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山地地震走廊问题解铃人———王卫华

王卫华,1952年5月出生,湖北仙桃人,教授级高级工程师。1991年10月毕业于成都地质学院物探专业,获工学硕士学位。1976年参加工作以来,先后在南海石油、物探局地调二处从事技术研究与技术管理工作,现任东方地球物理公司副总工程师,享受国务院特殊津贴专家。    王卫华长期致力于物探技术创新、科研攻关工作,先后在《石油学报》、《石油地球物理勘探》等国家级刊物上发表了15篇学术论文,完成的各类科...  (本文共1页) 阅读全文>>

《工会博览》2016年05期
工会博览

王卫华作品

~~王卫华作品...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国质量技术监督》2012年07期
中国质量技术监督

坚定的守卫者——记“全国质检系统执法打假办案能手”王卫华

人物简介王卫华,1974年生,2005年起在浙江省温州市质量技术监督局稽查支队工作至今,现为该队大队长。他历次被评为“温州市质监系统先进工作者”、“温州市消费维权突出贡献人物”、“全市质监系统十佳岗位标兵”等,并被国家质检总局授予“2011年度全国质检系统执法打假办案能手”荣誉称号。坚毅的眼神,矫健的步伐,温州市质监局稽查支队大队长王卫华在人们眼中干练利落、充满朝气。从1996年起,他就在质监系统工作,多年的基层锻炼,让他积累了丰富的技术知识,熟悉了企业的经营情况,为技术执法、综合执法打下厚实的基础。近十年来,他一直身处质监执法打假第一线,日晒雨淋、摸爬滚打,以敏锐的洞察力、过人的胆识,办理铁案、要案,为温州质监执法工作立下了汗马功劳。尽职尽责消除隐患作为质监稽查队伍的成员,需要特别能吃苦、特别能战斗,而王卫华将这种精神发挥得淋漓尽致,和他的同事一起,凝聚了一种“只有负责任,才能有发展”的精气神。在稽查支队工作以来,他先后组织查...  (本文共2页) 阅读全文>>

《金融经济》2004年01期
金融经济

面对“飞”来的百万巨款

蒸是,对普通的年轻夫妻,丈夫彭文义是津贴不多的军官,妻子王卫华井{毯聆点绍二个对象行不行、一、一、井 王卫华有些羞涩,默不作声口:-客默黔否铿彭钾、〕曝裁默);…北扮菜裁蒸溯篆局听希居的副局长.母辛是教师、瑞个果干部子弟一二个是农家子弟、-、醚纂麒馨篡擎文义的正真止进令她倾了沐一 尽管分隔千旱施们用书信来往,并未影响爱精的升华。一.一 2001年l月,。相识2年之后的他们结为夫妻。_ 看摧妻子,幸福的彭文义常常为之感到内疚。「一- 结婚前,_他的津贴大多寄回家去韦蜂助家里,没存多少钱沮津贴也不多石结了婚后,他们探有自己的住岛全靠太平小区小学领导的照顾,租住在小学内一套20多平方米的平房。厂 买房*直是他的一个梦让妻子住上自己泊勺房子。一他希望能 于是未妻俩省吃俭少月,盼着有卜天能积攒下二笔钱来买房。_- 一有子孩子后、彭文义矢妇更加强柔地感觉到房子的重要。‘卜;-息:耀粼;言澹黯{霍黔票警…戴舞育看纂墓嘿磐瓢粼私寥幕很让王卫华中...  (本文共2页) 阅读全文>>

《教学月刊·中学版(政治教学)》2019年04期
教学月刊·中学版(政治教学)

努力奔跑 追梦前行——奋进中的王卫华名师工作室

工作室致力于课堂教学研究,追求有品位的课堂,形成了“板块推进、价值引领”的教学风格。工作室主张教师应该深入研读文本,对教学进行宏观架构,让教学有“形”;教师还要归纳提炼教学的立意,赋予教学思想和灵魂,让教学有“神”;在教学设计的宏观架构基础上,在课堂教学的微观演绎中,教师应根据具体学情选择施教策略,做到教学有“法”,从而让课堂教学“形神兼备”。工作室通过师德修炼、理论研习、课堂实践等多种形式,扎实开展研修活动,聚焦课堂力、科研力、影响力和指导力提升。目前已累计完成各级课题研究20多项,其中获省二等奖1项、省三等奖1项、市一等奖3项、市二等奖2项。成员累计在核心期刊上发表论文30多篇。在各级教学业务评比...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国劳动科学》1996年01期
中国劳动科学

企业收取职工风险金探源

企业收取职工风险金探源王卫华当前,企业向职工收取风险金的行为较普遍,有愈演愈烈之势。其呈现三方面特征:由个别企业个别行业收取风险金,发展到国有、集体、三资、私营企业以及企业化管理的事业单位普遍向职工收取风险金;名目繁多,有的称“风险金”,有的称“抵押金”,有的称“集资款”,有的称“安置金”,有的称“培训费”等五花八门;风险金数额不断攀升,少则500元,多则8000元,一般为3000元至5000元。形成企业向职工收取风险金的原因有国家政策因素、有社会因素、有企业因素,劳动部门虽三令五申,严令禁止,但收效甚微。据调查,企业向职工收取风险金,主要有六种形式:一是实行企业全员风险抵押,作为搞活企业的方法之厂长、经理到企业员工,依职务、岗位不同分别收取数额不等的风险金,企业根据经济效益好坏,确定本金。红利的返还,以此调动职工生产积极性,增强企业凝聚力。二是中小型企业缺乏生产流动资金,通过向职工收取风险金,补充流动资金的不足,解决企业生产的...  (本文共1页) 阅读全文>>