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彼得·林奇 演绎投资传奇

撬动华尔街 $$    彼得·林奇出生于1944年,1968年毕业于宾夕法尼亚大学沃顿商学院;1969年进入富达(Fidelity)管理研究公司成为研究员;1977年成为麦哲伦(Magellan)基金的基金经理人;1990年5月主动辞去基金经理人的职务。期间,麦哲伦基金管理的资产由2000万美元成长至140亿美元,基金投资人超过100万人,成为富达的旗舰基金,并且是当时全球资产管理金额最大的基金,其投资绩效也名列第一。在彼得·林奇出任麦哲伦基金的基金经理人的13年间,基金的年平均复利报酬率达29%,1977年投资人若投资1万美元在麦哲伦基金,到1990年可得到28万美元! $$    取得巨大成就的彼得·林奇,被称为“第一理财家”、“首屈一指的基金管理者”、“投资界的超级巨星”。投资大师纽伯格认为,巴菲特和林奇是现代社会最伟大的两位投资家。连同索罗斯一起,他想用“天才”这个词形容他们。但是,“如果让我选择谁是最完美无缺的,整体来...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 市场报2006-08-30
《广西质量监督导报》2019年03期
广西质量监督导报

彼得现象的产生及其防止方法

一、彼得现象简述英国幽默大师劳伦斯·J·彼得曾经发现:“在实行等级制度的组织里,每个人都崇尚爬到能力所不逮的层次。”[1]具体来说,组织成员在现任岗位上取得优异成绩,就会获得组织的信任和上司的欣赏,进而能够获得更高的职位,直到组织成员不能够胜任其职位,此时其晋升步伐才会停止。二、彼得现象的负面影响(一)从组织层面来看。1.损害组织利益。由于彼得现象的产生,组织中的职位是由不能胜任的组织成员所担任,这就会导致该职位难以发挥出其应有的作用,使得组织整体发展停滞不前,甚至会损害既有的组织利益。2.激化组织矛盾。盲目的以晋升作为胜任工作的奖励,会导致组织中存在大量的德不配位、才不配位的情况。长此以往,会使得组织成员产生不公平、不服气的情绪,激化组织矛盾。(二)从个人层面来看。1.影响个人职业发展。组织成员获得晋升,无论新的职位是否真的适合自己,成员都不想表露出难以胜任的迹象。久而久之,组织成员不仅不会获得能力上的提升,其原有的工作积极性...  (本文共1页) 阅读全文>>

《诗歌月刊》2019年04期
诗歌月刊

彼得·S.奎恩诗选

芳香的白玫瑰彼得*s.奎恩(Peter S. Quinn),诗人、作曲家,曾拥有四个国籍:美国、冰岛、爱尔兰和德国。他的诗歌作品陈列在美国的诗歌档案里。出过诗集,谱曲,绘画。(此简历由彼得-s.奎恩提供)【译者简介】冯岩,1968年出生,辽宁大连人,副教授,2012—2013年度美国西俄勒冈大学访问学者;中国诗歌学会会员,辽宁省作家协会会员,作品散见《诗选刊》《诗歌月刊》《芒种》等。芳香的白玫瑰把香气给了所有的黑暗那是你为阳光灿烂的白昼用一生的芬芳作为款待礼在夜晚来临的梦里花朵有弹性地升起又弯曲一切似乎都安然入眠爱在这里缠绕那是它全部的给予挖掘她的心底像被音乐的节拍击打的生活时间来了又去季节飘零像川流不息的河水尽管也曾在这里停歇芬芳的白玫瑰像一个升起的白昼在清晨的街道它唤醒所有人的惊奇当白天被黑暗更新每一秒都浮动生机生活在清晨的歌声里安然来临芬芳的白玫瑰覆盖所有的黑暗芬芳的白玫魂为阳光灿烂的白昼而释放香气珊瑚礁和珊瑚石每一个都是...  (本文共4页) 阅读全文>>

《当代小说》2019年09期
当代小说

彼得和他的妈妈

孩子们接二连三地被家长接走了,唯有彼得还傻傻地站在那里。他把脸紧紧贴在窗玻璃上,目不转睛地盯着幼儿园大门口的方向。大门口空空荡荡,除了两名保安,不见任何人影。这个时间点,孩子们都走了。整个幼儿园,恐怕只剩下彼得了吧。小春姐姐已经记不清多少次陪着彼得等妈妈。她在教室里走来走去,一边整理孩子们玩过的教具,一边时不时地过来看看彼得。她安慰彼得,妈妈很快就到啦,她肯定是堵在路上啦!彼得先是点点头,又扬起头问:“妈妈为什么总是堵车?她知道堵车为什么不早点出门?”小春姐姐被问住了,笑着说:“那得等妈妈下班才能出门呀!”彼得耷拉着脑袋,像是泄了气的皮球。他把后背上的书包拿下来,干脆找了个地方坐下来。他两手托着脸蛋儿,无精打采,一副失落的样子。小春姐姐有点心疼,拍拍他的肩膀,变魔术般从口袋里拿出一个棒棒糖。彼得的眼睛一下子就亮了!他咧开嘴,笑嘻嘻地从小春姐姐手里接过棒棒糖,甜滋滋地舔起来。彼得妈妈迟迟未到,小春心里嘀咕,这到底是怎样一个女人呐?...  (本文共5页) 阅读全文>>

《美术大观》2018年03期
美术大观

彼得堡城市风景

~~彼得堡城...  (本文共1页) 阅读全文>>

《南京艺术学院学报(美术与设计)》2018年04期
南京艺术学院学报(美术与设计)

彼得后书绘本

~~彼得后书绘本@田京龙$南京藝...  (本文共1页) 阅读全文>>