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从吉林走向全国

1997年,吉林油田新技术推广应用公司肩负着为油田增产增注的使命成立了。仅仅几年,这个公司就研究完善了六大系列、19项增产增注先进技术,形成了集研究、施工于一身,引进、开发、应用、推广、施工一体化的,专门从事通过新技术增产原油的专业队伍,并且从吉林油田走向全国各油田开展技术服务。$$为增产,再修筑几条“通道”$$近几年来,有关油田相继探索出不少针对低渗透油田开发的压裂工艺,不同程度地解决了以往压裂工艺效果逐年变差的问题。但由于传统的增产措施难以从根本上驾驭这些三低油藏,迫使科技人员必须另辟蹊径。$$到70年代末,利用二氧化碳技术改造三低油田已见效果,每注一立方米二氧化碳可置换出2到6吨原油。而我国,80年代初才开始研究这一技术。吉林油田的科技人员于1994年在全国石油行业率先引进了当时代表国际先进水平的二氧化碳泵注设备。经过4年的艰苦探索和实验,先后完成了室内评价论...  (本文共1页) 阅读全文>>

《石油化工应用》2018年07期
石油化工应用

吉林油田变“上天为害”为“入地为宝”

截至6月底,由吉林油田具体实施的国家“863”重点科研项目、中国石油重大科技专项——二氧化碳捕集、埋存与提高采收率(CCS-EOR)项目,今年年初以来共埋存二氧化碳75万吨,驱油7 000吨,埋存相当于燃烧近33万吨煤所产生的二氧化碳。项目启动4年多来,已累计捕集埋存二氧化碳170万吨,增产原油70余万吨,在推进“三低”油田高效开发的同时,实现了环保生产、绿色发展。吉林油田二氧化碳开发公司生产副经理梅显波介绍,截至6月底,吉林油田已建成二氧化碳注气站3座,应用CCS-EOR技术埋存二氧化碳阶段埋存率保持在96%以上,保障了长岭气田高含二氧化碳天然气的清洁生产。实施二氧化碳驱油的油井对比2017年12月,井口含水率下降1.54个百分点,达到注气控制含水上升、减缓递减的效果。二氧化碳开发公司气驱采油试验区块,2012年以前是水驱开发,2012年7月开始二氧化碳注入试验。目前,注气井由原来的10口增加到46口,建有黑46循环注入站和黑...  (本文共1页) 阅读全文>>

《石油教育》2017年01期
石油教育

注重培训实效 提高全员素质 为推进吉林油田改革发展提供人才支撑

人才是企业发展最可宝贵的财富。多年来,吉林油田公司紧紧围绕改革发展和员工队伍实际,坚持把员工培训作为固本强基的基础工程,全面提升三支队伍业务技能水平、技术创新能力和企业管理能力,努力为推进公司改革发展提供人才支撑和智力保障。一、强化顶层设计,着力构建大培训格局吉林油田公司始终坚持建立和完善培训管理体制,注重员工教育培训顶层设计,不断完善有利于人才培养的长效机制,着力构建具有吉林油田特色的培训格局。1.科学规划培训工作任务和目标。公司对整体培训工作实行归口管理,强化培训部门统一管理、统一规划的核心职能。在广泛开展培训需求调研的基础上,系统谋划公司培训工作,研究确定了“1234”培训思路,即以提高员工队伍综合素质为“一个宗旨”,建立培训管理体系、分层分类培训体系“两大体系”,实施能力建设培训工程、科技创新培训工程、操作技能培训工程“三大培训工程”,夯实制度、师资、基地、教材“四项基础建设”。结合公司不同时期发展定位,重点规划设计了以...  (本文共3页) 阅读全文>>

《新长征(党建版)》2017年02期
新长征(党建版)

实施党建引领 创造一流业绩

近年来,吉林油田公用事业管理公司江北供排水队党支部探索实施了以“三讲”“三亮”“四种招法”为内容的党建“三三四”工作法,做好“凝心聚力、全员提素、服务升级”三篇文章,锻造了一支思想进步、能打硬仗的高素质党员队伍,为建设幸福和谐的石油家园发挥了积极作用。以“三讲”活动为切入点,为企业发展凝心聚力。一是讲学习。在吉林油田公司进一步加强企业经营、深入推进矿区改革过程中,江北供排水队党支部为鼓舞员工士气,严格落实“三会一课”制度,加强学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神,增强党员的党性修养、理论水平和政治素养。同时,坚持开展“每日阅读十分钟”读书活动,提高员工科学文化水平。二是讲形势。结合当前油田改革发展形势,先后开展了“形势任务教育”“明确目标增信心、立足岗位比奉献”“安全降耗供好水、爱岗敬业多创效”“心系油田保生产、优质服务送甘泉”等系列主题活动。同时,召开有党员干部和班组长参加的座谈会,深入班组和岗位找党员和员工谈心。三是讲...  (本文共2页) 阅读全文>>

《石油知识》2016年01期
石油知识

生态和谐的吉林油田

~~生态和...  (本文共1页) 阅读全文>>

《石油政工研究》2014年04期
石油政工研究

吉林油田优秀文化的成因探析

纵观吉林油田50余年优秀文化,其本质是中华民族自 业者的心中-建矿初期,吉林省请求支援,石油部决定将玉强不息精神与石油行业艰苦创业精神的完美结合,“自强不 门石油管理局新疆矿务局标杆钻井队、吐鲁番矿务局1289息、创业永恒”成为吉林油田优秀文化的典型特征,与大庆 队整编制调给扶余油矿。1961年4月,一支由40名钻工组精神铁人精神既一脉相承又有自己鲜明的个性,“面对低渗 成的千里驰援的队伍来到扶余。他们一下车就问钻机在哪透,永远不低头”已经成为吉林石油人世代相传的生命基因。 里,井场在哪里,从一个井场转战另一个井场。1975年2吉林油田优秀文化的形成至少有以下几个方面的影响 月,玉门油田参加吉林石油会战的405名战友到达红岗油因素。 田。在玉门精神的鼓舞下,红岗油田40年间4次被评为中国石油高效开发油田,玉门精神也得以世代传承。1975年中华民族精神的传承 湖,5齡谢旨娜細$纖S形欠歡紐区会战誓师大会,500名大庆采油技术骨干正...  (本文共2页) 阅读全文>>