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青岛市民主党派后备干部挂职受到欢迎

本报讯日前,青岛市第六批民主党派后备干部挂职锻炼圆满结束,在挂职总结会上,推荐民主党派后备干部到政府部门进行挂职锻炼这一形式,受到了各民主党派市委和民主党派成员的欢迎。 $$  近年来,青岛市不断探索民主党派后备干部的培养途径、方法,扩大民主党派成员参政议政的渠道,推荐民主党派后备干部到政府部门进行为期一年的挂职锻炼,在中共青岛市委组织部的大力支持和政府有关部门的配合下,收到了明显成效,得到了各民主党派...  (本文共1页) 阅读全文>>

《党的生活(黑龙江)》2011年01期
党的生活(黑龙江)

后备干部的制度化走向

前不久,中央和国家机关到省区市交流任职干部培训班在京结束,来自54个中央和国家机关部委的66名“京官”将陆续赴地方任职锻炼。他们平均年龄46.5岁,最小的41岁,且大都被视为各部委的后备干部。这批后备干部以少有的高调形式跃入公众的视线。来自高层的种种迹象表明,中央正在对不同区域间的后备干部进行宏观统筹,不同地区之间的干部交流在逐步扩大。“此前培养后备干部,大多在单位和系统内培养,而目前将干部直接派往地方任职,这种培养将更具开放性和挑战性。”北京师范大学政治学与国际关系学院副教授沈友军说。近年来,各地积极探索干部的选拔方式。作为我国一项重要的干部选拔制度,后备干部制度面临着增加透明度和竞争性等诸多改革创新的挑战。记者调查时发现,在公众眼里,后备干部是一个颇具神秘色彩的群体。对于后备干部如何选拔、培养,如何从幕后走向前台等情况,均鲜为人知。那么,后备干部群体到底经历着怎样的成长过程呢?后备干部颇具神秘感今年32岁的小崔是北京某机关公...  (本文共3页) 阅读全文>>

《管理观察》2019年24期
管理观察

加强农村后备干部队伍建设的路径

0引言农村后备干部是脱贫攻坚决胜阶段的重要依靠,是抵御返贫的骨干力量。党的十九大报告指出:“大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”[1]新时代背景下的农村在农村党建、农业生产、基础教育、卫生医疗等方面产生许多新矛盾、提出许多新要求,需要一批有知识有技能的干部化解矛盾、解决不安定因素。确保党在农村的领导力不淡化、确保农村基层党组织脱贫攻坚战斗堡垒作用不退化、确保农村干部不断层,关键是建立一支能力强、素质高、作风正的后备干部队伍。1农村后备干部队伍建设的问题1.1后备力量匮乏第一,可供选择的人才不足。受到外出务工经商、升学等因素的影响,有些农村党支部和村民委员会不得不依靠年龄偏大、学历偏低的老干部管理,他们虽富有经验、处理问题得心应手,但对新时代条件下出现的新矛盾、新问题往往“无计可施”。在“无人可选”的尴尬处境下,文化水平低的年轻人、吃苦耐劳的中年人被选...  (本文共2页) 阅读全文>>

《新重庆》2006年07期
新重庆

农村后备干部队伍建设的调查

村干部是党在农村基层的骨干力量,是做好农村工作,解决好农业、农村和农民问题的关键性因素。加强村级后备干部队伍建设是培养造就一支高素质村干部队伍建设的一项基础性工作,是确保农业现代化建设事业后继有人的重要途径。如何按照“三个代表”重要思想的要求,以改革的精神进一步加强村级后备干部队伍建设,切实解决农村干部后继乏人问题,是当前必须研究和破解的一个新课题。一、当前村级后备干部队伍建设存在的突出问题及原因近年来,万盛区通过开展“三级联创”、先进性教育活动,实施“能人治村”战略,深入推进农村基层组织建设,村级后备干部队伍不断壮大,素质有所提高,较好地促进了农村经济社会的发展,但仍然存在诸多突出问题,与全面建设农村小康社会的要求很不适应,主要表现在三个方面:一是数量不足。目前全区57个村的村级后备干部仅有186人,平均每村3.26人,不足一职一配备。不少村在调整村干部或换届改选时感到“青黄不接”,后继乏人。二是素质不高。从文化程度来看,万盛...  (本文共3页) 阅读全文>>

《金山企业管理》1994年04期
金山企业管理

培养企业后备干部的途径和方法

要坚持党的基本路线一百年不动摇,使党的方针、政策长期保持稳定性和连续性,关键在于各级领导干部。只有立足当前,着眼未来,不断地培养选拔德才兼备的年轻干部进入各级领导岗位,才能保持我们党的事业兴旺发达,经久不衰. 在社会主义市场经济条件下,要充分认识企业干部队伍的现状,要看到培养跨世纪后备干部的紧迫性,正如邓小平同志曾指出的那祥,“选拔培养中青年这个间题太大了,这是个战略问题,是决定我们命运的问题”. 加强后备干部的培养是当前企业领导班子建设中的重大课题.原上海石化总厂这个特大型石油化工联合企业,生产建设的发展是很快的,随着一、二、三期工程的开建和投产,干部队伍的建设速度也不断加快。由于客观的需求和主观的努力,总厂有领导、有计划、有步骤地通过各种途径和方法,培养了一大批年轻合格的后备干部,其中有33.8写的后备干部走上了各级领导岗位,有效地促进了两级领导班子建设,也为保持企业的发展储备了较雄厚的后备干部力t. 一、严格按标准按程序挑...  (本文共2页) 阅读全文>>

《企业科技与发展》2019年01期
企业科技与发展

国有企业后备干部培养与管理的思考

1概述国有企业是我国国民经济的中坚力量,随着市场竞争的不断激烈,培养一批具有“担当精神、专业素养、实干作风”的后备干部,锻造一支“政治过硬、思想过硬、本领过硬、作风过硬、廉洁过硬”的企业干部铁军,是国有企业发展的关键,是我国国有企业获得竞争优势的根本。为适应激烈的市场竞争要求,多数国企改制后都制定了适合本企业发展的后备干部管理制度,对后备干部的选拔、培训、任用、管理、考核及退出机制等都做出了相应的要求和规定。制度实行多年来,形成了一支相对稳定成熟的后备干部队伍。但是目前国有企业后备干部培养与管理依然存在诸多的问题。2新时代国有企业后备干部培养与管理存在的主要问题2.1后备干部思想作风有待改进国有企业在市场经济发展的新形势下,后备干部的思想作风存在一系列突出的问题,如形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡贪腐之风等。主要表现在以下4个方面:①制度执行不力,不能真正将公司重大决策措施落到实处;②忧患意识不够,缺乏自信,在职工群众中缺乏威...  (本文共3页) 阅读全文>>