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公心 诚心 全心 小心

本报讯:省公路局吕梁分局把“四心”工作原则作为开展工作的基本原则。“四心”即:“公心用干部、诚心待职工、全心谋发展、小心抓廉政”。公心用干部就是严格干部选用标准和程序,把德才兼备、成绩突出、职工公认作为干部选用的根本依据,彻底打破干部任用论资排辈的陈旧做法,坚决制止跑官要官的不正之风。诚...  (本文共1页) 阅读全文>>

《共产党员(河北)》2019年10期
共产党员(河北)

“四强化”激励干部担当干事

为着力解决干部队伍中存在的“动力不足不想干、能力不足不会干、担当不足不敢干”等突出问题,激励广大干部敢于负责、勇于担当、善于作为,张家口市从强化干部任用、容错纠错、关心关爱、分析研判四方面工作机制入手,激励干部担当干事。强化干部任用。坚持好干部“二十字”标准,全面落实省委“三坚持三重用”、市委“五突出”用人导向,明确了优先提拔使用干部的5个方面13种具体情形。工作成绩特别优秀的,乡科级正职可直接提拔到县区党委副书记、政府常务副职等重要岗位,或市直部门(单位)重要副职岗位;副县处级干部,可直接提拔到县区党政正职、市直部门(单位)正职等正处级领导岗位,真正把想干事、能干事、干成事的干部用起来,树立起重实干凭实绩的鲜明用人导向。强化容错纠错。认真落实“三个区分开来”要求,明确规定各级党委(党组)对容错纠错工作负主体责任。按照干部管理权限和“谁负责问责、谁考虑容错”原则,在启动问责程序时,开展容错调查核实,提出初步意见,并提交同级党委(...  (本文共1页) 阅读全文>>

《清风》2016年12期
清风

把好干部选上来才能不负人民重托

“为政之要,惟在得人。”用好人,用对人,是保障党和人民事业健康发展的可靠基石。在2016这个换届之年,如何把好换届关,如何在这个“楼梯口”把德才兼备的好干部选出来,选上来,对今后五年的工作开展尤为重要。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐则蔚然成风。选什么人、不选什么人,关系着班子强弱,关系着人心向背,关系着事业的兴衰,关系着党的执政地位能否长期稳固。今年1月,中央政治局常委刘云山在全国组织部长会议上指出,要立明规矩,破潜规则,认真落实领导干部能上能下若干规定,建立干部选拔任用问责制度,促进能者上,庸者下,劣者汰,坚决防止带病提拔。今年2月份,中央就出台了《九个严禁九个一律》,对换届工作提出明确的纪律要求,用词之严厉、语气之坚决,表明中央对此次换届高度重视。严把换届关一次换届,就是一次重新的“排列组合”,如何把人才放在最恰当的位置,让配置达到最优化,这是组织部必须思考的问题。党的十八大以来,在党中央坚强领导下,党的干部制度不断健全,科学...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《清风》2016年12期
《北京文学(中篇小说月报)》2017年06期
北京文学(中篇小说月报)

壁下录

从雄心壮志、意气风发,到难抵人性和环境的消磨,走向沉沦,这不仅仅是一个关于反腐倡廉的故事,这也是许多人的人生故事。仔细地打量一个人,其实也是在重建我们自己的内心世界。我坐在旧桌前,面对着墙壁。左手边是窗子,很久没擦过,几片玻璃还裂着。抬头往上看,泛黄的墙角里挂了张烂蛛网。之所以坐在这里,是因为前天首长被上级纪委的人带走了。作为他的秘书,我被要求协助调查。一这是一座三层红砖楼,在大院的角落里。来这个院子工作快十年了,我竟然没注意到它,更没料到有朝一日,我会坐在这座老旧矮楼的某间屋子里。冬日午后的阳光很淡很白,军人们陆陆续续通过驻有哨兵的门岗,走进苏式风格的主办公楼。远远看去,只是一串串小指尖大的黑点。我明白,我和他们再也不一样了。两个穿迷彩服的年轻战士站在旧木门外,每隔一会儿,会向里面看看。我就这么一直坐着,坐了两天,一个字也没写下来。不是不想写,而是不知该从何处下笔。从第一次见首长到现在二十多年,满脑子素材,但我也知道,并不是所...  (本文共32页) 阅读全文>>

《政工导刊》1996年08期
政工导刊

应加强对营党委推荐干部任用的指导

总政‘关于加强和改进基层干部选拔任用工作的通知》贯彻一年多来,对加强基层干部队伍建设,促进《军队基层建设纲要》的落实起到了积极的推动作用。但是,营党委在推荐干部任用时存在一些问题,值得领导机关重视并加强指导。 据调查,基层党组织在推荐干部任用上主要存在以下问题。一是主官碰头多,集体讨论少.推荐干部任用往往由主官拍板,很少集体讨论。二是考虑局部多,顾全大局少。干部出现缺额,首先考虑从本单位产生接替对象,即使按德才标准无合适人选,也不愿跳出单位小圈子,而是搞“矮子里面拔将军”.三是推荐调整多,立足自身培养少。一些单位对个别能力素质一般的或比较“刺头”的干部,一味依靠上级进行组织调整。四是要求提前晋升多,着眼稳步发展少。往往不是严格按照《现役军官服役条例》规定的平时任职最低年限要求执行,而是在职务上比快不比慢、比短不比长、比上不比下。五是反映成绩多,指出问题少。普遍存在以笼统摆情况代替指名道姓讲问题、以提希望代替讲缺点的现象,致使上级...  (本文共1页) 阅读全文>>

《政工导刊》2000年09期
政工导刊

三个环节一个引导:干部任用引入竞争机制的关键

干部任用引入竞争和蹄l,是一条以公开求公正的有效途径,有利于创造公开、公正的用廿心不境,减少用人上的主观色彩,破除选人用人的神秘性,增大透明度;有利于增强千部任用工作的严谨性,有效抵制跑官、要官、给官的不正之风,避免选人用人的随意性和盲目性。引入竞争机制,各级应在公开考核、决议三个环节上下功夫。 选拔任用千部首先应做到三个公开:一是卜岗位公开。每当干部调整、晋升出现缺位卜时,应向部队公开应补缺的岗位,使群众:知道什么岗位缺人、缺多少人、缺什么样:的人。二是选拔条件公开。每当出现缺位,时,千部部门要将缺位人选应具备的基争本条件和必备条件向部队公开,使群众,做到心中有数三是候选人公开。各级支i部、党委要根据岗位条件及时推荐人选,;干部部门要将候选人的基本情况、个人、经历、工作实绩及任职期间受到的奖惩卜情况公布于众,让大家都来了解熟知个产人情况,为发表个人意见提供依据,为党;委决策当好参谋:在做到三个公开的前提下,还要对‘候选人做到全...  (本文共1页) 阅读全文>>