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上市银行试探限薪令尺度

如何制定薪酬是个烫手山芋。$$   相比于国有大行仅公布高管的部分薪酬,浦发银行在4月7日发布的年报中干脆直接略去了相关高管薪酬,仅表示公司发薪的董事、监事、高级管理人员的薪酬尚处在有关部门核审确认过程中,待确认后再行披露。$$   实际上,在财政部、银监会出台薪酬管理措施后,银行在调整薪酬结构的拿捏尺度上,好似行走平衡木。 $$   “为了减少争议,我们做出了很大牺牲,只发放了本应该发放薪酬的几分之一。”一家股份制银行高管话里带着委屈。$$   不过,业绩继续上升时,银行薪酬上涨难以刹车。从目前年报披露数据来看,兴业银行、深发展、宁波银行等高管薪酬仍上涨;而国有大行高管薪酬虽然看似对折,但因延期支付的薪酬并未被披露,显得迷雾重重。$$   两极分化加剧?$$   2009年,体制较为灵活的中小银行已明显涨薪。$$   深发展年报显示,该行董事长法兰克·纽曼去年薪酬为1741万元,比2008年涨143万元,天价薪酬...  (本文共2页) 阅读全文>>

《侨园》2015年Z1期
侨园

明星“限薪令”能否解决问题?

…..._ 小。卫视和地方台播放的电视剧,几乎是抗战剧和国共谍战剧的天下。真正反映时代生活的影视剧,也多是些家长里短和不痛不痒的题材。作为管理部门,要改变国产剧质量堪忧的局面,首先是限制剧本的选题不该扎堆。否则,再才华横溢的编导,拍摄一辈子的抗战剧,很快也会江郎才尽。鼓励影视剧立足当今时代,鼓励影视公司拍摄和这个时代合拍的...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《侨园》2015年Z1期
《世界知识》2010年05期
世界知识

中美“限薪令”:同样的效果

自美国总统奥巴马和财政部长盖特纳于去年2月4号颁布限薪令以来,经历了次债危机洗礼后的华尔街在金融风暴的冲击中已经度过了一个春秋。当重新审视时,我们惊奇地发现华尔街的一切好像又恢复正常了,令我们印象深刻的还是那些高管们获得的高额奖金。据估计,美国的银行和证券公司2009年支付给员工的薪酬达到创记录的1450亿美元,比上一年增长40%,华尔街高管的奖金普遍会达到七位数甚至是八位数,高盛员工平均拿到的年终奖达59万美元之巨。华尔街高管的收入仿佛并没有受到所谓限薪令的影响,这也正说明了限薪令推出的政治意义要大于其发挥的实际效果,很难具有深远的影响。这不禁使人探求其原因何在。从限薪令本身来说,存在一定缺陷。首先,适用范围具有一定的局限性,即只对出台限薪政策后与商务部谈判并且希望得到政府援助的银行有效,而对那些在限薪前已经拿到政府援助的银行是否具有约束力则表达不清。其次,没有对高管以下的人员进行限制,例如经纪人、交易员和销售人员等,而有很多...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国乡镇企业》2009年01期
中国乡镇企业

“限薪令”别成了“涨薪令” 280万不是上限

近日,我国财政部印发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》(以下简称《办法》),民间称之为中国版的“限薪令”。据《办法》规定,国有或国有控股的金融企业负责人最高年薪为税前280万元人民币。但这份中国版“限薪令”却没有像美国的限薪令一样受到各界欢迎。有专家认为,限薪不是监管高管的最佳办法。有评论人士更是担心,280万元的上限太高,可能会引起相关企业的变相加薪。据了解,《办法》中规定金融企业负责人基本年薪最高为70万元人民币,最低为5万元。金融企业负责人总薪酬不应大于其对应的基本年薪的四倍,其最高为280万元人民币。此外,《办法》还将根据总资产规模、业务收入规模、人数、市场范围、产品和业务的复杂程度等因素,将金融企业负责人划分为五个职位等级,而每个职位等级又划分为五个等级对应不同分位值。限薪不能解决问题?“奥巴马提出对华尔街高管限薪,但我觉得这个办法并不能真正地起到对高管进行监管的作用,”著名经济学家许小为2...  (本文共2页) 阅读全文>>

《当代经理人》2009年03期
当代经理人

限薪令 给一个叫好的理由

从限薪令的内容来看,其更多似乎只是一个姿态,并非触及根子的问题,就凭这也想让民众叫好,未免低估了大家的智商当美国政府为华尔街高管颁布限薪令时,美国叫好声一片;当中国版限薪令在2月6日“闪亮登场”时,叫好的人稀稀拉拉,民间议论与质疑却是随之而起。看看财政部发布的《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》(以下简称《办法》),真的需要给我们一个叫好的理由!据《办法》规定,国有或国有控股的金融企业负责人最高年薪为税前280万元人民币。据了解,《办法》中规定金融企业负责人基本年薪最高为70万元人民币,最低为5万元。金融企业负责人总薪酬不应大于其对应的基本年薪的四倍,其最高为280万元人民币。如今的国企高管限薪令之所以引人关注,除了如今经济困境的背景外,去年平安保险马明哲的天价年薪是重要的衬托。于是,有人便开始质疑此次限薪令中缺乏了对平安保险、民生银行、招商银行这样的公司高管的限薪。孰不知,财政部的《办法》针对的是国有或...  (本文共1页) 阅读全文>>

《社会观察》2009年03期
社会观察

“限薪令”还是“加薪令”?

2月初,财政部印发的《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)))在社会上引起了强烈的反响,一时舆论纷起、沸沸扬扬。大家对这一被网民们称作“中国版的限薪令”表示出了非同寻常的关注。限薪令明确规定,金融国企高管的薪酬由基本年薪、绩效年薪、福利性收人和中长期激励收益构成。基本年薪最高为70万元,最低为5万元。绩效年薪与企业绩效评价结果挂钩,控制在基本年薪的3倍以内。由此得出,金融企业负责人年薪的上限为280万元。经济危机催生限薪令限薪令的出台与当前的国际国内宏观经济形势不无关系。这次由美国次贷危机引发的金融危机波及到全球,进而影响到实体经济领域,最终酿成了全球性的经济危机。为了尽快摆脱经济困境,美国总统奥巴马上台:一后,对被救助的金融企业高管下达了50万美元的限薪令,之后其他各国政府纷纷仿效。德国政府规定,接受政府救援资金的银行一中,管理高层年薪不得高于50万欧元,不得再有其它奖金和股息;英国多家接受政府救援的银行董...  (本文共2页) 阅读全文>>