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新医改与企业公民

从2005年开始,到2009年国家公布新医改方案,新医改到现在已经做了好几年。新医改涉及到一个最要紧的问题是,究竟谁会从新医改中获利?是国家获利,还是老百姓获利,还是医务人员获利,还是医药企业获利?这个问题非常关键。$$   新医改的主要目标是要解决看病贵、看病难的问题。看病贵在中国的一个重要体现就是药价虚高,药费偏高,中国人吃了很多药,吃了很多没有必要吃的药。改革显然需要缓解这个问题,抑制药费的高速增长。而对于医药企业来说,他们要寻求自身的高速成长。这可能就有矛盾了。很多医药企业不知道新医改究竟会走向何处。他们在想,如果让药费降下来,企业的市场是不是就变小了?$$   医改肯定要为老百姓带来好处。具体来说,就是要让老百姓获得性价比高的医药服务,包括药品。改革要达成这个目标,就要促使医护人员为患者选取性价比高的医药服务,不使用所谓“安全无效”的药。假定我们的游戏规则是这样的,医院越为患者开性价比高的药,医生们挣得钱越...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国卫生产业》2009年09期
中国卫生产业

新医改的新方向与新挑战(下)

何其他改革一样,新医改也面箱着各种困难和挑战。如何应对挑战,对于新医改的成功至关重要。些人对“新医改方案”还有.........一些疑虑,这很正常。众所 周知,医疗卫生体制改革是一个难题,新医改并不会随着一纸方案的发布而在短期内一墩而就。新医改的成功,一定是一个长期的过程,需要各地积极探索。在未来的3巧年内,新医改的推进将面临一系列挑战。其中,如何应对如下3项挑战,对于新医改的成功是至关重要的。新挑战一:公立医疗机构回归行政化? 第一大挑战就是公立医疗机构的改革之路。 在新医改未来3年实施方案中,共列出了5项重点,公立医院的改革排在了最后一位。除了排名次序透露出来的玄机之外,实施方案对于公立医院改革的思路也没有给出明确的陈述。“新医改方案”关于“指导思想”的第一条,明确了公立医疗机构的改革方向,即落实政事分开和管办分开,推动公立医疗机构走向法人化。但遗憾的是,指导思想“明确”,具体措施缺失。 关于公立医院的改革,新医改未来3年实...  (本文共5页) 阅读全文>>

《中国卫生产业》2017年29期
中国卫生产业

新医改形式下的医院信息化建设

医疗改革要在推进公立医院改革及基层医疗机构运行新机制、巩固医药制度及健全医保体系这3方面实现突破。其中,医药卫生信息化成为主要目标之一。发挥信息辅助决策和技术支撑的作用,促进信息技术与管理、诊疗规范和日常监管有效融合。在新医改的背景下,医院通过利用IT技术手段,为实现新医改目标打下坚实基础。依托信息化提高医院管理效率,进而在提升医院服务水平和服务质量的同时,安全有效地推进医院的管理水平和技术创新,通过信息化服务平台使医疗资源得到有效地利用并显著的降低患者就诊的时间和费用。医疗信息化不仅能促进本行业的发展,还能够进一步带动相关产业[1]。随着医疗改革的进一步深化,作为实现医疗改革的必要手段,信息技术越发显得重要。推动以电子病历、患者服务为核心,加强医疗服务体系建设。积极推进区域统一预约挂号平台建设,普遍实行预约诊疗,改善就医环境。发展面向农村基层及边远地区的远程诊疗系统等。此外,医疗改革还明确提出加强医疗卫生信息技术的标准化和区域...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中医药管理杂志》2017年22期
中医药管理杂志

对新医改实施八年的回顾与思考

1新医改在期待和疑虑声中起步2006年,在看似平静的表面下,一份中国医疗体制改革新方案在各方利益的博弈中悄然酝酿。许多关注医改的人注意到,十六届六中全会召开后不久,2006年10月23日,胡锦涛总书记在中央政治局第35次集体学习会上强调了医改方向。在2006年末召开的中央经济工作会议上,胡锦涛总书记再次强调了公共医疗卫生的公益性质。这一系列紧锣密鼓的宣言和表态显示,关于医疗卫生事业的性质之争在决策层已取得一致。最高层为医改方向一锤定音。2009年3月17日,《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》正式发布,标志着我国新一轮医药卫生体制改革正式启动。这次新医改启动,旨在解决“看病贵、看病难”等项民生问题。新医改规划定位于健康本位,对整个卫生体系进行系统设计。全民(全社会)医疗保障制度的建立健全是一项世界性难题,各国情况不一,任何国家都没有一个完美无缺的方案。社会在满怀期待的同时,仍对医改结果心存疑虑。我们国家人口众多,国情...  (本文共4页) 阅读全文>>

《中国卫生事业管理》2016年12期
中国卫生事业管理

新医改前后基层医疗机构医生队伍稳定性变化趋势及影响因素研究

基层医疗机构是我国卫生服务体系的重要组成部分,在保障城乡居民基本健康方面发挥着重要作用,在分级诊疗制度背景下,基层医疗机构的作用将更为重要。起作用的发挥离不开医生这一服务提供主体的支持,而长期以来由于受到工作待遇、环境、发展平台等客观条件的限制,“引进难、留住难”一直是困扰基层医疗机构人力资源管理难题,且离职人员中多为职称、学历等层次较高的技术骨干,这对基层医疗机构的发展极为不利,解决人才问题是提高基层医疗机构服务能力的基础。“为探讨新医改对基层医疗机构医生队伍稳定性的影响,本文利用课题组分别于2007年、2010年、2012年、2014年对山东省基层医疗机构医生队伍稳定性的调查数据进行比较分析,四次调查的时间点可以分别代表新医改之前、初期和当前的状况,对四次调查的数据进行对比,从而总结基层医疗机构医生队伍稳定性变化趋势,并分析影响其工作稳定性的因素。(本文所指基层医疗机构包含乡镇卫生院和社区卫生服务机构。)1资料与方法1.1资...  (本文共3页) 阅读全文>>

《现代医药卫生》2017年03期
现代医药卫生

重庆市某区新医改社会预期现状分析及对策研究

当前,全面深化改革是实现中国梦的根本途径。其中医药卫生体制改革(医改)是关乎民生、民心的重点改革之一。2009年正式启动新一轮医改以来,政府致力于保基本、强基层、建机制,医疗服务质量明显提高,群众医疗卫生需求无法得到满足的现状有所改善,但仍然是新医改的主要矛盾。一直以来,健康卫士们均“不忘初心”,为人民健康利益探索、创新和实践,但诸多时候医改的初衷不为广大人民群众所理解,造成了如重庆医改调价风波等负面事件。其主要原因还是在于对新医改政策的宣传尚不够到位,新医改的社会预期没有得到较好的引导、控制,广大群众还没有真正主动支持医改、参与医改、顺应医改。1社会预期与新医改的社会预期1.1预期与社会预期理论预期是指人们根据已知的信息,对未知的情景作出判断的一种能力[6],是人们的一种心理活动,属心理学范畴。社会预期是心理学和社会学的有机交叉融合,是人们对基于当前经济、社会发展与个人现状,对未来的认识、想法和希望、估计,具有很强的主观色彩,...  (本文共3页) 阅读全文>>