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人力资源管理的现状和趋势

从传统的人事管理到人力资源管理在我国已经历了近20年的发展。从最初的员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作到以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式的确立。我国的人力资源管理模式无疑有了重大的飞跃。随着全球的社会经济环境的巨大变化,特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正改变着我们生活、工作的方方面面,21世纪,对人力资源管理提出了更高的要求,它必须是动态的,而且是前瞻性的,是指导实践工作的。$$传统的人力资源管理,是指人力资源部门作为一个内部管理部门对业务部门提供服务和支持,而对公司所经营的业务缺乏深入了解的机会,缺乏对整个公司走向的洞察力。因此,传统的人力资源管理所采用的管理方式也只能是事后的一些修补措施,而真正的人力资源规划也成为一种想像,根本无法有效地实行。这种滞后于实践的管理模式,也注定了人力资源部门无法成为一个企业的轴心部门,从而难免成为一个无法与业务部门并列的、具有相等地位的部门。只有...  (本文共2页) 阅读全文>>

西北农林科技大学
西北农林科技大学

中国中小商业银行发展战略研究

以大型国有商业银行以外的股份制商业银行、城市商业银行、农村商业银行为范畴的中小商业银行已成为我国银行业金融机构的重要组成部分,中小商业银行的发展壮大,对于扩大银行业金融服务领域和范围、提高区域发展金融服务水平,带动其他中小金融机构发展、增强我国银行业整体服务能力和改革绩效,发挥了重要的作用。在全球后金融危机时期,我国经济发展逐步向内生经济增长模式转变,经济增长放缓、内需倚重、区域经济发展不平衡减弱、中产阶层不断扩大、城镇化加速推进、技术创新和绿色经济特征凸出、要素市场化改革全面推动、利率市场化改革加速推进、逆周期宏观审慎监管框架建立并实施,经济金融发展趋势及发展特征与以往历史时期大不相同,中小商业银行发展面临全新的环境。面对经济金融形势变化和趋势特征,适应经济金融改革举措的整体推进,在经历了以往的改革过程后,我国中小商业银行发展迫切需要建立目标明确、特征突出、重点得当的新的发展战略,以满足中小商业银行自身发展、区域经济和社会发展...  (本文共213页) 本文目录 | 阅读全文>>

中国科学技术大学
中国科学技术大学

中国寿险业人才战略研究

我国寿险行业的激烈竞争和快速发展,引发各界对寿险人才的关注。我国寿险行业的人才战略是研究要点所在。本文通过对我国寿险行业进行全面研究,同时对寿险公司集团代表和寿险股份公司代表进行重点案例分析,得知国内寿险行业的发展迫切需要科学的人才战略尚未系统、全面的规划。而寿险公司集团代表中国人寿保险集团和寿险股份公司代表中国人寿股份虽然制定了基本适应公司发展战略的人才战略,对寿险行业人才战略的制定有参考价值。但是,现有人才战略缺乏从寿险行业的角度全面考虑人才问题,也没有从国外一流金融集团和寿险公司借鉴先进的人才管理理念、体制机制。从对国内寿险行业的特征来看,国内寿险行业由保险监管部门、寿险行业组织、集团公司、股份公司共同组成的,因此国内寿险人才战略应由多主体共同负责构建。在此基础上笔者研究设计了我国寿险行业的人才战略。寿险行业人才战略的制定,对国内寿险行业的人才战略目标、战略方针、战略重点、战略举措等方面都给予了比较全面的阐述,特别是在战略...  (本文共140页) 本文目录 | 阅读全文>>

天津工业大学
天津工业大学

中日高等院校决策管理层人力资源管理的比较研究

教育是提升人力资源整体素质的根本途径,而高校中管理团队素质与师资水平的高低则直接影响着高校的教育质量。高校中的决策管理层作为决策者和管理者,对学校的办学规模、发展方向、师资队伍建设等各个环节都具有直接的全局性影响,在很大程度上决定着学校人才培养规模及水平的高低。因此,建设一支高水平和具有奉献精神的管理团队,是高校在进行教育创新和深化教育改革中所必须完成的核心任务之一,而针对高校决策管理层的人力资源管理模式的研究也逐渐成为教育界研究的热点。本论文就是在这样的背景下提出并完成的。本文主要运用比较研究的方法,致力于通过对中日高等院校决策管理层人力资源管理状况的比较,找出我们的差距,并提出相应的对策,为我国高校决策管理层人力资源管理提供一些有益的借鉴。文章共分五章:第一章主要陈述了高校决策管理层在人员招募与甄选、培训体系、绩效管理、激励机制等四个人力资源管理主要环节上所面临的核心问题:人选来源与任职资格、培训意识、绩效内容的确定、如何体...  (本文共62页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

吉林省人力资源服务体系建设研究

我国是人力资源大国,但不是人力资源强国,人力资源的优势还远没有得到充分发挥,这直接影响到整个经济社会的健康、协调、快速发展。而人力资源服务正是以促进人力资源充分利用与开发为目标的服务。加快人力资源服务体系建设,充分发挥政府的职能作用、市场的促进作用以及社会组织的积极作用,为各类人员发挥聪明才智、建功立业提供优质高效服务,这既是实践部门需要不断努力的方向,更是学术界需要深入研究的课题。人力资源服务体系研究亟需引入系统思维,紧迫的实践课题需要理论研究加以突破。目前有关人力资源服务的研究大多从业态发展的角度出发,就事论事,没有形成系统全面的解决方案。破解实践难题,加快人力资源强国建设,亟需打破人力资源服务研究的条块分割,这就需要引入系统思维,加强顶层设计,突出全局意识,提出综合策略。为此,本文试图从“体系”这个较为新颖的角度切入,运用新公共管理理论与治理理论,以吉林省为个案,对组成人力资源服务体系的政策法规体系、组织体系、人才队伍体系...  (本文共195页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
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越南中小企业人力资源开发与管理研究

2014年,世界经济形势依然不稳定。在这样的经济背景下,越南企业也深受影响,尤其是越南中小企业。在越南,中小企业对经济社会发展发挥着重大的作用,提高了资源利用效率,尤其是创造就业岗位和增加居民收入。本文在第2章选取了越南中小企业人力资源开发与管理相关理论基础,主要有概念与特征、企业人力资源开发及管理主要内容和中小企业人力资源开发与管理的影响因素。具体来说,论述了中小企业以及人力资源开发与管理概念、企业人力资源开发与管理的涵义及特征。在企业人力资源开发及管理的内容中,又涵盖了人力资源战略规划、人力资源管理的基础业务、核心业务以及其他工作。同时,论述了中小企业人力资源开发与管理的内外在的影响因素。第3章介绍了越南人力资源开发与管理现状。首先,详细分析越南中小企业人力资源开发与管理现状,找出越南中小企业人力资源开发与管理问题的影响因素。其次,分析了越南中小企业人力资源开发与管理的特点及趋势。最后,根据前文分析越南中小企业人力资源开发与...  (本文共80页) 本文目录 | 阅读全文>>