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中小企业人才流失的症结

人才是请来用的,不但要用他们的动手能力、执行能力,更要用他们的思想。也就是说开放心胸,兼听则明。$$钱散人聚,钱聚人散$$这是个古老而朴素的道理,但在现实中总有不少这样的企业:效益好的时候不见加奖金提工资,资金吃紧的时候不是拖,就是30%、50%地发放;为了刺激出成绩,说完成指标奖金,提成有多少,真到了年底的时候,总会想出各种办法克扣;急需某个人的才干的时候,干股、分红挂在嘴边。$$员工缺乏被尊重感、成就感$$一些...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 商务时报2007-12-26
《中国有色金属》2018年S1期
中国有色金属

浅谈中小企业人才流失的原因及对策

1中小企业人才流失的现状及影响随着经济不断迅速发展,我国的中小企业在现代化市场竞争中显然已处于弱势地位,人才流失现象显然成为企业发展的严峻问题。较高的人才流失率在很大程度上给企业带来极大的负面影响,从而导致企业持续发展的潜力和竞争力受到影响,甚至导致企业最终走向衰亡。通常情况,人才流失对我国中小企业造成的不利影响主要体现在以下几方面:(1)企业经营成本增加。人才流失成本是指员工自己主动辞职,企业为替换该员工而直接或间接发生的费用。企业人才流失带来的损失会导致经营成本的增加,由于老员工的离职,企业要重新招聘、培训新的员工,以及老员工离职造成生产效率低下,这些都会无形中增加企业的经营成本。(2)企业无形资产的损失。企业不同层级的人离开会给企业不同程度的损失,特别是当特定的、不可替代的人才流失,很可能会使企业陷入困境。而当一些核心人才离开企业时,他们很可能会带走与企业发展紧密相连的核心技术和商业机密,高层人员的流失还可能会带走大批核心...  (本文共3页) 阅读全文>>

《人才资源开发》2019年02期
人才资源开发

中小企业人才流失的原因与对策分析

在现代社会,一个人的力量注定难以成事,只有团队才能让企业成大事。企业需要选择的不仅是某个个体的精英,更需要能完成企业目标的某个“项目”团队。在这一过程中,就要注意企业人才的聚拢。一、中小企业人才流失的原因1.中小企业员工缺乏必要的发展空间和成长机会。当前,企业的发展空间与人才的晋升渠道是应聘人员选择企业的关键,从中小企业的发展来看,其能为员工提供的发展空间与发展平台是非常有限的。主要表现为:一方面,企业为员工提供的发展空间是有限的,很多中小企业是家族性质的,只有家族的内部人员才能进入到企业的高层,大部分员工勤勤恳恳工作几十年也只是个中层干部,这就挫伤了员工工作的积极性,长此以往,很多员工看不到希望就会离开企业;另一方面,企业为员工提供的培训机会十分有限。有统计资料表明,在培训机会少的情况下,44%的员工会在1年之内更换工作。2.缺乏良好的企业文化。很多中小企业不太重视企业文化建设,员工缺乏对本企业的文化认同感,这就会造成员工个人...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国高新科技》2019年03期
中国高新科技

国有建筑施工企业人才流失及其对策分析

1 人才的重要性《国家中长期人才发展规划纲要(2010~2020)》中指出:“人才是指具有一定专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会做出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。”对于一个企业来说,人才是指在企业的生产经营、行政管理和技术创新等方面表现突出的员工,在企业中发挥着重要作用,能为企业创造较高效益的人。当今社会,科技引领时代进步,知识密集型企业不断涌现。借助信息科学技术,企业生产效率可以成倍提高,甚至到了无法通过增加人数和工时来弥补因人才素质造成的差距的地步。纵观近几年各大城市人才引进之战,企业的竞争核心实际上已经显现为人才的竞争,所以调整对人才的认识,从企业生产管理的方方面面体现对人才的重视,做到留住人才、用好人才,是企业运营的重要内容。2 国有建筑施工企业人才流失现状从流量上看,流失量很大,多数企业流失率在40%左右,部分企业高达60%。从人才类型上看,专业技术人员占流失人员90%以上,尤其是专业、学历、职...  (本文共3页) 阅读全文>>

《现代工业经济和信息化》2019年01期
现代工业经济和信息化

国有企业人才流失问题研究

引言进入21世纪,企业之间的竞争核心在于人才之间的竞争。逐鹿中原,有胜即有败,人才有留也有失。对于我国国有企业而言亦是如此,国企在国民经济发展中居于支配地位,有力推动我国经济高效率、高质量、可持续的发展[1]。但是,近些年,国有企业人才流失严重,特别是高技术人才,这一群体的流失正越来越成为大家关注的话题,而如何留住国企人才也自然成为大家关注的一个焦点。1国有企业人才流失现状及其影响科技发展的日新月异,引发了高科技人才供不应求。市场中的每一个企业,为了抢占人才市场,凭借自身资金和技术优势,不断招揽人才,而对于国企而言却应对乏力,人才流失更是雪上加霜。据有关统计,2016年我国一大批地炼企业获得了原有进口权和使用权后,石油进口量突飞猛涨,对人才的需求空间极大,他们纷纷开始广纳人才,因此出现了中石油、中石化、中海油等大型国企骨干人才大量跳槽、人才流失的场景。甚至有的国企管理者曾表示,“对于新就业的外地大学生,我们都不敢给他们放长假,生...  (本文共2页) 阅读全文>>

《商讯》2019年10期
商讯

探究中小企业人才流失的原因及对策

一、引言随着人才在企业中的作用日益突出,人力资源的管理已逐渐成为企业发展的重要因素。因此,企业之间的竞争最终会演变成人才的竞争。据相关数据显示,目前我国中小企业有4000万家,占我国全部企业的90%以上,并为就业人员提供近80%的就业机会。随着中小企业数量的增加,企业之前的竞争也日益加大。中小企业日益凸显的地位在中国市场尤为明显。由于社会环境、企业自身的情况以及历史等多方面因素,中小企业在发展的过程中面临着不少问题,比如对人才资源的吸引、使用和保留就是其中一个大难题。二、当下我国中小企业人才流失的现状(一)人才流失的概念所谓人才就是有能力、有才学的人。而人才流失就是在一单位内,对单位的发展具有积极作用的,并且非本单位意愿就流出的人才。这些人才的流失将会给人力资源的管理带来困难,影响公司的生产、经营、发展。当代企业之间的竞争主要体现在人才的竞争上。只要企业掌握了高水平的人才,就相当于企业可以掌握未来自身的发展方向,就能在起跑线赢过...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《商讯》2019年10期