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为了劳动者的权益

劳动合同是《中华人民共和国劳动法》的核心部分,建立劳动合同是贯彻《劳动法》的中心工作,由于立法机关对于未订立劳动合同而用工,或者合同、厂规等内容违反《劳动法》的情况未规定具体的制裁措施,加上用人单位对劳动合同等缺乏正确认识,导致滥用权力、侵害劳动者权益的情况时有发生,甚至出现“生死合同”等情况,对于劳动者来说,不重视或草率签订劳动合同,无疑给自己埋下了一枚“定时炸弹”。从司法实践看,关于劳动合同的话题,还远远不止合同本身。$$陷阱五类合同签不得$$目前,许多人虽初具法律意识,要求签订劳动合同,但有些用人单位特别是一些私营企业、合资企业为了自己的利益,有时也会利用签合同的办法,对劳动者提出极为苛刻的条件,或者利用劳动者求职心切的心理玩合同游戏,将发生事故后自己需承担的责任规定的越小越好,让劳动者承担大部分责任。这类合同常见的有:1、“君子合同”。一些用工单位不以书面形式签订合同,而是口头上跟劳动者约定工种、工时、劳动报酬等。由于没...  (本文共3页) 阅读全文>>

太原理工大学
太原理工大学

马克思主义视阈下的中小型民营企业劳动者权益保护研究

社会变革的实质是不同社会阶层利益关系的重新调整,能够正确认识和处理现阶段中小型民营企业与劳动者之间关系、化解双方之间的矛盾,事关社会主义和谐社会的建设,我们党和政府对此也都十分重视对劳动者权益的保护。目前理论界关于保护劳动者权益的研究形成了许多新的成果,但大多是法律层面上的研究和探讨,欠缺对马克思主义理论及其中国化发展的系统研究。文章采用了历史分析法与逻辑分析法,通过调研报告和实地调查总结了马克思主义劳动者权益保护理论发展的历史和现状,归纳了现阶段中小型民营企业劳动者权益保护中存在的问题。系统梳理了马克思主义劳动者权益保护思想的基本内容,说明了马克思主义劳动者权益保护理论的主要特点,阐明了其理论价值和时代意义。另外,文章将理论与实践相结合,探讨了新中国成立以来马克思主义劳动者权益保护理论在中国的历史演进,归纳了历代中国共产党人对马克思主义劳动者权益保护理论的发展与创新进而得出规律性认识。文章通过对中小型民营企业的研究及调查我国法...  (本文共78页) 本文目录 | 阅读全文>>

苏州大学
苏州大学

我国劳务派遣中劳动者的权益保护研究

我国劳务派遣已经进入了满足劳动力市场的一般需求阶段,从经济社会方面来讲,占据了愈发重要的地位。这几年间,关于劳务派遣的法律规制逐步完善,但劳务派遣用工中仍然存在问题,现实生活中侵害被派遣劳动者权益的现象还时有发生,这不仅违反了劳动合同法中关于劳务派遣特别规定的要求,也违背了十八届四中全会提出的依法治国的精神,因此研究劳务派遣中劳动者的权益保护具有很强的理论和现实意义。劳务派遣不同于一般用工形式,有其特殊性和复杂性。本文选取了劳动者权益保护这一视角,运用劳动法的相关理论梳理了劳务派遣中的三方关系,并结合实例重点讨论了工伤保险权益和同工不同酬两个方面的问题,为下文途径和策略的提出奠定基础。保护劳务派遣中劳动者的权益,不仅需要完善法律规定中不合理的、缺乏可行性的相关规定,也需要劳动行政部门的监管和劳动争议处理机制的健全来配套。和谐社会的建设前提必须要有制度规范程序,从法制到法治,劳动者要想在劳务派遣中真正得到权益保护,还要增强保护意识...  (本文共56页) 本文目录 | 阅读全文>>

江西财经大学
江西财经大学

我国劳务派遣中劳动者权益保护问题的研究

随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善,人力资源服务业的重要性和必要性更加突出。劳务派遣作为我国劳务经济中出现的一种新型用工形式,它以一种灵活的弹性化方式受到了众多企业的青睐。劳务派遣满足了节约成本,高效率的用人体制的需求,特别是对于我国劳动力资源充足的发展中国家而言,劳务派遣在给企业带来巨大利润的同时,也解决了广大劳动者的就业问题。伴随着经济的快速发展和市场竞争的日益激烈,劳务派遣在很多情况下却演化成用人单位逃避责任,转嫁风险的一种手段,损害了劳动者的合法权益。已颁布的《劳动合同法》第五章第二节以专节对劳务派遣做了详细的规定,它在一定程度上填补了我国劳务派遣方面的法律空白,结束了我国劳务派遣中劳动者权益保护无法可依的尴尬局面。中国的劳务派遣也从自由发展阶段进入了法律规制的阶段,但在制度设计中,劳务派遣却仍存在着大量不合理的地方,相关细则、配套政策等外部规制相比劳务派遣在我国的迅猛发展势头,仍稍显落后,难以切实有效的保护被...  (本文共47页) 本文目录 | 阅读全文>>

内蒙古大学
内蒙古大学

包头市被派遣劳动者权益保障问题研究

党的十九大报告指出,就业是最大的民生。就业牵涉到千千万万劳动者的切身利益,是我国经济发展和社会和谐的重要保障。当前,我国劳动就业方针已调整为“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业”,就业形态逐渐多元化。伴随着改革开放后40余年的就业发展历程,劳务派遣这一特殊的用工形式逐渐发展起来。劳务派遣能够降低用工成本,转移化解用工风险,其受到越来越多用人单位的青睐。劳务派遣的使用范围更加宽泛,涉及的劳动者数量与日俱增,已成为社会主义经济体制重要的组成部分。任何事物的发展都是一分为二的,劳务派遣概莫能外。在快速发展的过程中,各种关于劳务派遣的负面问题接踵而来,其中最主要的是被派遣劳动者的权益无法得到有效保障。我国劳务派遣可以说是自发发展起来的,长期缺乏相关法律法规的调整和规范。《劳动合同法》的实施填补了劳务派遣无法可依的空白,明确了劳务派遣单位的设计条件、劳务派遣合同期限、相关利益主体的权利义务、适用的岗位等。随后,《劳动合同...  (本文共61页) 本文目录 | 阅读全文>>

河北工业大学
河北工业大学

安全生产中劳动者权益的法治保障

安全是人权保障的一项基本内容,安全的保障和实现是衡量社会文明进步的主要标志之一,劳动者的安全与健康也是衡量一国人权保障水平、经济发展水平和社会管理水平的重要指标。马克思认为,人类只有通过劳动才能得到真正的解放,人类追求自由和意识要通过劳动来体现,只有通过劳动人们才能找到自我价值,获得真正的发展。安全的工作环境能够有效减少和防止生产事故和职业病危害的发生,因此必须为劳动者创造安全的劳动环境,保障劳动者在工作过程中的生命安全和健康。安全生产是经济健康发展的前提和基础,是社会稳定的重要保证。安全生产关系到劳动者的权益福祉,关系到社会经济的良性运行。随着人们生产活动的扩大和加深,保证生产过程的安全也就越来越重要。劳动者是生产活动中的最重要的因素,因此,生产活动中的安全问题和劳动者的权益保障息息相关。本文所研究的安全生产中的劳动者指的是在生产部门的劳动者,生产车间等部门都是生产事故多发的高危领域,劳动者受到生产事故的风险更大。为了使安全生...  (本文共45页) 本文目录 | 阅读全文>>