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给职务发明人创新激情

媒体“年度人物”评定活动,除了细密化,也越来越代表了时代的诉求。比如“年度经济人物”,作为在经济发展中有影响力、推动力的人物,其创新意识和创新力正成为一个重要衡量标准。在这个时代,经济领域的“偶像”的社会导向性,应更多体现在对创新的尊重和追求上。$$  因为创新能力已成为一个民族跻身世界的立足点,而“入世元年”,中国的“经济战车”经历多重挑战后,弱点也暴露无遗,其中之一就是“创新”推动力极弱。联合国开发计划署发表的2001年人类发展报告中,中国在“人类的技术创新中心和技术创新能力”上的排名就很靠后。在其评出的全球46个创新中心中,我们没有一个入围。$$  比如长期以来职务发明虽然是院所和企业技术创新的主体,在国家科技创新和发明创造中取得了举世瞩目的成就,但职务发明人的个人权利并没有得到应有的重视。职务发明仅仅当成份内工作和一般性劳动,同普通劳动者一样按劳取酬,甚至同享分配的大锅饭。其间的创新能力和个人才干被忽略了。即使通过个人的...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国管理信息化》2017年22期
中国管理信息化

企业职务发明制度研究

1我国现行法律关于职务发明制度的规定1.1职务发明的含义职务发明,西方国家又称之为“雇员发明”,是专利法上的概念,包括3种专利,分别是:发明、实用新型以及外观设计。我国学者多认为职务发明,指雇员在履行本职工作中完成的发明设计,或指其在执行单位指令时完成的发明创造。这一概念将“主要利用单位物质技术条件”的情况排除在外,与当代世界范围内职务发明的范围以及我国修法的趋势相吻合。1.2我国职务发明的范围我国的职务发明创造在《专利法》及《专利法实施细则》中有规定,可分为“执行本单位任务”及“主要利用本单位物质技术条件”两种类型。其中,后者又可以具体分成4种情况:(1)完成本职工作过程中所完成的发明创造;(2)执行本单位交付的本职工作外的任务所完成的发明创造;(3)退职、退休或者调动工作后1年内所完成的发明创造;(4)利用本单位物质技术条件完成的发明创造。在上述规定中,如“本职工作”“物质技术条件”等具体含义在《专利法》及配套法规中并未给出...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中医药管理杂志》2018年01期
中医药管理杂志

试论高校职务发明制度——兼评《职务发明条例(送审稿)》

在国家大力倡导自主创新的背景下,近年来我国专利申请量急剧上升。根据国家知识产权局的统计,2016年中国发明专利申请133.9万件,连续6年位居世界首位。其中,职务发明专利的授权量占本国发明专利授权总量的九成左右。随着社会知识产权意识的不断提高,职务发明人基本权益保障问题日渐突显,如何实现发明人和单位之间利益平衡,从制度上保障发明人的人身权和财产权是解决问题的关键。现行《专利法》中关于职务发明的规定倾向于原则性,缺乏具体可操作的规范,难以有效保障发明人权益。为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010~2012)》的精神,保护职务发明人的合法权益,2012年11月国家知识产权局局公布《职务发明条例》草案。经过广泛征集意见及大量的调研,于2013年12月形成《职务发明条例草案(送审稿)》(下文简称“条例”)。这里从高校知识产权管理的角度,结合高校职务发明的特点,对条例提出浅薄的看法,以期为司法实践提供参考。1高校职务发明制度概述...  (本文共3页) 阅读全文>>

《科技与法律》2017年06期
科技与法律

合作研发关系中的职务发明权利归属问题研究

一、问题的提出伴随着科学技术的飞速发展和社会分工的不断细化,发明创造的研发需要更大的物质支撑和更强的团队合作,尤其是在当前科技创新投资高昂、人才稀缺的背景下,发明创造的研发依靠某一企业或者科研机构的力量往往是不够的,需要多个单位开展合作研发,通过合作各方的优势互补,最大限度降低研发的成本与周期,从而确保技术研发工作的高效推进。面对合作研发趋势的日益加强,职务发明作为我国科技创新的主要模式1,实践中衍生出诸多权益配置方面的难题。一般说来,职务发明制度通过在雇员与雇主之间合理配置财产权利,充分激发双方对于创新的投入热情,保证技术研发工作的高效运行。然而,在合作研发的情形下,职务发明的权利配置不再局限于某一雇主与其雇员之间,而是演变为多个雇主与其各自的雇员相互之间的权利配置。职务发明权利主体的多元化造成了法律关系的复杂化,而法律关系的复杂化则进一步引发了职务发明权利归属的不明确性和不稳定性。在我国“雇主优先”2的职务发明权利配置模式下...  (本文共7页) 阅读全文>>

《北京政法职业学院学报》2017年04期
北京政法职业学院学报

保障雄安新区创新驱动的知识产权司法政策研究——以职务发明制度为中心

2017年4月1日,中共中央决定设立河北雄安新区。在战略定位上,雄安新区具有历史性和全国性。在战略部署上,雄安新区是实现京津冀协同发展规划中的一个重要实施地,是化解和实现北京非首都功能的重要承载地。雄安新区的历史性和全局性表现在其主要定位为创新驱动引领区,一方面通过创新要素集合和创新能力提高为全国提供新技术,另一方面为全国的产业创新促进经济转型提供样板模型。雄安新区创新驱动引领区的建立不仅需要技术、资金、人才等因素的投入,还需要科学合理的司法政策保障创新要素的流通、激励创新主体进行发明创造。一、雄安新区的战略定位雄安新区是京津冀协同发展战略的重要实施地,雄安新区的战略定位应当从北京、天津、河北三地的经济发展、产业布局中进行考察。经过多年的发展,北京、天津、河北经济增长迅速,但在产业结构上三地却各有特点。以工业化程度进行划分,三地发展呈现梯度排列,北京已经进入后工业化阶段,天津处于工业化后期,河北省处于工业化中期。[2]北京作为全...  (本文共7页) 阅读全文>>

《贵州师范大学学报(社会科学版)》2018年01期
贵州师范大学学报(社会科学版)

职务发明报酬法律规制正当性研究

我国职务发明报酬制度的目标在于有效调节单位与发明人围绕职务发明所产生的经济利益分配问题。在单位依据职务发明获得专利授权或者经济利益的基础上给予发明人合理而充分的报酬,能够激发发明人投入资源从事发明创造,提高单位内部发明人与其他部门之间协同创新的效益,推动创新型国家的建设。国家有关政策文件提出,“完善职务发明制度,推动修订专利法、公司法等相关内容,完善科技成果、知识产权归属和利益分享机制”,以及“完善奖励报酬制度,健全职**务发明的争议仲裁和法律救济制度”(1)。为达此目的,在积极进行专利法第四次修改的同时(2)*,也正**在制定以《职务发明条例》为代表的专门规定,从而完善现有的职务发明及其报酬制度(3)*。2015年,国务院法制办已发布了该条例草案(以下简称“《草案》”),总体上扩张了法律对于报酬问题介入的程度,体现在严格限制“约定优先”原则意思自治的范围,强化对企业职务发明报酬规章的审查力度(如规定职务发明报酬数额和比例),增...  (本文共14页) 阅读全文>>