年轻干部的个性特征、工作经历、专业特长等情况,实行...  (本文共1页) 阅读全文>>