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德国公务员不用担心毛饭碗

据德国联邦劳工部门的最新调查表明,80%的德国公务员认为公务员是一份“理想的工作”。而  (本文共2页) 阅读全文>>

《科技视界》2014年20期
科技视界

公务员晋升中的彼得原理现象探因与策略

在现实的层级制政府组织中,公务员的晋升是普遍存在的,当然在公务员晋升过程中也包括不合理的晋升现象。彼得原...  (本文共2页) 阅读全文>>

《改革与开放》2012年04期
改革与开放

刍议我国公务员晋升机制体系的建构

公务员晋升机制是国家公务员制度的一项特定功能,是按照一定的原则、规则、结构安排和运行需要所形成的有关公务员晋升制度,也是国家公务员制...  (本文共2页) 阅读全文>>

《内蒙古农业大学学报(社会科学版)》2010年06期
内蒙古农业大学学报(社会科学版)

彼得原理视角下的公务员晋升制度改革的思考

在现实的层级制的政府组织中,职务晋升现象是普遍存在的,但同时也存在不合理的晋升现象。本文以...  (本文共3页) 阅读全文>>

《内蒙古农业大学学报(社会科学版)》2009年06期
内蒙古农业大学学报(社会科学版)

我国公务员晋升的彼得原理现象探析

我国公务员晋升中存在着彼得原理现象,其危害性十分明显,探究其原因,并探析改善策略,对于完善我国公务员制度具有重要意义。我国公务员晋升中的彼得原理现象主要表现在对公务员流动持保守态度、相对封闭晋升机制、"拉"一把现...  (本文共4页) 阅读全文>>

《昆明理工大学学报(社会科学版)》2008年11期
昆明理工大学学报(社会科学版)

论我国公务员晋升机制之建构

公务员晋升机制是国家公务员制度的一项特定功能,是按照一定的原则、规则、结构安排和运行需要所形成的有关公务员晋升制度,也是国家公务员制度中最具激发力量的激励手段。本文认为从根本上完善我国公务员晋升机制,既要做到"古为今用、洋为中用",又要"吸取其精华、剔除其糟...  (本文共8页) 阅读全文>>