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走政府主导市场导向产业化经营的有序流动之路

本报讯(记者 胡京春)在近日召开的黑龙江省政协九届四次常委会上,一份可操作性很强的《关于加快农村富余劳动力转移,促进县域经济发展的调查报告》提交会议讨论。与会人员展开了热烈而充分的讨论,他们纷纷为加快农村富余劳动力转移,解决“三农”问题献上良策。$$为使会议开得圆满成功,省政协主席韩桂芝亲自领导,由副主席迟建福牵头,组织委员深入调研。各市(地)政协也分别组成调查组,共同围绕加快农村富余劳动力转移,促进县域经济发展问题进行了专题调研。$$调查中了解到,黑龙江省农村富余劳动力转移工作中存在着一些值得重视的问题:一是劳动力素质偏低,高素质劳动力比重小,市场竞争能力不强。二是劳动力转移以农业内部为主。三是在农村富余劳动力转移方式上,多数地区仍以依托传统血缘、地缘、人际关系为主,存在一定的盲目性,农民务工成本较高。四是与农村富余劳动力转移相关的就业、户籍、社会保障等...  (本文共1页) 阅读全文>>

《决策导刊》2006年02期
决策导刊

努力开创农村劳动力转移新局面

党中央国务院明确要求:“提高农村劳动者素质,促进农民和农村经济社会全面发展。进一步搞好农民转岗就业培训工作,扩大农村劳动力转移培训阳光工程实施规模,加快农村劳动力转移”。为此,我们必须抓住机遇,突出重点,进一步提升农村劳动力转移就业工作的质量和水平。根据城口县的实际和县委、县政府的总体部署,2006年将新增转移劳动力3000人以上,培训3000人以上,农村劳务收入力争达到1.8亿元以上。这一目标要求我们必须在培训上要下功夫,在作风上要深入,在方法上要多创新,在体制上要改革完善。一、立足市场,强化培训,提高技能通过对农民工的技能培训,增强他们外出务工的竞争能力,使他们顺利稳定地实现就业,是劳动力转移工作的第一要务。要根据市场的需求,多培养一些中级工,提高农民工的就业竞争力。劳务主管部门要根据市场的需求,在务工队伍中选择一些有潜力的年轻人,有针对性地进行培训,提高他们的技术水准。二、抓好对接服务,健全三大系统,畅通输出渠道在劳动力资...  (本文共2页) 阅读全文>>

《决策导刊》2006年03期
决策导刊

关注农村劳动力转移带来的负面影响

农村劳动力转移是农民改善就业状况,增加收入的重要渠道。但是,随着农村劳动力的大量转移,农村人口结构与劳动力结构逐步发生了变化,对农村社会经济发展产生了重大的负面影响。我们在大力促进农村劳动力转移的同时,也应关注并消除由此带来的不利影响。一、农村劳动力转移导致农村人口结构变化根据2004年抽样调查资料推算,我市农村劳动力转移到市外务工的达295.7万人。农村劳动力的转移,在给农民家庭带来增收的同时,也带来了农村当地劳动力结构的重大变化,引发了人口结构问题。在农村劳动力异地转移后,滞留在当地的劳动力,男性占46.5%,女性占53.5%;男性与女性性别比86.8:100.0;而我市农村劳动力性别比是113.5:100.0。由于农村劳动力的转移,当地农村从业人员发生了由男多女少向女多男少的逆转。在滞留当地的劳动力中,16-20岁的劳动力占4.8%,21-30岁的劳动力占8.7%,31-40岁的占21.0%,41-50岁的劳动力占24.6...  (本文共1页) 阅读全文>>

《新重庆》2006年09期
新重庆

关于巫山县农村劳动力转移的调查

加快农村劳动力有效转移,是巫山县这样一个城镇化水平较低、产业空虚化突出、经济总量偏小的落后地区促进农民增收、推动农村经济发展、实现总体小康的重要途径。为此,在巫山县委十一届八次全委会上,就作出了“要把劳务经济作为‘第一’经济来发展”的重要决定。为进一步深入了解巫山县劳动力转移的基本情况,最近对县里具有代表性的庙宇镇石桥村和大溪乡大溪村的农村劳动力转移情况进行了专项调查,针对其基本现状、特点和存在的问题,在认真分析的基础上,提出了一些相关的对策建议。一、村社农村劳动力转移状况(一)基本情况庙宇镇石桥村8社位于庙宇平坝正中,距庙宇场镇0.5公里,全社现有82户345人,人均耕地0.6亩,该社水、电、路等基础设施较好,2005年,该社农村家庭收入为66.14万元,其中外出务工收入为46.84万元。大溪乡大溪村6社位于大溪乡东部,距大溪场镇4.5公里,全社现有58户223人,人均耕地1.3亩,该社水、电、路等基础设施十分落后,群众生产、...  (本文共3页) 阅读全文>>

《职教与经济研究(娄底职业技术学院学报)》2010年04期
职教与经济研究(娄底职业技术学院学报)

新农村建设过程中农村劳动力转移培训问题探究

建设社会主义新农村是党的十六届五中全会提出的重大历史任务。农村劳动力是新农村建设的主体,加强农村劳动力培训,提高农村劳动者素质,促进农村劳动力转移,拓宽农村劳动力增收渠道,是解决“三农”问题、建设社会主义新农村的治本之策,已成为我国现代化进程中的一个重大战略课题。当前农村劳动力转移培训面临诸多困难和问题,必须多管齐下,标本兼治,着力提高劳动者自身素质,变沉重的人口包袱为人力资源优势。一、农村劳动力转移培训面临的困难问题当前农村劳动力转移培训面临的困难较多,概括起来讲,主要是“四难”,即工作难推进、人员难组织、资源难整合、质量难保证。(一)培训工作难推进我国是农业大国,因此农村劳动力是一个最大的群体,但又是一个相对弱势的群体,相当一部分农村劳动力科技文化素质明显偏低,思想观念也比较保守落后,与社会主义新农村建设的目标要求不职教与经济研究总第28期相适应。从文化素质看,据有关资料显示,在全国4.9亿农村劳动力中,高中以上文化程度的只...  (本文共5页) 阅读全文>>

《德宏师范高等专科学校学报》2011年01期
德宏师范高等专科学校学报

国外农村劳动力转移模式分析与借鉴

经济的发展史表明,经济发展的过程同时也是经济结构变迁和劳动力就业结构转换的过程,经济结构的高转换带来经济的高增长。无论从发达国家发展的经验看,还是从目前我国民工潮的现实来看,实现农业劳动力向非农产业的转移是大势所趋。正如党的十六大指出:“农村剩余劳动力向非农产业和城镇转移,是工业化和现代化的必然趋势”。对于我国这样一个劳动力几乎无限供给的发展中大国来说,发展更加表现为农业劳动力的有序流动,并有效地配置于现代化部门。从某种意义上说,解决农村的问题,特别是解决农村劳动力的转移问题,已经成为我国工业化和现代化中的一个最大的“瓶颈”。这个问题不解决,中国现代化中的一个最基本的问题就没有得到解决。面对我国目前经济结构转型中的产业结构调整、产业结构升级、产业结构优化,以及解决“三农”问题的迫切性,分析和解读国外农村劳动力的转移模式无疑对我国农村劳动力的转移是有益的借鉴和启迪。一、国外农村劳动力转移模式(一)日本模式日本与我国人多地少的国情有...  (本文共4页) 阅读全文>>