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上市公司高管“扎堆”请辞为哪般

2月11日,航天长峰、招商轮船,航民股份等多家公司不约而同披露了有关董事及高级管理人员辞职事项;2月10日,则有平高电气、大连金牛、银基发展等公司发布类似公告。近段时期几乎每天都有上市公司高管辞职事件披露,个别公司甚至出现高管集体请辞现象。上市公司高管如此高密度请辞离任究竟出于何种原因呢?$$    据粗略统计,1月1日以来有关上市公司董事、独立董事、高级管理人员或监事等辞职的公告已超过100次,这一数字远远高于去年同期上市公司发布类似公告的次数。需要指出的是,这其中还不包括正常的上市公司高管换届。$$    究竟什么原因引起上市公司高管人员大面积变动呢?从各家公司公开披露的信息来看,几乎所有公司均以“工作需要”、“工作变动”或“身体状况欠佳”这样简单的字眼来陈述,个别公司甚至根本不提及原因。但有关研究人员在结合相关公司具体情况...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国劳动》2012年10期
中国劳动

公司高管人员劳动法保护的边与界

随着《劳动合同法》等一系列新的劳动法律法规的出台,劳动者与用人单位双方的关系及纠纷被推上“风口浪尖”。其中,有关公司高管人员在离职后向公司提出天价索赔的争议案件也是频现报端,而往往此类诉讼都是以公司败诉而告终。虽然根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,公司高管人员①与公司之间建立的是劳动者与用人单位之间的劳动关系,公司高管人员适用劳动法之规定并无疑义。但从公司法视野来考察,公司高管人员与公司之间属于民法上的委任合同关系,权利义务之确定应适用民法上的委任合同相关之规定。这也因此引发了对公司高管人员适用劳动法保护②的质疑,即公司高管人员是否适用劳动法保护。反思:公司高管人员适用劳动法保护之困局及根源为了方便说明问题之所在,笔者从一个案例入手,来分析公司高管人员适用劳动法保护的困局。案例:李某原系甲有限责任公司董事长,根据甲公司章程的规定,董事长为公司的法定代表人,李某的任期为2008年5月1日至2011年4月30日,甲公司的营业执照...  (本文共4页) 阅读全文>>

《江西金融职工大学学报》2006年04期
江西金融职工大学学报

社会诚信与上市公司高管人员激励约束研究

2001年爆发的以美国安然公司破产为代表而引发的“公司诚信危机”,以及国内“基金黑幕”和上市公司造假问题,引发了人们对社会诚信和上市公司高管人员激励约束问题的思考。社会诚信作为基本的社会关系和道德品格,广泛存在于社会生活的各个领域,社会诚信的缺失必然影响着人们的价值取向、行为选择和决策动向。上市公司高管人员作为公司经营管理权的拥有者和企业生产经营的控制者、决策者,在做出行为选择时也必然受到社会诚信的影响。因此,探讨社会诚信与上市公司高管人员激励约束问题有很重要的理论意义和实践价值。一、社会诚信与高管人员激励约束的理论溯源事实上,正如阿马蒂亚·森指出,经济学产生的一个源泉就是“伦理学”。社会诚信作为一个伦理学范畴,也一直为经济学家所关注和研究,亚里士多德在《尼克马克伦理学》的开卷中,就把经济学的主题与人类的目标联系起来。历史上许多著名经济学家,如:亚当·斯密、约翰·斯图亚特·穆勒,他们都以不同的方式强调伦理学对于经济学的作用,他们...  (本文共3页) 阅读全文>>

《现代经济探讨》2005年09期
现代经济探讨

上市公司高管人员盈余管理动机的行为经济学分析

当前,国外学者对上市公司高管人员盈余管理的研究颇多。希利(H ealy,1985)在《奖金计划对会计决策的影响》一文中以实证会计理论为基础,指出高管人员可以通过操纵各种应计项目或通过会计政策的调整进行盈余管理。斯威尼(1994)对借款合同导致盈余管理的情况进行研究。迪弗德和吉姆贝娃(Defond and Jiam balvo,1994)对企业违约前后对盈余的不同操控做了调查研究,发现企业往往在违约年度之前利用操控性应计项目增加报告净收益,而在发生违约的年份却较少进行此类盈余管理。琼斯(1991)、卡汉(1992)发现在ITC调查期间,许多公司都存在调整应计项目,从而影响利润的行为。杜邦和平卡斯(Dopuch and Pincus,1998)、林德夫(Lindahl1989)通过企业存货政策选择的研究,认为企业高管可以由此而达到避税的目的。国内学者有关盈余管理的研究成果很多,但深入研究盈余管理动机的文章尚不多见。本文尝试从行为经济...  (本文共4页) 阅读全文>>

湖南大学
湖南大学

欧歌公司高管人员激励约束机制改进研究

欧歌公司是一家专业生产提供食品级二氧化碳的民营化工企业,产品定位于国内外高端碳酸饮料生产企业和烟草企业。在公司上市前后,遇到了众多困扰其可持续发展的问题:如何充分调动经营层的积极性,促使经营层将股东利益、公司利益和经营层个人利益结合在一起?如何减少管理者的短期行为,使其更加关心企业的长远发展?如何设置高管人员激励机制以吸引社会精英和留住优秀人才?本文希望通过系统、全面的分析,为回答这些问题提供参考。本文基于当前国内国外上市公司高管人员激励与约束机制背景认知的基础上,首先通过对欧歌公司高管人员激励与约束机制现状进行分析,根据内部访谈、问卷、外围调查等渠道,分析欧歌公司激励与约束机制存在的问题,如:激励政策的不公平性、激励手段的单一性及短期性;约束方面制度缺失、监督与监管名存实亡、管理上随意性强等。然后从公司经营过程中激励与约束机制存在的问题出发,分别针对报酬机制、内部制度和外部环境,提出了相应的改进建议。并且重点从企业实操的层面,...  (本文共64页) 本文目录 | 阅读全文>>

《商场现代化》2007年03期
商场现代化

中国上市公司高管人员薪酬存在的问题及对策

随着2006年4月底上市公司年报披露,高管人员的薪酬再次引起社会各界的广泛讨论,我国怎样才能建立高管人员激励与约束并存的薪酬体系?到底多少薪酬能真正衡量高管人员的价值?用什么样的指标能衡量高管人员的业绩?怎样才能吸引、留住优秀的企业家人才?一、上市公司高管人员薪酬现状1.上市公司虽然高管薪酬有逐年上涨趋势,薪酬差距较大。上海荣正投资咨询有限公司根据上市公司2005年年报所做的统计分析显示,东方集团的张宏伟1378.0224万元再次位居董事长持股市值第一名;深科技的谭文以571.22万元蝉联总经理持股市值冠军;年薪最高的高管出自深发展,达602.57万元,按2005年年报公布的数字看,一些上市公司的高管最高年薪只有1万元左右,换句话说,这些公司全体领薪高管的月平均收入也就是区区的几百元,这让投资者对该上市公司信息披露的质量产生怀疑,以及对其灰色收入、黑色收入、职务消费状况产生猜测。2000年~2004年我国上市公司高管的年薪平均值...  (本文共2页) 阅读全文>>