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人的管理与提高绩效间的关系

近10年来,“以人为中心的管理”这一观念已被越来越多的管理者接受。但是,人的管理与绩效管理间的因果性关系却不能仅凭个别的案例得以验证,分析这种关系只能用系统的实证研究方法加以检验。在这个领域中,英国经济绩效中心的研究成果值得我们借鉴。$$英国经济绩效中心研究人员历经10年纵贯式研究,从“员工态度(工作满意感、组织承诺等)与公司绩效间的关系、组织文化能否预测公司绩效、各种人力资源管理措施对公司绩效影响程度、比较人力资源管理与其它管理策略对公司绩效的影响程度”4个方面,开创性地分析了人力资源管理与公司绩效间的关系。研究结果证实了人的管理对提高公司绩效所做的贡献:$$──工作满意感与组织承诺分别解释了公司盈利率变异数的5%;对提高公司生产率的变异数,“工作满意度”解释了16%;“组织承诺”解释了7%。这一结果表明了员工态度对提高公司绩效的重要性。为了提高公司绩效,领导必须密切关注员工的态度变化,并尽...  (本文共1页) 阅读全文>>

浙江大学
浙江大学

基于企业家社会资本视角的企业创业导向及其作用机制研究

随着经济全球化的逐步深入和科学技术的迅猛发展,企业生存的环境变得更加动态化、复杂化。越来越多的企业已经意识到,要在激烈的市场竞争环境中获取和保持竞争优势,企业需要不断地进行产品与技术的创新,并先于竞争对手发现和开发市场机会,通过有关创业导向的活动来促进其成长与发展。创业导向对公司发掘潜在的市场机会、拓展业务领域以及寻求竞争优势等方面的作用日益突出,因而,创业导向被视为企业—包括家族企业—应对不确定性环境的一种有效战略,越来越受到理论界和实务界的重视。自改革开放以来,我国民营经济、民营企业得到迅猛发展,民营企业为国民经济的持续、稳定和健康发展做出了巨大贡献,已经成为我国国民经济的基础和社会主义市场经济的重要组成部分。而我国大量的本土型民营企业都属于家族企业,由于各种原因,家族企业研究作为管理学的一个重要分支,在我国才刚刚起步。目前的研究主要集中在家族企业的代际传承、治理模式以及资本管理与融资等方面,而关于家族企业创业的研究还相对少...  (本文共316页) 本文目录 | 阅读全文>>

首都经济贸易大学
首都经济贸易大学

权力距离和不确定性规避文化视角的中国高绩效工作系统研究

高绩效工作系统的相关研究起源于美国。大量研究证明,高绩效工作系统能为西方企业带来高绩效。然而,对于高绩效工作系统的模型能否在西方以外的地区适用,一直是学者们研究争论的热点。为了破解西方高绩效工作系统在中国的适用性问题,本文以权力距离和不确定性规避两个文化维度的视角,在对西方高绩效工作系统理论研究,以及权力距离文化差异和不确定性规避文化差异对高绩效工作系统影响实证分析的基础上,结合中国企业人力资源管理的案例研究提出,由于中西方文化的明显差异,中国企业不能照搬西方高绩效工作系统,要构建符合中国文化背景的高绩效工作系统。本文研究得出,权力距离文化差异和不确定性规避文化差异对高绩效工作系统和企业绩效之间起调节作用。中西方在这两个文化维度上具有明显差异。在中国,高权力距离的文化造成社会等级观念强,员工对领导的依赖性大,领导的权力会相对集中;低不确定性规避的文化带来人们不注重通过规章制度等结构化的东西规避未来的不确定性,企业需要强调制度流程...  (本文共112页) 本文目录 | 阅读全文>>

《职业技术》2019年01期
职业技术

影响高校教师工作绩效因素的调查与分析

0引言工作绩效的概念最初主要应用于企业管理之中。随着人力资源管理理论和实践的发展,教师工作绩效也引起人们的关注,研究者们对于工作绩效的定义提出了不同的看法。Kocak(2006)将工作绩效界定为员工在完成工作任务中进行的所有活动[1],强调的是工作过程和行为。Bernardin和Beatty(1984)[2],Kane(1996)[3]等则认为工作绩效是员工在一定时间内完成的工作任务、获得的工作结果,强调工作的结果和成效。其实,工作绩效既包括工作的行为和过程,又包括工作的结果和成效。因此,可以将工作绩效定义为员工完成工作任务进行的所有活动及取得的成效和结果。高校教师工作绩效是高校教师在开展教学、科研、社会服务工作中进行的所有活动及其取得的成效。对于工作绩效的构成有两因素、三因素和四因素之说。Borman和Motowidlo(1993)把个体绩效分为任务绩效和关系绩效两个因素[4],Hesketh和Neal(1999)则认为绩效包...  (本文共6页) 阅读全文>>

《市场研究》2019年02期
市场研究

股权激励对公司绩效的影响

一、股权激励对公司绩效的影响股权激励主要是指企业利用自身的股权奖励给企业员工,奖励对象一般都是企业内部的高级管理人员。通过奖励股权可以把高管与企业的经济利益紧密地联系在一起,让高管从经营利益不断提升过程中享受到真正的福利,充分的激发管理者的工作积极性,实现管理者与企业的共同成长。股权激励对于公司绩效的影响主要包括以下几个方面:第一,保证公司绩效激励作用的充分发挥。使被激励者拥有公司的部分股份(或股权),用股权这个纽带将被激励者的利益与公司的利益紧紧地绑在一起,使其能够积极、自觉地按照实现公司既定目标的要求,为实现公司利益最大化而努力工作,释放出其人力资本的潜在价值,并最大限度地降低监督成本。第二,发挥公司绩效约束作用。约束作用主要表现在两方面,一是因为被激励者与公司已经形成了利益共同体,如果经营者因不努力工作或其他原因导致公司利益受损,比如出现亏损,则经营者将要分担公司的损失;二是通过一些限制条件使被激励者不能随意离职,如果被激...  (本文共2页) 阅读全文>>

《鲁东大学学报(自然科学版)》2019年02期
鲁东大学学报(自然科学版)

组织文化对组织绩效的影响——创新能力的中介作用

组织文化作为组织发展的软实力,是物质和精神高度凝结的一种无形力量.然而,理论界和实践界关于组织文化能否提高组织绩效的问题一直存在争议,一些学者主张组织文化能够促进组织绩效[1—3];而还有学者认为组织文化对组织绩效有负面影响,如徐璇等[4]认为中国许多企业(特别是部分国有企业)受根深蒂固的小农意识和长期计划经济体制的影响,依旧存在着腐朽的思想意识、态度和行为习惯,严重影响了员工的士气、组织绩效以及企业的创新变革.本文认为,已有文献呈现出相悖的研究结论,可能原因是对组织文化影响组织绩效的过程缺乏“黑箱”探索.故本文拟基于Hofstede组织文化理论,以创新能力来作为组织文化和组织绩效的中介变量,来探讨组织文化与组织绩效之间的关系,为企业通过提升创新能力提高绩效提供一定的实证支持.1 研究假设、取样过程和测量工具1.1 研究假设组织文化概念最早由美国学者戴维斯于1970年提出[5],自此学者们开始对组织文化进行了多方面的研究.霍夫斯...  (本文共5页) 阅读全文>>

《中国社会科学院研究生院学报》2019年02期
中国社会科学院研究生院学报

中国地方官员能否显著左右当地的经济绩效?——基于地级市的相关数据

一、引言国内外学者很早就从政治激励的视角讨论地方官员对辖区经济绩效的影响,①②③时间跨度和考察范围都很大,研究深度从官员治理到绩效考核再延伸到地方财政的现金流。④例如,有学者考察了二① Maskin,E.,Qian,Y.and Xu,C.,Incentives,Information,and Organizational Form.The Review of Economic Studies,Vol.67(2),2000,pp.359-378.② Blanchard,O.and Shleifer,A.,Federalism with and without Political Centralization:China Versus Russia.Palgrave Macmillan Journals,Vol.48,2001,pp.171-179.③ Li,H.and Zhou,L.,Political Turnover and ...  (本文共8页) 阅读全文>>