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首届3G人力资源论坛举行

本报讯 近日,由IMTI英泰移动通信学院主办的首届“3G人力资源论坛”在北京举行。论坛以“3G人力资源管理”为主题,就3G发展带来的人才需求、国家3G人才战略、3G人才国际化等议题进行了深入探讨。$$  2006年是3G即将来到中国、产业链密切携手合作的一年...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 人民邮电2006-12-21
《中国农业会计》2019年07期
中国农业会计

农村贫困人力资源转移就业扶贫工作初探

中国共产党第十九次全国代表大会明确指出:我国已经进入中国特色社会主义新时代。做好农村贫困人力资源转移就业工作,是中国特色社会主义新时代加快城乡一体化进程的必然要求,是促进城乡要素资源优化配置的有效手段。贫困人力资源实现就地就近就业和组织化的劳务输出,已经成为盘活农村富余人力资源资源,为城市产业发展提供生力军的必然选择,为了进一步促进农村贫困人力资源就业,根据党的十九大精神,结合各地实际,进一步做好农村贫困人力资源转移就业扶贫工作。一、中国特色社会主义新时代总体农村贫困人力资源转移就业扶贫的总体思路在指导思想上,要深入贯彻党的十九大精神,全面落实党中央、国务院脱贫攻坚决策部署,统筹发挥市场和政府作用,以增加收入为目标,以开发岗位、提升技能、扩大就业为根本路径,创新完善政策制度,强化服务保障能力,帮助更多农村贫困人力资源实现转移就业、稳定脱贫。在目标任务上,要确保每个有培训意愿的农村贫困人力资源免费参加职业培训、每个农村贫困家庭有就...  (本文共3页) 阅读全文>>

《地理科学进展》2019年08期
地理科学进展

2000—2010年中国农村人力资源格局的重构

随着城镇化进程中农村人口向城镇的大规模转移,劳动力转移和人口流失对农村地区的影响逐渐开始引起社会关注。张兴华(2013)对农业劳动力供给和需求的研究表明,2011年农村剩余劳动力仅占农村劳动力总数的2.1%,剩余劳动力所剩无几。不仅如此,农村人口结构也发生了很大变化。首先,农业生产者老龄化十分严重。2016年第三次全国农业普查数据表明,农业生产经营人员中35岁以下的青壮年仅占19.2%,而55岁及以上超过1/3。其次,相比外流的人口,农村留守生产者的文化程度普遍较低。2016年全国外出务工的农民工中,初中文化程度群体占60.2%,高中及以上文化程度群体占29.1%(中国国家统计局等, 2017)。而留下来的农业生产经营人员中小学和初中文化程度的分别占比37.0%和48.4%,高中及以上的群体仅占8.3%(中国国家统计局等, 2017)。农村人口数量和结构的剧烈变化无疑会对农村地区的可持续发展能力产生重要影响(高晓路等, 2015...  (本文共12页) 阅读全文>>

《商场现代化》2019年15期
商场现代化

探讨人力资源在提升企业核心竞争力中的作用

现代社会在日益进步的同时,企业之间的竞争也变得十分激烈,企业若想实现发展目标,确保自身在市场中立于不败之地,则需要企业管理层采取科学有效的措施促进企业核心竞争力的提升。人力资源管理是企业组成中不可分割的特殊资源,在培养人才方面上具有重要的意义。因此,企业管理层应予以人力资源管理高度关注,促使员工充分发挥出个人潜能,在工作中不断为企业的发展做贡献,以实现提升企业核心竞争力的过程。一、人力资源管理的概述人力资源简称HR,指组织中的人所具备的能力、知识等在一定时期内可被企业所用,并且在价值创造方面上可发挥贡献作用的经验、教育等的总称。而人力资源管理则是企业通过具有科学性、可行性的科学手段对结合于物力的人力资源开展相应的培训与组织,确保人力与物力均达到最佳状态,并在此过程中适当协调与引导人的思想观念与行为,促使其发挥主观能动性,为企业的发展做出贡献。在分析企业人力资源管理时,可通过如下两方面进行:(1)外在因素:企业需要严格管理人力资源...  (本文共2页) 阅读全文>>

《内蒙古图书馆工作》2006年01期
内蒙古图书馆工作

图书馆人力资源的开发与管理

图书馆作为知识信息的传播中心,必须开发人力资源,增强实力,才能更好地利用所拥有的技术和信息为社会服务。人力资源的重要性在于,它是首要的能动性生产要素,其他一切物质资源均被动地由人力使用与推动;它是现代信息技术的载体,没有人力资源,所有的新技术在图书馆都无法得到应用;图书馆的规章制度、工作标准是由人来制定的,也通过人的执行才能发挥作用;馆员们的同心力、向心力、敬业精神正是图书馆活力所在。所以,在新世纪激烈的竞争形势下,图书馆要完成新时期艰巨的任务,就必须加强人力资源的开发与管理,建设一支具有献身精神、创新意识、研究能力、服务热情的高素质专业人才队伍。一、图书馆人力资源现状近几年,随着我国各项事业的巨大进步,图书馆事业也有了极大的发展,新设备、新技术的运用已使图书馆的服务工作产生了质的飞跃,新观念、新方法也使图书馆的服务理念产生了根本的变化。但就在这一伟大的变革带来巨大变化的时刻,我们也应该清醒地看到为数不少的图书馆目前还面临着人力...  (本文共3页) 阅读全文>>

《锡林郭勒职业学院学报》2007年02期
锡林郭勒职业学院学报

谈激励机制在企业人力资源开发中的作用

当今世界的经济竞争,实质是人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争。人力资源作为现代企业中的一种最重要的资源,如何合理地开发和管理人力资源,激发人才的潜力,提升企业核心竞争力,是企业成败与否的关键。一、人力资源开发、激励机制的涵义人力资源开发的定义,有许多不同的观点,其中美国的罗丝维尔的观点比较有代表性。他认为:“人力资源开发”指的是由企业倡导的一系列有计划的培训,教育和开发活动。它将企业的目标与任务和员工的个人需要与职业抱负融为一体,目的是提高企业的劳动生产率和个人对企业的满足程度,从而形成企业的凝聚力。激励分狭义和广义两种。狭义的激励就是鼓励之义,是一种能使人们将外来刺激内化为自觉行为的刺激,促使完成目标的行为。广义的激励则是指运用各种有效手段激发人的热情,启动人的积极性、主动性,发挥人的创造精神和潜能,使其行为朝向组织所期望的目标而努力。激励机制就是在组织内部系统性地设计一些规范,用这些规范来激发那些有利于目标达成的动机,并约...  (本文共2页) 阅读全文>>