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为何用双重标准看待中国碳排放

2008年诺贝尔经济学奖获得者保罗·克鲁格曼5月12日在上海交通大学发表演讲时表示,中国要采取措施减排二氧化碳。交大海外教育学院金融所所长金岩石则提出发达国家要承担更多责任。随后双方进行了激烈的辩论。$$克鲁格曼在演讲中提到,2006年中国排放量超过美国的排放量,成为全球二氧化碳排放的主要来源。更重要的是,中国还要加速发展。19世纪,美国要发展经济不用担心全球气侯变暖,现在中国却面临这个问题。世界必须采取一些做法,这种动作必须来自于发达国家——美国在明年可能有重大立法限制其温室气体的排放,中国也需要采取一些措施,在控制二氧化碳排放方面获得一些补偿,全球就此达成某种意识。接下去的四五年,中美双方会进行非常激烈的讨论。美国不会轻易像过去那样让步。$$金岩石就此说法向克鲁格曼发问,碳排量中国直逼美国,难道就说明中国要对世界碳减排负主要责任?“19世纪、20世纪,美国、欧洲都是这么玩的,但是现...  (本文共1页) 阅读全文>>

《安徽水利财会》2010年01期
安徽水利财会

四种“会计忙人”

会计很忙,但忙什么,为何而忙?带着这些问题,结合我的观察、体验与思考,现初步总结出四种类型的会计,具体如下:一、双重标准型这种会计人总是很忙,但这种忙是有针对性的,对不同的人有不同的态度。面对普通员工报销车费时,要询问往来地且要求注明在票据背面;报销餐费时,又要了解请了谁、为了何事。对于领导,则认真地代为粘贴票据,将报销款及时呈送,且于报表出来后总是虚心地请教:“您看还有哪些数据需要调整?”虽然无事易生非,但没事找事也不可取。如果多想想会计控制、多熟悉一下会计制度与准则、多为组织提出些创造性的意见、多一些服务意识与客观平和的心态,就会忙有所值的。二、一知半解型这类会计人的一种典型表现是,往往领导交代了一项工作,他们会立刻不遗余力地、凭着自己的理解与领悟投入工作,大干快干,当数页表格与大量文字分析等工作成果出来后,却不符合领导的要求。于是,又陷入了翻来覆去的调整与修改的泥潭。善于在工作中询问是很重要的。不同的人对会计知识...  (本文共1页) 阅读全文>>

《求学》2017年11期
求学

希望有人懂你的低头不语

我们都是带着双重标准出生的,哪怕小得像一滴水的一件事情,都能照出两张不同的脸。·麦田稻鹰写作俱乐部:468521448·麦田稻鹰:老师总说我写的作文看上去似曾相识。他说:“从内容看,题材大同小异;从语言看,文字表达方式雷同,缺乏个性。”我该怎么改变呢?杨娟杨娟:学习者一旦思维定式,就极易养成一种惰性和对权威的绝对崇拜,这是学习的最大障碍。以前我在写作文时常常会对一个题目做多几个角度的理解,我甚至会揣测同学们会想到哪些立意角度,然后另辟蹊径,在这里我想告诉你的是,“我们必须要有一颗求变突破的心,我们就要做得和比人不一样。”当然,作文所具备的“新意”和“独特”是一个人思想的体现,如果你只有一颗求变突破的心,但却没有相应的思考与积累,也是很难实现的,这就需要我们在平常的学习与生活中慢慢沉淀,多阅读、感受生活、积极思考,假以时日,这种思维定式会被打破,而你的作文也会尽显个性。麦田稻鹰麦田稻鹰:我们语文老师说,要刻画一个鲜明的景物,要先去...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《求学》2017年11期
《风流一代》2017年06期
风流一代

新词

新年决心新年之际,很多人要立下什么新年决心。比如再次决心减肥、决心不再乱花钱、决心多陪伴家人等。但新年决心有点像孩子:生下来容易,养起来难(下决心很容易但坚持下去很难)。据统计,许多人下定决心后只能坚持一个礼拜,只有8%的人能坚持全年。这8%的人之所以有过人之处,据心理学家称,坚持跟意志力无关,是一种人人都能够掌握的技能。双标汪大家身边往往有很多说起来是一套,但是做起来又是另外一套的人。他们总嘲笑别人吃零食肯定会变胖,可是自己吃多少都不在意。自己喜欢的人做了一件很可怕的事情都可以原谅,别人做了一件小事不顺他的意当场就要爆炸。网友们把这样的人戏称为“双标汪”,对很多事的看法都...  (本文共1页) 阅读全文>>

《东西南北》2017年05期
东西南北

锐词

双标汪大家身边往往有很多说起来是一套,但是做起来又是另外一套的人。他们总嘲笑别人吃零食肯定会变胖,可是自己吃多少都不在意。自己喜欢的人做了一件很可怕的事情都可以原谅,别人做了一件小事不顺他的意当场就要爆炸。网友们把这样的人戏称为“双标汪”——对很多事的看法都有双重标准,经常对别人很严格,对自己很宽松。开口崩网络词语,指有些人、动物看起来很完美,一开口形象立马崩塌。颜酥机顾名思义,代表“颜值+酥值+老司机值”的总和...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中外企业文化》2016年11期
中外企业文化

公司内部不能实行双重标准

不平等和不公平很少有公司承认自己有双重标准,但它确双重标准的外部表现是不平等和不公平,都是由少数人造实普遍存在。主要体现在待遇、提升、学习、地位、认可、关系企业的员工每个人都是应该受到尊敬的个亲疏方面。不平等和不公平都是由少数人造成成的,但正是这体。他们为了一个共同的目标,聚集在一起,形的,但正是少数人的所作所为在瓦解组织的团个少数人的所作成组织,成为一个大家庭的成员。从本质上说,结,打击多数人的积极性。所为在瓦解组织他们应该是平等的。如果要区别对待,只能凭造成双重标准的原因有三个:的团结,打击多一条标准,那就是看他们对公司的贡献。凡是一是历史认识局限,我们对外籍人士、数人的积极性。脱离了贡献这一标准,外加了其它标准,那就有留洋背景的、学位高的、有“来头”的、关系是双重或多重标准。“通天”的人,往往青睐有加。我们将他们那些与业绩本无关联的“背景因素”纳入聘用小圈子,就不可避免会打击先进,排斥异己。和提拔的考察标准,他们的入职起点...  (本文共2页) 阅读全文>>