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企业显规则与潜规则

企业显、潜规则的博弈与均衡$$在企业中,显规则与潜规则同时存在,也必然同时发挥作用。到底  (本文共4页) 阅读全文>>

《领导科学》2006年02期
领导科学

企业显规则与潜规则

据美国《财富》周刊介绍,1970年跻身于“全球500强”之列的跨国公司到1982年有1/3销声匿迹了——不是被兼...  (本文共2页) 阅读全文>>

《青海社会科学》2012年05期
青海社会科学

企业管理中潜规则与显规则的冲突和耦合

企业中的显规则和潜规则作为规则存在的两个类型,并不是各自孤立地发生作用的,它们之...  (本文共4页) 阅读全文>>

《经济问题》2014年07期
经济问题

土地征收增值收益分配中的“显”规则与“潜”规则研究

在现行土地征收增值收益分配制度安排中,地方政府通过以原用途和年产值为核心制定的征地补偿方式分配农地征收增值收益的"显"性分配规则在实践中的执行性和公正性受到质疑。"显"规则忽视了土地征收行为可能造成...  (本文共6页) 阅读全文>>

《武汉大学学报(哲学社会科学版)》2006年03期
武汉大学学报(哲学社会科学版)

试论企业潜规则

企业中存在着显规则和潜规则;潜规则是影响企业管理绩效的一个重要因素; 企业潜规则是为...  (本文共5页) 阅读全文>>

东北财经大学
东北财经大学

酒店企业的潜规则现象与深层解析

企业管理中,存在正式规则和非正式规则。前者作为企业规章制度,一般以文本的形式加以确定,具有较强的权威性;而后者通常不甚明确,却在某种程度上为人们所默认并得到遵守。在中国,这种不甚明确的非正式规则,受到文化传统和现行体制的影响,其实际支配能力往往超出正式规则,我们称之为“潜规则”,以区别一般意义上的、可接受范围内的“非正式规则”。酒店企业属于开放型企业,最早接触国际先进管理技术,并大量吸收国外酒店管理公司的先进管理经验。在实际操作中,目前国内各大中城市的大型酒店,主要是交由国际管理公司管理,或者运行相应模式。学术界也在很大程度上依赖于国外的酒店管理理论来建构中国的酒店管理理论,结合国内的实际,在国外管理理论的基础上形成中国酒店企业管理理论,也就是我们所说的显规则。然而,在很多时候,我们发现,这些先进的管理手段,在中国运行起来,总有诸多阻碍,产生了水土不服的现象。为什么这些管理经验到中国行不通,或者一经移植就走样呢?本文试图考查本土...  (本文共65页) 本文目录 | 阅读全文>>