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汕头加快打造区域人才集聚中心

人才是科学发展的第一资源。近年来,我市不断完善人才政策、加强部门协调、突出人才重点、创建工作品牌,人才创新活力不断激发,人才聚集效应逐步加强,为汕头经济建设和社会发展提供了坚强有力的人才智力支撑。$$   政策先行,确立人才优先发展战略$$   我市坚持政策先行,建立健全人才相关工作制度。现今,人才政策体系日渐完善,人才优先发展的战略理念深入人心,并在实际工作中逐步实施,有效解决人才工作中普遍存在的重物质投入轻人才投入、重资源开发轻人才开发等问题。$$   2004年,市委、市政府印发《关于进一步加强人才工作的意见》,形成全市人才工作的纲领性文件;接着修订出台《关于引进优秀拔尖人才来汕工作的若干规定》,提高优惠待遇;去年,新修订《汕头市优秀拔尖人才选拔管理办法》,在选拔范围、形式、程序、标准上实现新突破,体现了不唯学历、不唯职称、不唯身份、不唯资历的“四不唯原则”;人事部门在全省率先出台非公有制企业人事立户政策;谋划落实中...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 汕头日报2009-08-18
《现代经济信息》2017年18期
现代经济信息

宁镇扬区域人才合作研究

在城市区域发展过程中,为保证能够得到更加理想的发展效果,城市区域合作发展已经成为十分重要的形式,并且具有十分重要的价值及意义。在当前城市区域合作发展中,应当积极加强各个方面合作,其中比较重要的一个方面就是区域人才合作,因而作为城市区域合作发展相关工作人员,应当对区域人才合作加强认识,并且要积极探索有效途径及对策较好实现区域人才合作,从而保证区域人才合作得以较好实现,推动区域更好合作发展。一、宁镇扬区域人才合作的基本内涵对于区域人才合作而言,其所指的就是在国家法律法规及相关政策允许的前提下,在一定区域之内在使用人才方面突破时间及空间方面存在的限制,在特定范围及区域内对人才资源进行交叉使用及共同使用的一种现象。就当前我国人才发展实际情况而言,所存在的比较明显的一个问题就是缺乏合理人才结构以及人才布局,在当前人才总量不充足情况下,为能够使这一问题得到较好解决应当转变以往人才使用理念,积极构建现代化人才利用理念,使人才充分利用目标能够得...  (本文共3页) 阅读全文>>

《人才资源开发》2017年18期
人才资源开发

加强区域人才开发合作 助力大庆城市转型发展

区域人才开发合作,是指不同行政区域或经济区域间为了在经济上达到一个共同目标或取得某种经济利益,在政策允许的范围内打破时间和空间的限制,一同推动人才资源相互交流或整合的具体活动,是人才服务发展的新探索与新尝试。无论对于政府还是企业来说,区域人才开发合作都是具有积极意义的探索,随着区域经济一体化及区域经济合作趋势明显增强,开展区域性人才合作,可谓人心所向,大势所趋。一、区域人才开发合作的意义(一)提高区域综合竞争力的有力保障在发展区域经济的过程当中,从特色产业的选择与培育、传统产业与产品的革新升级,到市场开发等一系列问题都不能缺少人才。目前,我国的人才培养模式主要还是全领域型,不一定与所在地区的产业结构完全保持一致。另外,我国的人才资源分布有着非常明显的不均衡状态,一些大城市和沿海地区聚集的人才特别是高层次人才较多,而那些中小城市和内陆地区的人才相对来说较缺乏。通过区域人才开发合作,可以引导人才向最需要的区域集中、流动,能整合人才资...  (本文共2页) 阅读全文>>

《智富时代》2017年06期
智富时代

我国东部地区区域人才聚集力指标体系构建及评估

一尧引言从某种角度讲,中国区域发展不平衡的一个原因是区域人才聚集力不平衡和人才效用利用不充分。结合牛冲槐、唐朝永对区域人才聚集力的定义i,本文认为人才聚集是指人才受到某种因素影响,从各个区域流向特定区域的过程,且各自利用人力资本要素促进了信息与知识的流动、新技术、新思想的创造,并带来竞争合作效应、学习创新效应等多种人才聚集的效应。二尧区域人才聚集力指标体系的构建笔者发现,大多数学者比较认可人才聚集的推拉理论,即在市场经济和人才可以自由流动的前提下,人才的流动是在推力和拉力两种力量的共同作用下完成的。推力来源于人才原来所在的区域,拉力来源于人才将要前往的区域,本文以拉力为视角构建指标体系。(一)数据来源与说明本文数据来源于2010-2014年5年间的中国统计年鉴、中国城市统计年鉴,以及各省(市)统计年鉴。其中,各省(市)皆缺2009年每千人医疗卫生机构床位数,本文采用算术平均值方法补全。具体的指标见表1:表1区域人才聚集力指标评价...  (本文共2页) 阅读全文>>

《现代经济信息》2016年02期
现代经济信息

京津冀协同发展背景下河北省区域人才合作问题研究

继我国长江三角洲和珠江三角洲经济圈大展身手之后,以京、津、冀地区为核心的环渤海经济圈正在加速崛起。总书记指出,实现京津冀的协同发展,是打造首都经济圈、推进区域发展创新的需要,是探索和完善城市群的布局和形态、为优化开发区域的发展提供示范和样板的需要,是探索生态文明建设和促进人口、经济、资源、环境相协调的需要,是实现京津冀的优势互补、促进环渤海经济区的发展、带动北方腹地的发展需要。而人才区域合作正是其中的重要一环。河北省作为区域发展中相对弱势的一方,如何在京津冀的协同发展中有效实施人才战略,从自身情况入手,认清问题,挖掘潜能,开创出一条有河北省特色的人才合作与发展之路,就成为实现京津冀人才合作与共赢的重中之重。一、京津冀协同发展背景下区域人才合作存在的主要问题1.京津冀三地各自为政,河北落差悬殊,区域内各地区之间缺乏协调的发展目标,导致有效的人才合作机制难以形成。一个经济圈形成所必备的三个条件之一就是不同的地区应当围绕一个或几个共同...  (本文共2页) 阅读全文>>

《明日风尚》2016年18期
明日风尚

京津冀协同发展背景下河北省区域人才合作问题研究

实现京津冀的协同发展为推进首都经济圈的发展以及整个京津冀经济圈的创新发展提供基础,能够实现这个区域的城市的全新布局以及整个城市和经济圈的优化发展,能够有效促进这个经济圈和城市圈各个维度的全面协调的发展。实现京津冀的协同发展能够实现整个经济圈的资源的优势互补,从而能够带动整个北方地区的经济发展。但是要想实现这些目标最重要的就是实现整个京津冀的人才的协同发展。因此人才合作问题是最重要的问题。一、京津冀协同发展背景下区域人才合作存在的主要问题1、河北自身人才发展与其他两地差异悬殊京津冀三地虽然在地域上是一个整体,但是在近些年来的发展中,河北地区因为各种因素的影响无论是在经济、教育还是人文发展上都存在着很大的差异,因此人才方面也存在真很大的悬殊。首先在政治上来说三个地区是各自为政的,因此造成了政治执行以及一些政策落实是存在不同的效果的。其次是从地域发展以及经济发展的综合考虑来说,河北作为首都北京的一个依据地区,河北的经济以及人才发展方面...  (本文共1页) 阅读全文>>