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金融高管市场化

人才,始终是上海建设国际金融中心过程中一个极端重要的问题,其中金融高管的市场化又是一个关键。由于金融危  (本文共1页) 阅读全文>>

华中师范大学
华中师范大学

危机后我国主要经济体对金融高管薪酬的规制改革研究

完善金融高管薪酬制度,建立健全金融高管薪酬激励体系,避免过度冒险的短期行为一直是世界各国面临的重要课题。2008年金融危机爆发后,金融高管的不合理薪酬更被认为是刺激危机发生的诱因。在这样的薪酬激励体制下,金融高管的薪酬结构和激励机制与企业的风险管理、长期业绩相脱离,形成“道德风险”。金融高管为了获取高额的短期回报,采取激进的市场战略、高风险的投资行为。金融工具、金融服务方式和融资技术的过度创新,导致金融体系的复杂性显著上升,信息不对称问题愈发严重,以委托代理关系为基础的专业化服务成为金融市场的主要运作方式,在此基础上不合理的薪酬激励机制,导致委托代理问题日益恶化,金融风险不断放大。同时,由于监管制度存在不足,监管机构漠视投资者、员工、社会公众的利益,因此,对金融企业高管的薪酬进行规制改革势在必行。为防止金融危机的影响继续蔓延,各国政府陆续发布救市计划,投入大量财政资金,维持金融市场的稳定,与此同时,接受政府救助的金融高管却仍然享...  (本文共51页) 本文目录 | 阅读全文>>

中原工学院
中原工学院

金融高管薪酬决定因素研究

自从金融业这一经济行业产生以来,对金融业薪酬问题的研究便成了经济学和管理学界的热点,激励问题和激励机制的设计也随之成为金融业制度安排的关键。近年来金融危机的出现,加剧了金融行业的竞争,对于高级管理人员的竞争在金融业中的需求和争夺也越发显得激烈。当前包括银行、保险、证券等在内的金融业高管薪酬机制不够完善,部分金融高管人员薪酬过高以及行业内部薪酬严重不平衡等问题,严重损害了金融业的竞争力和行业形象。因此,如何建立适合的金融业高级管理人员的薪酬体系,使得国内金融业在面对国外银行、信托等机构的竞争中不落下风,保持优势,已成为我国金融业需要迫切解决的问题。本文详细阐述了委托代理理论、人力资本理论、公司治理结构理论等理论在高管薪酬决定方面的见解和主张,结合国内外的大量研究成果,通过理论分析和实证分析相结合的方式对影响金融高管的因素进行分析。本文在详细阐述了各个文献之后,对金融高管的相关概念进行了厘定,在第四部分将影响金融高管薪酬的因素划分为...  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>

北京交通大学
北京交通大学

对我国金融高管实施股票期权激励的相关问题研究

股票期权激励制度赋予经营者以物质资本所有者身份参与企业剩余索取权分配,促使经营者行为趋向股东利益最大化目标。银行、保险、证券等金融企业属于高管人才密集、剩余分享敏感的一类特殊企业,其经营业绩与高管人员的努力程度高度正相关,将股票期权激励制度运用到该行业是一种行之有效的制度设计,这一点在西方发达资本主义国家已经得到了验证,它可以有效吸引高管人才,显著提升企业业绩。我国部分企业自1997年开始试行这一制度,形成了具有中国特色的不同激励模式,也取得了不错的效果,但这些实践大都停留在高新企业或民营股份制企业上。对于处于改革过程中的我国金融企业,能否也像西方发达资本主义国家那样实施股票期权激励制度?在现实环境下,其效果将会如何?能否设计出一套本土化的实施方案?这也正是本文的现实出发点。本文系统阐述了股票期权激励的基本原理及其在国内外的运用情况,并结合我国实际,以商业银行为研究范本,得出结论:由于受内外部约束条件的制约,特别是我国证券市场的...  (本文共51页) 本文目录 | 阅读全文>>

《英才》2009年04期
英才

金融限薪尴尬局

前有平安保险董事长的"天价年薪",后有国泰君安员工的百万薪酬,从金融企业不断传...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《英才》2009年04期
《上海经济》2008年05期
上海经济

质疑金融高管“超高薪”

有国际竞争力的人可以拿国际级年薪,没有国际竞争力的人岂能也享受"国际级薪酬"?虽然年报披露尚未结束,但已有市场人士预计,中国平安董事长马明...  (本文共2页) 阅读全文>>