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提高职业生涯管理的有效性

改革开放以来,我国国有企业无论在外部的经营环境上还是在内部的经营机制上都发生了深刻的变化,随着大量的外  (本文共3页) 阅读全文>>

厦门大学
厦门大学

IT产业知识型员工职业生涯管理研究

职业生涯管理是近年来人力资源管理理论与实践的重点、热点与难点。当前,我国对该领域的研究还处在跟踪、引进、消化、吸收阶段,而相关实践更是处于探索期与实验期。本研究将问题锁定在IT产业知识型员工职业生涯管理这一具体、细分的范围内,试图从理论与实践相结合的角度构建一套IT产业知识型员工职业生涯管理相对科学、完整的体系,并对该体系内部的构成因子、影响因素与作用机制展开剖析,进而引起理论界与实践界对该领域的进一步研究、探索。本研究在回顾国内外关于职业生涯管理理论与实践的基础上,深入分析IT产业特点与知识型员工及其职业生涯特点,提出了IT产业知识型员工职业生涯管理体系,并根据该体系模型设计了IT产业知识型员工职业生涯管理调查问卷,通过对30家IT企业的366名知识型员工实施问卷调查,验证了IT产业知识型员工职业生涯体系的构成因子、影响因素与作用机制,对IT企业实施知识型员工职业生涯管理实践具有一定的指导性与操作性,并为该领域的进一步深入研究...  (本文共241页) 本文目录 | 阅读全文>>

武汉理工大学
武汉理工大学

民营企业知识型员工的职业生涯管理研究

自从我国实施经济改革以来,我国的民营企业无论在外部的经营环境上还是在内部的经营机制上都发生了深刻而根本的变化。尤其是进入九十年代以后,大量的外资涌入,许多著名的国外跨国公司纷纷在国内投资建厂,这些公司在产品竞争中的优势地位对民营企业提出了严峻的挑战。这些企业为了有效地开展经营活动,越来越多地实施了员工的本土化策略,这在无形之中与国内企业特别是民营企业展开了日趋激烈的人才竞争,对民营企业人力资源管理工作产生了越来越大的压力。民营企业如果没有积极有效的应对措施将会在人才竞争中处于被动地位。民营企业若不能吸引和留住核心技术人才和管理人才,将会影响企业的长远发展。在这样一种时代背景下,人的发展己经成为民营企业人力资源开发与管理的根本方向,而职业生涯管理正是朝这一方向努力攀登的阶梯。民营企业通过参与知识型员工的职业生涯发展规划的指导与管理,使知识型员工与企业共同进步,达到加强企业的凝聚力,稳定和留住知识型员工队伍的目的。本文主要采用理论研...  (本文共70页) 本文目录 | 阅读全文>>

南昌大学
南昌大学

大学生士兵职业管理研究

在现代人力资源管理理论中,职业生涯管理理论是其中重要内容之一,开展职业生涯管理工作,不仅对个人职业生涯目标的成功实施有帮助作用,并且也可以促使组织目标的顺利实现。伴随着社会信息化建设的飞速发展,军队也踏上了由“机械化”向“信息化”迈进的新征程,在信息化的基础条件下,人成为了战争中的关键因素。抓好人才战略工程,努力培养和造就一大批进行信息化建设、打赢信息化战争的现代人才队伍,已成为推进中国特色军事变革的根本所在。随着当今大学生士兵的大规模征召,军人的职业性更加浓厚,军队有必要对大学生士兵开展针对性的职业生涯规划教育,根据他们的自身需求和军人职业特点及发展规律,为他们提供不断发展的机会,促进他们增强主体意识,明确自己的奋斗目标,有意识地培养自己的多种能力,为将来更好地适应社会做好准备,使他们有一个更完整、延续和发展的职业生涯。而传统的兵员管理方式不适应部队形势、任务发展的需要,部队职业生涯管理内容简单、方法落后,部分研究内容甚至未曾...  (本文共52页) 本文目录 | 阅读全文>>

《就业与保障》2019年24期
就业与保障

施工企业核心人才职业生涯管理现状及对策研究

随着供给侧结构性改革和央企改革战略的逐步实施,施工企业多已进入转型升级的关键时...  (本文共2页) 阅读全文>>

《黑龙江科学》2019年01期
黑龙江科学

高校职业生涯管理对大学生就业的影响分析

高校毕业生的就业问题一直以来都受到国家和全社会的高度重视,提升大学生的就业能力是解决大学生就业问题的关键。大学毕业生在...  (本文共2页) 阅读全文>>

《黑龙江教育(理论与实践)》2019年04期
黑龙江教育(理论与实践)

《职业生涯管理》课程再定位——兼论《职业生涯管理》与《大学生职业生涯规划》的差异

《职业生涯管理》与《大学生职业生涯规划》是两门名称相近、内容交叉的课程,但两者在课程性质、课程目标、课程体系上却有很大不同。作为专业课的《职...  (本文共3页) 阅读全文>>