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加大企业工资收入分配指导

昨天,上海市召开了劳动保障工作会议。记者注意到,今年上海市劳动保障工作的主要任务,着力凸显保障和改善民生。$$制定实施鼓励和扶持创业三年行动计划$$2008年,要实行更加有效的扶持政策,帮助创业者成功创业。制定实施全市鼓励和扶持创业三年行动计划,建立鼓励扶持创业的长效机制,营造全社会鼓励创业、宽容失败的创业氛围。完善扶持创业政策,重点要完善小额贷款担保政策,扩大担保范围,提高担保额度,加强对吸纳就业容量较大的中小企业及青年创业的扶持力度,进一步降低创业门槛。会同市有关部门,建立面向全社会、开放式的创业公共服务平台,整合政府和社会各类创业资源,为有志于创业的劳动者提供专业化创业服务,让他们方便创业、成功创业。$$提升公共就业服务水平$$全面推进“以人为本”的就业服务,根据国家统一部署,组织开展“民营企业招聘周”、“大中专技校毕业生就业服务月”等公共就业服务专项活动。根据劳动者就业能力不同,有针对性地提供...  (本文共2页) 阅读全文>>

华中师范大学
华中师范大学

我国企业劳资收入分配正义研究

在社会主义市场经济条件下,企业是社会经济活动的重要主体,是社会财富的主要创造者,也是国民收入初次分配的一个重要承载者。初次分配若严重偏离分配正义,再次分配是无法予以扭转的。企业劳资收入分配正义不仅关系着国民收入的初次分配正义,而且关系着整个国民收入的分配正义。然而,我国理论界和实务界长期以来却存在一个误区:初次分配注重效率,公平问题留待再次分配解决。这一错误认识导致我国企业劳资收入分配实践中盲目推崇效率,无视公平,甚至肆意践踏公平。对公平的无视或践踏的最终后果是不仅不能促成效率,反而会减损效率,甚至造成企业劳资收入差距扩大化一劳方(劳动)与资方(资本)对抗一企业乃至整个社会效率低下一劳资利益共同减损的恶性循环。在法治社会下,法律是维护权利、保护利益、实现正义的最权威和最有效的手段之一。本文以党的十七大报告“在初次分配也要注重公平”为契机,将分配正义引入企业劳资收入分配领域,分析我国企业劳资收入分配正义的价值构成及原则,并以“在初...  (本文共162页) 本文目录 | 阅读全文>>

湖北工业大学
湖北工业大学

建立国有企业职工工资正常增长机制研究

我国是公有制为主体的社会主义国家,国有企业在国民经济中居于主导地位。国有企业收入分配制度的改革以及职工工资的正常增长受到全社会的高度关注,国有企业工资水平的正常增长,对于带动全社会工资水平的提高、形成全社会合理有序的分配格局具有重要的示范效应。在建立企业职工工资正常增长机制过程中,首先,应完善工资决定机制形成的市场条件和制度保障。一是消除国有企业劳动力市场的分割,实现劳动力市场的充分竞争,为建立企业工资正常增长机制奠定基础。二是加快制度建设,包括相关法律制度、工会制度、劳动定额制度、社会保障制度等的建设,为推进企业工资正常增长机制的形成提供制度保障;三是创新政府工作思路,加强宏观调控,不断提高最低工资标准,为促进企业工资正常增长机制的建立提供外部环境。其次,改革完善国有企业内部的工资决定机制。一是改革国有企业工资总额管理办法,探索试行工资成本预算管理制度,并将其与有效开展工资集体协商结合起来,明确规定要将促进普通职工工资增长作为...  (本文共46页) 本文目录 | 阅读全文>>

中国海洋大学
中国海洋大学

出资人视角下青岛市国有企业收入分配问题研究

收入分配问题是现阶段我国经济领域所面临的重大理论和实践问题,收入分配问题涉及到每个人的切身利益,构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系,是政府政策制定部门和管理部门的目标,也是构建社会主义和谐社会的必然要求。国有企业作为我国国民经济的支柱,其职工收入分配问题更是社会普遍关注的焦点。目前,国有企业收入分配不合理和收入差距问题成为专家学者研究的重点,政府部门也在积极寻找对策加以解决。基于国资委的职责以及当前国有企业收入分配存在问题的总体判断,论文从出资人的角度,以青岛市国有企业收入分配制度改革进程与存在的问题为研究对象,对青岛市国有企业收入分配问题进行了系统回顾和分析,论述了青岛市国有企业收入分配制度改革的现状,分析了存在的问题。在此基础上,通过借鉴国内其他省市的经验做法,运用公平正义理论以及效率与公平理论,采取实证分析和规范研究相结合的方法,提出了推动青岛市国有企业收入公平分配的基本思路和具体措施,旨在通过建立工资总额预算管理制...  (本文共73页) 本文目录 | 阅读全文>>

天津大学
天津大学

国有企业职工工资收入问题研究

改革开放以来,国民经济快速发展,在这种大环境下,国有企业也在随着国民经济的发展不断进行收入分配制度改革。主要是由原来的按劳分配原则,逐步完善为以按劳分配为主题,多种分配形式共存的分配原则,将生产要素根据贡献大小纳入并参与分配。目前,国有企业职工工资收入总体运行平稳,不过在工资收入分配领域还存在很多问题,比如说分配制度不合理、不透明、不公平、不公正现象导致企业经营者和职工之间的工资收入差距越来越大,严重挫伤了职工的积极性。由于分配制度的不合理,在一定程度上影响了国有企业的核心竞争力,在社会上或多或少造成了一定的负面影响。在面对淘汰落后产能、治理大气污染的现实压力下,河北省国有企业的收入分配改革下一步该如何进行成为了一个非常重要的课题。当前,国有企业体制转换和结构调整已经进入一个关键时期,企业分配制度中存在的一些深层次矛盾和问题,也充分暴露出来。从工资制度看,分配行为不规范,企业自主权无限扩大,使得现今国有企业工资分配随意性较强。因...  (本文共60页) 本文目录 | 阅读全文>>

《今日科苑》2019年09期
今日科苑

经济转型中积极推进工资收入分配改革

工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益,在经济转向高质量发展中,工资收入步入稳步增长阶段,其地位、作用在建设现代化国家征程中日益得到提升和体现。工资收入分配制度是富国强民的基石,企业工资收入是构建和谐劳动关系的核心。一、近70年我国工资收入分配改革的特点、主要成效和经验1949年新中国成立以来,我国工资收入分配制度经历了建设时期、“文革”特殊时期、改革开放和发展社会主义市场经济时期、经济转型和高质量发展时期。我国进入新时代,工资收入分配制度也翻开新的一页。在不同发展阶段具有不同特征。1 9 4 9年至“文革”前,实行各尽所能、按劳分配,初步建立社会主义工资制度阶段,较典型的是企业工人八级工资制度,八级工匠的工资待遇,相当于副厂长工资水平。1966年至1976年“文革”时期,工资收入分配制度遭受严重破坏。按劳分配制度被否定,计件工资制度被取消,甚至出现了“干的不如坐着看的”等不正常现象。1978年至1992年,主要是恢复...  (本文共3页) 阅读全文>>

《现代经济信息》2013年04期
现代经济信息

浅谈国有企业工资收入分配制度存在的问题及对策

自改革开放这三十年以来,我国对国有企业的优化改革工作取得了巨大的成效,对经验管理中的工资分配制度也进行了较大的改变和调整,并取得了积极的作用。然而,从总体上来看,对工资收入分配制度的改革在实质上并没有取得突破性的进展,就其主要原因则是因为没有对制度系统进行深层次问题的改革和调整,使得国有企业现行的分配制度和企业的产权制度在改革进程上不统一,从而造成其对分配制度的改革只是流于表面。一、国有企业现行工资收入分配制度中存在的问题1.企业内部存在严重的分配平均主义思想。由于受到过去计划经济的巨大影响,目前,在我国许多的国有企业当中都存在较为严重的平均主义的分配思想,没有根据工作的性质和劳动的付出强度在工资收入上将经营管理岗位、重要岗位、关键岗位以及普通岗位之间进行区分,严重影响到职工的工作积极性和主动性。2.没有明确确立企业内部分配主体的地位。当前,我国的许多国有企业中都没有将分配主体的地位真正的确立起来。这一问题具体表现在:自我国实行...  (本文共1页) 阅读全文>>