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CEO只是首席知识员工

当人们常问到杜拉克:“谁是最伟大的CEO”,他总是回答说:“四千多年前,规划、设计且建造埃及第一座大金字塔的人。”  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国建材资讯》2011年05期
中国建材资讯

企业知识员工任用和管理创新研究

现实中我们经常会听到企业人事主管和高层管理者发自内心深处的感叹:我们所要的人太难找了,整个招聘活动下来,...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中小企业管理与科技(上旬刊)》2018年09期
中小企业管理与科技(上旬刊)

国有企业知识型员工流失的研究

国有企业在我国的经济社会发展中占有重要的地位,它发挥着民营企业难以取代的作用,是稳定国民经济的重要力量。随着社会的发展,市场竞争日益激烈,人才对企业...  (本文共2页) 阅读全文>>

《上海企业》2017年01期
上海企业

驱使知识员工寻求反馈的因素

动态、竞争白热化以及市场份额全球化的现实为管理工作提出新的要求。新一代员工自我意识逐步觉醒,信息化工作模式的出现等外界因素的变化都在模糊传统管理边界,挑战传统领导模式,组...  (本文共2页) 阅读全文>>

《商业经济与管理》2014年06期
商业经济与管理

企业知识员工可雇佣型建言维度构建的探索性研究

探索企业知识员工可雇佣型建言的维度结构,对拓展相关理论和指导管理实践都十分有益。文章采用质性研究方法,通过内容分析和聚类分析的途径,对知识员工可雇佣型建言的维度结构进行了探索性研究,认为其包括基于职业发展的建言、基于知识与技能增...  (本文共14页) 阅读全文>>

《中国商贸》2013年31期
中国商贸

基于知识员工理论的人力资源管理

随着我国社会经济的不断发展,也相应地促进我国医疗卫生行业的发展,在进行医院管理中,管理者通过运用正确的理论知识,了解行业的发展需求以...  (本文共2页) 阅读全文>>