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企业管理中的人本管理

现代企业管理者几乎都能认同“以人为本”的管理思想,但在实践该理论时,往往把“人”看作群体,  (本文共2页) 阅读全文>>

中央民族大学
中央民族大学

中国国有企业人本管理研究

我国国有企业作为社会主义经济的主干,建国后的管理方式受到前苏联模式的巨大影响,但管理创新的脚步从未停歇,“鞍钢宪法”的出现就是一个典型。20世纪70年代末开始的国有企业管理改革,历经放权让利、实行承包责任制、建立现代企业制度等几个阶段,在二十多年的改革历程中,国有企业无论是从企业制度还是内部管理上都出现了明显的“西化”趋向。尽管总体上国有企业的经济效益有所提高,但如果失去政府支持,国有企业的竞争力仍远远低于其他性质的企业。企业活力和经济效益低下的问题并没有从根本上得到解决。每一个时代都有与之脉搏相契合的管理方式,与市场经济体制相契合的社会主义国有企业管理方式是什么?国企改革如何深化?这是摆在我们面前的时代性课题。本文正是从社会主义制度以及现代市场竞争对企业管理的要求出发,提出人本管理是市场经济条件下社会主义国有企业深化改革的必然选择。本文认为,社会主义制度对企业管理的要求表现于管理的社会属性。由于管理具有维护和巩固生产关系、实现...  (本文共223页) 本文目录 | 阅读全文>>

清华大学
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管理思想哲学基础反思

为克服西方传统管理思想“见物不见人”、“重利轻义”等弊端,建构科学合理的管理思想,本文提出了两对基本概念,即实体人性论和模式管理,实践人性论和实践管理。本文认为,以实体人性论为哲学基础的西方传统管理思想是一种模式管理,以马克思主义实践人性论为哲学基础的管理思想是一种实践管理。这两对基本范畴,既是本文的基本逻辑起点,也是贯穿全文的两条基本线索。模式管理在人性论上先后提出了“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和“复杂人假设”等各种人性假设,在管理思想方面先后出现了科学管理理论、行为科学管理理论和由决策管理学派、权变管理学派等所组成的管理理论丛林等众多的管理流派。客观上讲,模式管理的各种管理理论及其实体人性论形态反映了当时的历史现状,蕴含了一定的合理性成份,并发挥了一定的历史作用。但是,模式管理如同一把“双刃剑”,有其合理性的一面,也有“见物不见人”、“重利轻义”等局限性。这是因为,片面的、既定的和抽象的实体人性论的哲学...  (本文共274页) 本文目录 | 阅读全文>>

武汉大学
武汉大学

中国现代企业人本管理文化建设研究

21世纪将是一个多元文化相互交融的世纪,文化作为一种软实力在企业发展与竞争中地位越来越重要,越来越成为企业创新能力的重要源泉,越来越成为经济社会发展的重要支撑。当代中国企业能否培育出自己的特色文化并发挥其作用,将决定其在21世纪的可持续发展能力。文化推动企业管理领域正在发生广泛而深刻的变革。以马克思主义人学理论为指导,立足于中国企业改革发展进程的现状,来思考和研究现代中国企业尤其是国有企业在发展社会主义市场经济过程中,面对自身继续深化改革和发达国家优势企业的双重竞争新形势,如何构建中国特色的企业文化管理体制和机制,如何形成相对持久的核心竞争力问题,已成为中国企业改革创新与持续发展的时代趋势。运用马克思主义人学理论指导构建中国特色的企业文化管理体制和机制,对于中国企业改革与创新具有重要的理论意义和实践价值。一是以人为本的管理文化建设是具有全球意义的时代性课题。企业人本管理文化强调组织目标和个人目标的一致性,强调组织和个人同步成长,...  (本文共220页) 本文目录 | 阅读全文>>

苏州大学
苏州大学

企业管理中的人本管理

人本管理的思想自古有之,真正意义上的人本管理是随着管理学的产生发展而逐步发展起来的。20世纪60年代,人本管理被正式提出,并且于80年代受到东西方企业的普遍重视。人本管理的核心是重视人在生产经营中的作用,在现代生产中,谁拥有了高素质的人才,谁就可以在竞争中获胜。人类社会的发展正在进入崭新的知识经济时代,新经济时代企业的管理方式将由以实物管理为核心的生产管理转变为以知识管理为核心的人本管理。人本管理实质上既是一个管理学研究的老问题,又是一个处于不断发展之中、不断丰富其自身内涵的新问题。目前国内人本管理存在的问题之一就是孤立企业,单纯强调企业内部各要素的建设和完善,事实上企业的发展离不开市场的资源配置的基础性作用,政府宏观调控的管理作用和非政府组织的积极参与作用,人本管理实质上是一个社会系统诸要素相互协调的管理。  (本文共44页) 本文目录 | 阅读全文>>

汕头大学
汕头大学

人本理念在我国政府部门人力资源管理中应用的研究

人本理念自古有之。在东方,中华文化中的人本理念源远流长,可追溯至古代儒家的相关言辞和思想;在西方,类似的思想也源远流长,尤其在19世纪末20世纪初的“古典管理理论”中,有明确的表述。20世纪60年代,人本理念被正式提出,并且于80年代受到东西方企业的普遍重视。人本理念的核心是重视人在组织中的作用。无论是从人本理念的内涵本身还是论及人本理念在现代管理中的作用,探讨人本理念对我国政府部门人力资源管理的影响都具有理论和实际意义。本文尝试运用以理论分析为主,辅以实例分析的方法,分析我国政府部门人力资源管理应用人本理念的现状,探讨如何把企业管理人本模式导入到政府部门人力资源管理中去,并预测人本理念在政府部门人力资源管理中的发展前景。人本理念已经在企业管理中得到重视,它也应该是政府部门人力资源管理的首选理念。正确对待公务员,可调动公务员的积极主动性和提高政府行政效率。以此为出发点,作者首先从本文对人性和人本理念涵义的界定、人本理念的兴起与发...  (本文共77页) 本文目录 | 阅读全文>>