分享到:

西方增长理论的局限

经济增长理论属于西方宏观经济学的内容,同微观经济学中生产函数理论相关。它以某些数学模型为基础,运用统计资料来分析资本、劳动和知识(技术)等因素对经济增长的贡献。其中劳动一般定义为劳动数量,通常指劳动者人数多少或劳动时间长短,除了劳动数量和资本之外的各种因素都归入知识或技术范畴。从一定时期的经济增长中减去劳动数量和资本增加的贡献,剩下部分都看成是知识的贡献。该方法可在一定条件下用来比较劳动数量、资本和知识进步对经济增长的贡献。有的计算结果认为发达国家知识对GDP增长的贡献已达到80%左右。这一结果在我国得到广泛的宣传和引用,某些文献以为它的结论是质疑和否定劳动价值论的强有力的依据:既然技术和资本等因素都能对经济增长作出贡献,而且技术的贡献大大超过了劳动,那就说明劳动已经不再是价值的决定因素。针对这种观点,指出西方增长理论的某些局限是必要的。$$首先,西方增长理论把知识当作离开劳动而独立发挥作用的要素,严格地讲并不符合实际。我们知道...  (本文共2页) 阅读全文>>

《会计之友》1987年05期
会计之友

对建筑业“百元产值工资含量包干”的不同看法

和劳动生产不断提高。在这样的条件下,企业活劳动的消耗应逐渐降低,而不应随劳动生产率或产值的固定比例同时增长。若以产值总额来确定应提的一工资总额;以劳动生产率的增长幅度来衡量工资总额应增长的幅度,那么由于新机械、设备的应用而多完成的严值(或提高劳动生率)还要照拿固定比例的“含量工资”,管理人员的含量工资也随夕值的增长而增长,势必造成本人工贾超支,企业盈利减少,最 随着各行各业改革的不断进行,在建筑业提出了百元产值工资含量包干的做法,并在全国推行。我认为,这种包干方法是不科学的,其理由是: 一、不符合按劳分配的原则 产值是一定时期内生产企业生产某种产品所形成的价值总额。按照马克思的商品价值理论分析,它是由C十V+m三部分组成,其中C是生产资料价值的转移,属物化劳动。社会主义的分配原则是t按劳分配,即按劳动者的劳动数量和质量,依据国家的劳动定额计付劳动报酬。这种分配原则的特点是:以劳动者劳动数量和质量为分配的尺度。所谓劳动数量,是指实...  (本文共2页) 阅读全文>>

《财务与会计》1987年08期
财务与会计

加强劳动定额管理完善企业内部经济责任制

德州棉纺织厂为了彻底甩掉企业长期落后的帽子,加强了劳动定额管理,建立起严格的岗位经济责任制.他们大胆改革,把职工的收入与本人的贡献和企业的经营成果直接联系起来,把工资、奖金同职工的劳动数量和劳动质量挂钩,多劳多得,少劳少得,克服了过去在分配上的平均主义的弊端,两年多来成效显著。 改革前,该厂执行计时工资加奖励的办法,老一点的职工工资高一些,基本工资70一80元,真正在一线干活直接从事三班运转的职工大多是青年工人,基本工资只有44元左右。形成了一线工人的工资低于二线,二线低于三线的不合理状况,对一线工人的生产积极性影响很大,直接影响了劳动生产率的提高和消耗的降低。1984年10月,该厂调整组建了新的领导班子。他们一上任就紧紧抓住了劳动定额这个“牛鼻子”,并用部颁产品用工一档标准,作为厂的劳动定额目标值,推行内部经济责任制改革工资分配制度。 他们首先把劳动定、「J标值与内部经济责任制相结合,与职工的切身利益挂起钩米;他们组织全厂性的...  (本文共2页) 阅读全文>>

《领导文萃》2007年08期
领导文萃

印度崛起的密码

“印度崛起”是近年热议的话题。2005年底在德里20多天的访问,让我对“印度崛起”有了别样的亲身体验。按说15年后再访德里,应有一种全然陌生的感觉,但所见所闻却还是那么熟悉:住宅楼破旧不堪,贫民窟随意搭建,垃圾随处可见,乞丐到处游荡,公共汽车依旧爆满……印度学者也普遍坦承,印度各类基础设施,尤其是水、电、气、通讯和交通等公共服务设施尤其不能适应经济快速增长需求,已成印度经济发展的瓶颈,短期内难以解决。也有一点变化。德里与周边省份交界处的五个新区发展得相当不错,颇有印度崛起的气象。但尽管如此,至少从印度几大都市的总体发展面貌来判断,很难让人相信这样的事实,即过去15年来,印度经济常年的高速增长没有在“硬件设施”与城市公共服务中体现出来。印度已迈入经济发展的惯性加速阶段为何如此不太张扬的发展面貌却与近年来如此张扬的“印度崛起论”相伴相随呢?这里面不能排除欧美人为炒作的成分。西方发达国家实际上非常“乐见”印度崛起,因为它们渴望以印度的...  (本文共5页) 阅读全文>>

《国际经贸探索》2015年12期
国际经贸探索

探究美国劳动生产率反周期之谜——一个基于总劳动投入视角的分析

一、引言在大多数年份里,美国劳动生产率变化随着国民总产出的变化同涨同落(VanZandweghe,2010)。然而,2008~2009年金融危机爆发,却使得美国劳动生产率的顺周期性特征荡然无存。图1是20世纪90年代以来美国劳动生产率和国民总产出变化趋势图。从图1可见,金融危机期间,美国总产出大幅度下降,甚至出现负增长,但劳动生产率却高歌猛进,表现出很强的反周期性。例如,从2007年第四季度到2009年第二季度,美国非农部门的总产出年均增长率为-4.3%,而平均劳动生产率却以1.7%的速度快速上升。可见,劳动生产率与经济周期的关系并非一成不变,需要进一步地深入研究。更现实地,导致美国劳动生产率出现反周期现象的成因是什么?这是本文关注的问题。本文将劳动投入分解为劳动投入的数量和质量,并建立相应模型,利用美国劳工统计局公布的金融危机期间的相关经济数据进行实证分析,研究发现,美国劳动生产率表现出反周期现象的主要原因在于总劳动投入数量的...  (本文共12页) 阅读全文>>

《管理现代化》1982年03期
管理现代化

价值管理法

一、价值管理法的提出 当前,各行业都在试行经济责任制,虽然形式繁多,但在劳动酬金(报酬或奖金)计算上,一般都是用数量管理法、即以劳动数量为衡量劳动的标准,数量多则酬金大,数量少则酬金小。如果做一件产品是4元,那么做两件就是8元,三件就是12元。用公式来表示就是 劳动数量x单价一劳动酬金 这种方法的好处是简单、方便,但是不准确,容易引起人们对数量的片面追求,造成不顾质量,不惜成本的恶果。而且这种方法只能勉强计算简单劳动,对复杂劳动往往难于计算。象会计、采购、保管、以及各级千部的劳动就计算不出,而这些人又掌握着财权、物权、人权,在很大程度上决定着企业的命运。他们的劳动计算不出,只好吃大锅饭,多劳也不能多得,干好干坏一个样,这就大大阻碍了他们的积极性,产生用钱无度,积压物资等浪费现象。要想大幅度提高经济效益,就必须改变这种管理方法,改变这个衡量劳动的标准。那么,用什么衡量劳动能避免这种弊病呢? 马克思早就指出,衡量劳动的唯一尺度是价值...  (本文共4页) 阅读全文>>