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关于企业人才流失的思考

人才流失成为一种常态$$  随着经济全球化和技术革命的进一步拓展,市场竞争日益激烈。在这场争夺的背后,人才的竞争又是重中之重。大量跨国公司在扩张过程中实行的都是人才本土化战略,他们登陆中国的第一步便是挖人。同时,本土崛起的民营高科技公司发展迅猛,对人才的渴求也非常迫切。这两股力量直 接发起了这场人才争夺大战。在未来相当长的一段时间内,人才相对于资本等其他资源的稀缺性将使高素质的人才在各个企业之间流动成为一种常态。 $$  人才流失频率越来越快$$  某些拥有卓越管理经验、掌握市场资源或是技术资源的优秀人才,因其在整个劳动力市场上的高度稀缺性,永远是各个企业争夺的对象;另一方面,他们为追求自身最大价值也不断变换服务对象。供求的失衡和市场竞争所导致的各企业势力对比的迅速改变使得优秀人才不断流向名牌企业,其频率也越来越快。$$  原因分析: $$  1、个人原因$$  因个人原因离职的员工,其大多是将企业当作自己职业生涯 发展的跳板,...  (本文共2页) 阅读全文>>

浙江大学
浙江大学

远洋高级船员流失问题的调查分析与对策研究

近几年,中国人民的生活水平不断提高,陆上工作条件和社会福利逐步改善,愿意从事海员职业的人越来越少。可随着世界经济的发展和国际贸易的增长,对船员的需求,特别是对远洋高级船员的需求却持续增多,导致远洋高级船员供需失衡的矛盾日益突出。“谁拥有充足的高素质船员队伍,谁就拥有占领航运市场的主动权”这是航运业发展的必然趋势。本文的研究在把握人才流动理论和模型的基础上,从分析世界和中国的远洋高级船员人才流失的现状和特点入手,深刻总结了我国远洋高级船员人才流失的后果和原因。本文还对影响远洋高级船员流失的宏观因素进行了因素分析,并结合实例对一家典型的国有大型航运企业——SKMW公司的远洋高级船员的流失情况进行了调查,对远洋高级船员流失的微观因素进行了分析,进而提出解决我国远洋航运企业高级船员流失问题的有效对策。实证研究中,本文设计了两个调查项目以研究SKMW公司远洋高级船员的流失原因。第一个调查以已经离职的原SKMW公司远洋高级船员为调查对象,直...  (本文共108页) 本文目录 | 阅读全文>>

华东师范大学
华东师范大学

转型时期中国企业人才流失成因分析及其应对策略

人才是兴国之源,创业之基。有了人才就有了资本,失去了人才就失去了财富。在激烈的人才竞争中,如何吸引人才,如何使人才减少流失。是一个关系国家、地区、企业发展命运的大事情。就篇章结构而言,本文分为七章:导言作为正文的起始部分,点出了本文所要研究的问题,人才流失的问题是如何产生的,参考相关文献,本文的研究角度是如何,以及各章节将如何展开。第二章,理论模型的介绍,以跨国人才流失作为理论的模型,运用模型的方法阐释了人才流动中的人才流失,其理论模型同样对其它不同性质的企业类别、地区等任何形式的人才流失适用。第三、四、五章,实证研究的部分,分别就中国实际情况,分别探讨了中国国有企业、民营企业、以高科技产业为代表的中小企业人才流失的现状及其成因。以期为后文的对策研究提供坚实的实证基础。第六章,既是全文的总结部分,也是全文研究深入细化的一部分。本章分别就三、四、五章谈及的各类人才流失问题提出了对策建议。第七章,提出了进一步值得深思的问题,除第六章...  (本文共66页) 本文目录 | 阅读全文>>

山东大学
山东大学

我国国有企业人才流失问题研究

自古以来,人才一直被置于事业中极其重要的位置,“为政之要,惟在得人”。面对知识经济的挑战,许多优秀企业纷纷把人才战略作为经营战略之首,将人力资源作为企业的基础,积极地吸引人才、开发人才和留住人才。但是,相对于国外企业成熟规范的人力资源管理体制,我们一些国有企业的人力资源管理理念、方法乃至体制显然都略逊一筹。因此,研究国有企业的人才流失问题,做好国有企业人才的保留工作无疑具有重要的理论与现实意义。本文按照“提出问题、分析问题、解决问题”的思路,在参考国内外人才流失研究文献的基础上,采用理论研究和实证研究相结合的方法,依据公共部门人力资源管理等相关理论,较全面地对国有企业人才流失的现状、原因、对策等问题进行了探索性研究,旨在探求做好国有企业的人才保留工作,稳定人才队伍,确保国有企业可持续发展和壮大的目的。本文共分为五个部分。第一部分为本文的绪论部分。主要介绍了选题理由和研究意义,然后对国内外人才流失的相关理论和文献进行了综述,对国有...  (本文共89页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中国林业》1950年30期
中国林业

关于森工企业人才流失问题的思考

关于森工企业人才流失问题的思考侯国林,郭淑芹,刘国语,于化和改革开放以来,为人才智能的发挥开拓了广阔天地,成为建设有中国特色社会主义的重要力量。但是,随着改革的不断深化和转换经营机制步伐的加快,人们为充分发挥其理想、技术价值,“雁南飞、雁乱飞”已形成不可抗拒的趋势,致使企业发展受到不同程度的影响,对森工企业资源、经济危困,无疑是雪上加霜。本文拟就人才流失问题作些探讨。一、人才流失的基本情况从80年代初以来,由于黑龙江森工企业资源和经济危困的逐年加剧,人才流失也相对加快。流向主要是南方,目标集中在关内和北方沿海城市。形成有亲投亲,无亲靠友,争相攀比,紧紧恪守那个“人挪活、树挪死”古老名言,以调出林业为荣,造成调走一个影响一片,调走两个“悲哀”一群。特别是企业自己培养、土生土长的人才,为生存、为子女,不得不忍痛离开曾养育过自己的这块沃土,挥泪投向他乡异地,其影响更甚,成为林区一大热门话题。甚至企业领导层也以能调出林业为幸运。据保守统...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国有色金属》2018年S1期
中国有色金属

浅谈中小企业人才流失的原因及对策

1中小企业人才流失的现状及影响随着经济不断迅速发展,我国的中小企业在现代化市场竞争中显然已处于弱势地位,人才流失现象显然成为企业发展的严峻问题。较高的人才流失率在很大程度上给企业带来极大的负面影响,从而导致企业持续发展的潜力和竞争力受到影响,甚至导致企业最终走向衰亡。通常情况,人才流失对我国中小企业造成的不利影响主要体现在以下几方面:(1)企业经营成本增加。人才流失成本是指员工自己主动辞职,企业为替换该员工而直接或间接发生的费用。企业人才流失带来的损失会导致经营成本的增加,由于老员工的离职,企业要重新招聘、培训新的员工,以及老员工离职造成生产效率低下,这些都会无形中增加企业的经营成本。(2)企业无形资产的损失。企业不同层级的人离开会给企业不同程度的损失,特别是当特定的、不可替代的人才流失,很可能会使企业陷入困境。而当一些核心人才离开企业时,他们很可能会带走与企业发展紧密相连的核心技术和商业机密,高层人员的流失还可能会带走大批核心...  (本文共3页) 阅读全文>>

《人才资源开发》2019年02期
人才资源开发

中小企业人才流失的原因与对策分析

在现代社会,一个人的力量注定难以成事,只有团队才能让企业成大事。企业需要选择的不仅是某个个体的精英,更需要能完成企业目标的某个“项目”团队。在这一过程中,就要注意企业人才的聚拢。一、中小企业人才流失的原因1.中小企业员工缺乏必要的发展空间和成长机会。当前,企业的发展空间与人才的晋升渠道是应聘人员选择企业的关键,从中小企业的发展来看,其能为员工提供的发展空间与发展平台是非常有限的。主要表现为:一方面,企业为员工提供的发展空间是有限的,很多中小企业是家族性质的,只有家族的内部人员才能进入到企业的高层,大部分员工勤勤恳恳工作几十年也只是个中层干部,这就挫伤了员工工作的积极性,长此以往,很多员工看不到希望就会离开企业;另一方面,企业为员工提供的培训机会十分有限。有统计资料表明,在培训机会少的情况下,44%的员工会在1年之内更换工作。2.缺乏良好的企业文化。很多中小企业不太重视企业文化建设,员工缺乏对本企业的文化认同感,这就会造成员工个人...  (本文共2页) 阅读全文>>