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医学学科带头人

刘保江麻醉专家$$刘保江,男,1954年10月出生。山西医科大学第一医院麻醉科,副主任医师。擅长对疑难病人、危重病人及心脏病人的各种麻醉处理和监测,对术后、癌症晚期等各种疼痛的治疗有深的研究。科研课题吗啡、芬太尼及纳洛酮对冠脉作用的研究经专家鉴定达到国内领先水平。发表论文16篇,其中6篇在国家一级杂志刊登,2篇获省级优秀论文二等奖,主编《新编麻醉工作指南》专著1部。目前承担省部级课题3项,培养硕士研究生5名。$$张树平X线刀专家$$张树平,男,46岁,现任山西省人民医院X-刀治疗中心主任,副主任医师。$$20多年,他先后在国内外杂志上发表...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 山西日报2000-10-20
《第四军医大学学报》2008年18期
第四军医大学学报

军事医学学科带头人胜任特征模型研究

0引言军事医学学科带头人是军事医学学科发展的领头雁,是军队人才队伍建设的重要组成部分.我军历来重视专业技术人才的选拔与评价,主要采用职称评价.而职称评价主要是以论文发表的数量和质量作为重要指标[1].虽然具有一定的科学性,但其弊端是显而易见的,特别是对于军事医学学科来说,单纯采用现行的“以论文评价为中心”的方法是不科学的.因为,军事医学存在其特殊性,主要表现在军事医学更多的属于应用性研究,其研究目的是为了解决军事活动中有关卫生保障问题,研究的结果更注重其实用性,这就需要寻找更科学的评价方法.胜任特征的理论产生于20世纪70年代末,指能有效区分优秀与一般工作绩效的个体心理特征,主要用于对领导者的选拔、评价和培训,迄今已得到学术界的广泛认可,成为人力资源管理研究领域的热点,并在现代人力资源开发与管理实践中得到了广泛应用,取得了很好的效果.本研究中,我们将胜任特征模型定义为:“能显著区分优秀绩效和一般绩效,并能够被可靠测量的动机、特质...  (本文共4页) 阅读全文>>

《厦门科技》2007年01期
厦门科技

医学学科带头人基本素质初探

国内外对科技人员综合素质的研究已引起人力资源管理和决策部门的极大关注,各行业争夺优秀经营管理人才和高科技人才的标准已从已往单纯的学历水平、知识结构转向人才的创造能力和综合素质评价。目前对医学领域学科带头人综合素质的研究与甄别正成为卫生行业一个亟待完善的课题。2006年厦门市首次公开推举各专业学科带头人36名,政府每月给予1万元津贴,此举在行业内产生积极的反响。本文结合岗位实践,就医学学科带头人选拔工作中的职位分析、人员的能力素质、管理素质、人格素质、创新素质进行综合考量,力求通过对医学学科带头人的综合素质的研究与探索,建立与完善医学学科带头人培养选拔机制,借助客观公正的选拔机制,激励学科带头人攀登医学高峰、主动与国内外先进医学接轨的积极性与创造性。医学学科带头人的职位分析开展医学学科带头人的职位分析是人才选拔的前提,只有通过对医学学科带头人职务内容和任职条件、基本素质有一个较为客观的描述与说明,才能明晰勾画出所选拔对象应具备的素...  (本文共3页) 阅读全文>>

第四军医大学
第四军医大学

军事医学学科带头人胜任特征模型及评价方法研究

在军事医学组织和军事医学管理中,军事医学学科带头人是我军卫生事业建设的中心工作之一,是我军军事医学发展的领导者和建设者。军事医学学科带头人的优劣直接关系到我军军事医学的发展,直接影响我军广大指战员平战时的身心健康和部队战斗力。随着高技术局部战争不断应用于军事领域,对未来军事医学学科带头人的素质提出了更高的要求。军事医学学科带头人是军事医学队伍的重要组成部分,其素质直接决定和影响着整个军事医学队伍的素质。胜任特征是指能将某一工作(或组织、文化)中表现优异者与表现平平者区分开来的个人潜在的、深层次特征。因此,开展军事医学学科带头人胜任特征研究,明确军事医学学科带头人胜任特征的组成,对于进一步提高军事医学的研究水平,科学发现、选拔和科学使用军事医学学科带头人,增强卫勤保障能力具有十分重要的意义。本课题研究的主要目的是以军事医学学科带头人为研究对象,探讨适合我军未来发展要求的军事医学学科带头人胜任特征模型及评价方法,建立科学的军事医学学...  (本文共92页) 本文目录 | 阅读全文>>

《管理评论》2011年05期
管理评论

临床医学学科带头人胜任特征模型建构——量化与质化结合的方法

引言经济发展、全球竞争和科技进步,使得社会环境发生急剧的变化lI],从而进一步导致组织的经营管理环境日趋复杂。越来越多的研究和实践表明,企业必须高度重视人的管理l2],人力资源管理已经成为企业发展必须高度重视的课题之一。随着医疗市场竞争的日趋激烈,医院人力资源开发问题越来越多地引起医院管理者的高度重视。医院的基础是学科,学科建设在医院发展中起着举足轻重的作用,学科带头人的综合素质直接影响着所在科室的医疗、教学、科研等工作的质量、竞争力和发展后劲131。一般认为:临床医学学科带头人是本学科学术领袖及学术群体的核心,担负着把握学术方向、组织科研攻关、凝聚人才队伍、促进学科发展等重要任务。他们既是学科建设的组织者、指挥者,又是教学、科研和临床工作的探索者和带路人。目前,在我国医院的行政体系中,临床科室主任往往兼任临床医学学科带头人的角色。但是现有的学科带头人考核评价指标过多地考虑了学科带头人的学历、论文、资历、工作表现和申请科研项目的...  (本文共8页) 阅读全文>>

第四军医大学
第四军医大学

临床医学学科带头人胜任特征模型研究

胜任特征模型研究是人力资源管理理论和实践研究的前沿问题之一,关于临床医学学科带头人胜任特征模型的研究则很少被涉及。本研究是运用结构化工作分析问卷和行为事件访谈法(Behavioral Event Interview, BEI)建构胜任特征模型。通过使用结构化的O*NET工作分析问卷对494位医院工作人员进行工作分析,在此基础上,对20位临床医学学科带头人进行行为事件访谈(BEI),建构临床医学学科带头人的胜任特征模型。本研究的初步结论是:(1)采用结构化的工作分析问卷建构临床医学学科带头人的胜任特征初步模型发现O*NET工作分析问卷能较好地发现临床医学学科带头人的知识、技能、能力和工作风格的要求,证明该方法是切实可行的。(2)采用行为事件访谈法探讨临床医学学科带头人胜任特征模型发现:从访谈时间和访谈文稿长度来看,绩效优秀组和普通组不存在显著差异,说明访谈长度对访谈结果没有显著影响;而用行为事件访谈文稿的编码来看,编码者信度较高,...  (本文共90页) 本文目录 | 阅读全文>>