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建立民营企业评价和激励体系

2006年,在深圳市的民营企业已达19万多家,占全市企业数的四分之三以上。全年民营企业纳税额近500亿元,占全市企业纳税比重的一半以上。民营企业就业人数占全市就业人口的40%以上。特别值得一提的是,民营经济增速近年来首次高于全市整体增速。$$深圳已初步形成了民营经济发展的良好环境,培育了一批优秀的民营企业。但深圳市民营经济发展仍然存在明显的不足、困难和问题。一是民营企业社会负担相对较重。民营经济占城市经济总量三分之一,而纳税额却高达一半以上。二是融资难仍是制约民营企业发展的主要因素。三是民营企业发展壮大受到资源制约。四是特别重要的是,目前缺乏对民营企业科学、公正的评价体系和激励体系,导向作用没有得到充分体...  (本文共1页) 阅读全文>>

《智富时代》2018年01期
智富时代

物业公司多元化激励体系的构建

经济的快速发展和人们生活水平的日益提高,对物业管理的要求也相应提高。我国目前的物业公司的水平参差不齐,很多物业公司没有切实可行的激励体系来调动人员的工作积极性,致使物业公司人员流动性大、招聘难度大等问题凸显,在很大程度上降低了物业公司的核心竞争力。企业发展的速度取决于员工整体的努力程度,人员的努力程度又取决于企业的激励体系。所以在市场竞争日益激烈的今天,如何制定行之有效的激励体系、提高物业从业人员的工作热情、增加企业收入显得尤为重要。一、物业公司激励体系的基本概况(一)我国物业公司的发展现状我国内地物业公司于80年代初见雏形,经过30多年的发展和一些列的改革,截止目前全国物业管理企业已经达到近3万家,行业从业人数超过200万。纵观其发展历程,我国的物业公司存在起步晚、发展速度快、规模较小、发展不均衡等特性,在一些西方发达国家,物业管理作为一种企业经营方式已经有着100多年的历史,而国内的物业公司兴起发展才仅仅30余年;在管理方式...  (本文共1页) 阅读全文>>

《今日财富》2016年18期
今日财富

我国中小企业履行社会责任状况与对策研究

市场经济的稳定发展在为我国社会推动注入新的活力的同时,也在一定程度上加剧了功利思想、利润主义等方面思想的深入影响,绝大多数中小企业对自身所承担的社会责任存有忽视,过度追求自身经济效益的最大化,长此以往,对企业、国家及社会经济的发展造成极为不利的影响。因此,加强对我国中小企业社会责任相关问题的有效分析则显得至关重要。一、企业社会责任的概述企业社会责任,顾名思义,则是企业在经济发展和社会进步过程中所需要承担的责任与义务,在确保自身经济效益最大化的同时,实现社会效益的最大化,以此来促进企业、经济和、社会、环境等方面的多元化发展。社会责任在发展和形成过程中可以分为两大方面的内容,一方面是企业的积极责任,以现阶段企业发展的实际情况为基础,对企业所承担社会责任的内容及类型进行预期规定,采取积极有效的措施方案,促使有利于社会发展结果的产生或防止坏的结果出现;另一方面则是企业的消极责任,企业要对曾经经济行为、管理行为等内容所产生的负面责任予以补...  (本文共3页) 阅读全文>>

《环球市场信息导报》2017年18期
环球市场信息导报

国有企业薪酬绩效激励体系的构建与完善

经济全球化环境下,国内企业逐渐由以奖金分配方式较为固定,通常很少修改,但往的国内竞争转变为全球竞争,人才储备成随着绩效工资制的实施,以往的奖金分配方为企业的核心竞争力,而企业的薪酬待遇则式早已不能适应现行的工资制度,每月的奖是储备人才的关键。因此,加强国有企业薪金逐渐演变成工资的固定组成部分,对员工酬绩效激励体系研究,提高国有企业人才储的激励效应早已消失。备能力,具有重要现实意义。工资分配方式陈旧。目前国企工资分配我国国有企业薪酬绩效激励体系的方式陈旧,方法较为单一,不同人群采用同现状样的工资模式,按劳分配为主和按资本、技自十五届四中全会以来,国有企业薪术、管理等生产要素参与收益分配、特殊群酬体系发生了实质性变革。首先,随着经体特殊分配的多元分配方式并未得到体现。营者年薪制和持股分红制的引入,经营管陈旧的分配制度,降低了国企员工的工作积理者与一般职工的薪酬差距逐渐增大。其极性。次,国企职工薪酬除基本工资外,还包含我国国有企业薪酬...  (本文共1页) 阅读全文>>

《商》2015年48期

导购人员激励体系现状及问题研究

·32·Business引言掌控终端,决胜终端的理念已经成为营销行业操作指引,但企业真正重视的还是终端市场和终端零售商,却较少真正关注导购员。导购人员的激励几乎是所有零售企业都面临的普遍问题,从而在一定程度上影响到导购员工作的积极性。因此,建立一种合适的导购员激励体系具有重要意义。同时,由于企业的机制不健全,导购本身学历水平偏低,绝大部分导购存在专业水平偏低,服务意识不高,把控消费者心理的能力较差等问题。针对导购人员现有激励状况,应该构建新的激励模式,同时还应该保留以往激励手段中有效的部分,并明确各激励要素的主要作用点,针对不足之处,根据实际做出改善与调整。发展更为合理和完善的激励体系,避免单一激励的片面性和短期性。1.导购人员激励体系现状及存在问题现行导购人员管理体系,在考勤、晋升、培训、休假等方面几乎都是空缺,多数都靠领导主观意愿执行,没有完整的激励体系,随意性和主观性很强,主要问题表现为一下几方面:1.1绩效考核指标不合理...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《商》2015年48期
《中共中央党校学报》2016年04期
中共中央党校学报

制度性激励体系、适应性效率与经济结构调整

经济结构调整从表面上看是产业、技术及数量的协调问题,但深层次上必然涉及制度问题。前者对于欧美国家来讲,可以按新古典经济学的那一套去分析,而对于转型国家来讲,更要重视制度问题的研究。当前,把制度性因素(包括适应性效率)引入我国经济运行分析中非常重要。正如罗纳德·科斯所言,经济转型国家不仅要把价格搞对,还要把制度搞对。我国的价格改革(包括经济改革)之所以未能到位,关键在于如果制度不搞对,价格也就不可能搞对。我们不断地调价格,但价格机制(制度层面)的滞后,未能实现从政府主导价格向市场决定价格的完全转变。同样,我国在调结构和促进创新方面效果之所以不理想,根本原因在于我国经济结构调整和创新的制度性激励体系的不适应,从而引致制度适应性效率的降低,表现为经济失衡和创新不足。我国经济结构的失衡,源自于制度缺乏适应性效率来应对结构的变化和调整。结构调整的快慢实际上也是一个适应性效率的问题。在成熟的市场经济国家,他们的适应性效率较高,因此研究结构问...  (本文共8页) 阅读全文>>