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雇主调查:明年增加人手

临近年底,一方面是企业雇主们忙于根据当年企业利润及员工业绩对员工进行考核,另一方面,一些有“异心”的  (本文共1页) 阅读全文>>

《比较教育研究》2009年05期
比较教育研究

澳大利亚企业雇主数量减少

据《澳洲人》2008年3月18日报道,由于受金融危机的冲击,澳大利亚经济发展受...  (本文共1页) 阅读全文>>

《市场周刊(商务营销)》2004年01期
市场周刊(商务营销)

安捷伦科技:台湾最佳企业雇主的故事

安捷伦科技公司的CEO不久前在由知名企管顾问公司翰威特(HewittAssociates)所主办的最佳企业雇主评选中荣获台湾区第一名,安捷伦...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国企业家》2004年10期
中国企业家

企业家眼中的MBA

不管是价值被低估还是遭遇贬值对...  (本文共2页) 阅读全文>>

西南政法大学
西南政法大学

企业雇主策略的类型及其影响研究

随着国内经济体制改革的深化,社会主义市场化的劳动关系逐步形成并发展,逐渐呈现出劳动关系集体化转型的新趋势。劳动关系三大主体中,政府与劳动者群体的态度与行为策略正在发生变化,然而,由于国内学者对雇主策略的研究相对薄弱,面对集体性争议事件的频发,企业雇主缺乏相应的理论来指导实践,导致他们在如何构建和谐的雇佣关系,如何改善员工态度、行为和绩效等问题上常常应对失策。因此,找出适合中国情境的雇主策略类型框架,并展开雇主策略选择的影响研究是当前学术界十分重要的研究任务。本研究所指的雇主策略包含集体主义和个人主义两个维度,集体主义表示雇主支持工会发展的程度,个人主义表示雇主支持员工个体发展的程度,雇主在两个维度上的做法对应形成多种雇主策略类型。本文以Purcell的雇主策略类型框架为基础,通过问卷调查法证实了国内企业中存在六种雇主策略类型,随后我们以员工感知的雇主策略类型、员工绩效、组织承诺与离职倾向为核心变量,探讨不同的雇主策略类型在员工绩...  (本文共58页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中国企业家》2003年05期
中国企业家

如何才能成为最佳雇主?

向员工许以高薪的老板就是最值得称许的吗?最近一项由《远东经济...  (本文共1页) 阅读全文>>