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努力增强我省国有企业核心竞争力

国有经济是国民经济的主导力量。党的十七大报告指出:要“增强国有经济活力、控制力和影响力”。这是发挥社会主义优越性的重要途径,也是完善我国基本经济制度、健全现代市场体系的迫切需求。国有企业必须把提高核心竞争力作为在激荡的市场经济大潮中、激烈的国际国内竞争中生存和发展的不二选择。我省国有企业战线长、数量多、比重大,是经济保持平稳较快发展的中流砥柱。近年来,我省国有企业集中培育和发展了一批核心竞争力强的企业集团。但还有不少需要提高的地方。因此,要深刻认识提高核心竞争力的重要意义,全面审视金融危机中暴露出来的各种问题,把应对危机的过程转化为提高核心竞争力的过程,努力充当推进“三个发展”的排头兵。$$   一、沿着现代企业制度的方向,积极推进国有企业改革。核心竞争力本身就包含制度创新能力。要把企业核心竞争力建设与国有企业的改革与发展结合起来。国有企业要加快建立现代企业制度,规范治理结构,健全运行机制。一是要形成科学规范的管理组织体系...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 山西日报2009-07-06
《改革与战略》2019年06期
改革与战略

新时代国有企业发展战略研究

一、我国国有企业发展的历史进程中华人民共和国成立以来,国有企业经历了三个历史发展阶段,这三个阶段具有鲜明的时代特征和特定的战略意义,发挥了不同的积极作用。(一)第一阶段:计划经济时代(1953—1978年)这一阶段的主要特征是1953年毛泽东提出“一化三改”过渡时期的总路线,到1957年随着我国国民经济第一个“五年计划”的完成,社会主义改造基本完成,建立了公有制占主体地位的计划经济体制。从积极性来看,这一时期,中国共产党带领全国各族人民进行了经济发展的种种探索,取得了两个方面的重大成效。一是建立了社会主义计划经济体制。通过行政集权的“社会主义改造”,建立了以国有企业为主导的经济体系,把分散的、有限的资源集中到重点建设上,有效解决了中华人民共和国成立之前留下的经济发展水平低下、建设资金短缺、综合国力较弱等经济恶性波动,助推了经济的稳定和发展,解决了国家发展“站稳脚跟”的问题,顺利渡过了经济困难时期。二是确立了国有企业和集体企业的市...  (本文共10页) 阅读全文>>

《中外企业家》2019年26期
中外企业家

我国国有企业改制的问题研究

国有企业指企业全部资产归国家所有,并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。国有企业是我国经济体制改革的关键内容,所以对国有企业改制进行研究,有利于发现国有企业改革中存在的诸多不足,及时有效的提出有针对性对策建议,有助于推动国有企业的长久发展,提高我国人民的经济水平。1国有企业改制存在的问题1.1内部管理不规范国有企业的特殊性决定了其管理方式也不同于一般企业,其管理难度相对较大,这对企业管理者也提出了更高的要求。然而,在进行国有企业改制的过程中,一些国有企业内部的管理方式不符合市场经济的发展,部分国有企业的管理者对所有权和经营权的分离缺乏正确的认识,产权也比较单一,对有关国有企业管理的相关法律法规缺乏系统的学习。另外,有很多国有企业的管理者原来长期从事行政管理的工作,经营管理的水平不高,缺少现代企业管理的实际经验,对现代企业制度缺乏深入了解,管理上依然喜欢采用行政的模式,没有建立专业的管理架构;...  (本文共1页) 阅读全文>>

《企业观察家》2019年07期
企业观察家

把握时代特征 推进国企高质量发展

只有按照以上四大“时代特征”重构国有企业,国有企业才能“跟上时代”“在时代里”;只有推进国有企业与新时代相匹配,构建国企高质量发展大局才能抓住解决一切问题的根本。打造新时代国有企业,让国有企业的视角,按照时代特征要求重构现代国“跟上时代”“在时代里”,以此实现有企业成为客观必然。国有企业的高质量发展,是新时代国有企业面临的重大抉择。按照融合发展思想打造新时代国有企业,一是从生产推进国有企业高质量发展关系视角推进,二是从生产力的视角推当今社会,融合发展成为时代特征。进。两者融合推进,这是推进国有企业例如,制造业和服务业的融合,工业化改革“系统性、整体性和协同性”的根和信息化的融合,实体经济和金融的融本要求。基于“竞争中性”“所有制中合,线上和线下的融合,一、二、三次立”理念,基于“生产力优先标准”,产业的融合,军民融合发展,等等。目基于国有企业“转型升级”要求,基于前正在推进的混合所有制改革,即“混国有企业“做强做优做大”思路。国...  (本文共2页) 阅读全文>>

《国家治理》2019年33期
国家治理

以高质量党建引领国有企业高质量发展

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。当前,国有企业正处于全面深化改革的新的历史时期,正处于向高质量发展转型的关键时期,更加需要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设,使国有企业真正成为党和国家最可信赖的依靠力量。人民智库对中铁二十局集团党建引领企业高质量发展实践进行了系统调研和深入研究,发现,中铁二十局集团将党的领导与公司治理有机融合、将党的建设与企业生产经营紧密结合,创造出企业独特的生产力和竞争力优势,为新时代国有企业如何坚持党的领导、如何以党建引领企业高质量发展提供了实践示范和理论启示。中铁二十局集团党建引领企业高质量发展实践表明,国有企业履行好政治责任和社会责任必须发挥党组织的战斗堡垒作用。习近平总书记指出,“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础”。这一论述,把我们党长期以来关于国有企业“经济基础”地位的认识,提升到“两个基础”的崭新...  (本文共4页) 阅读全文>>

《大众投资指南》2019年16期
大众投资指南

关于加强国有企业高校毕业生引进培养使用的几点思考

一、大力引进,强化“金种子”战略储备(一)在引进规模上,应保持定力、总体平稳。国有企业经济形势存在峰谷循环周期,其高校毕业生的引进往往也与经济周期密切相关。行业经济形势一片大好时大量引进,甚至为了弥补上一轮周期的人才“欠账”,超需求招聘高校生;反之,在行业不景气时,又走向另一个极端,少进甚至不进大学生。两种情况对企业发展都是不利的,极易造成人才断层。因此,在高校生的引进规模上,企业应在一定时间范围内,根据企业发展战略和人才需求,保持战略定力,做好统筹规划,分年度均衡引进,避免大起大落。特别是在经济下行阶段,更应该从全局和长期考虑,克服眼前困难,坚持引进大学生。(二)在引进层次上,应合理搭配、形成梯次。高端管理研究型、专业技术应用型和技能操作型人才,是传统行业国有企业引进大学生的三个梯次,在学历上大体对应研究生、本科生和大专生。在引进的梯次搭配上,既不能盲目追求“高大上”,也不能过度放宽层次要求,而应该根据企业的实际需求和队伍现状...  (本文共1页) 阅读全文>>