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我国民营企业存在的薪酬管理问题及解决思路

我国民营企业逐步发展壮大,已成为我国经济体中一支重要力量。但是,由于体制和机制不同于国有企业,民营企业  (本文共2页) 阅读全文>>

北京交通大学
北京交通大学

中小型民营企业薪酬管理优化研究

在现代市场经济中,我国中小民营企业在稳定经济增长、缓解就业压力、推动技术进步和提高居民收入等方面发挥着重要的作用。薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分之一,在吸引、保留和激励人才方面往往起着决定性作用,也直接关系着企业的可持续发展。中小民营企业要在市场中提升竞争力,就必须重视薪酬管理,但如今我国中小民营企业薪酬管理并不完善,导致诸多问题缺陷的出现,而这些缺陷造成了企业人才流失、竞争力匮乏等诸多不利影响,并由此阻碍了企业的长远发展。因此,对我国中小民营企业薪酬管理优化研究具有重要的意义。本文在国内外薪酬相关研究的基础上,采用比较研究法和定性分析与定量分析相结合法,从薪酬体系设计、激励理论及全面薪酬理论三个方面进行归纳。以我国中小民营企业为研究对象,通过问卷调查及相关研究报告,综合系统地分析我国中小民营企业的薪酬管理现状、存在的问题及其成因,并结合中小民营企业管理特点及发展特征,设计出一套我国中小民营企业薪酬管理优化体系,将优化思...  (本文共108页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中小企业管理与科技(上旬刊)》2019年11期
中小企业管理与科技(上旬刊)

广告行业有形薪酬与创新关系研究

通过对我国广告行业从业者进行问卷调查,共收集有效问卷200份,论文对广告行业内员工有形薪酬与创新行为之间的关系进行回归。结果显示,广告行...  (本文共3页) 阅读全文>>

《现代经济信息》2019年21期
现代经济信息

新时期国有企业人力资源薪酬管理面临的困境及解决对策

处在当前全面改革发展背景下,国有企业在管理工作中,从人力资源薪酬管理环节就要加强重视,这是促进企业...  (本文共1页) 阅读全文>>

《人力资源》2019年18期
人力资源

构建多元化薪酬管理新模式

在21世纪,合理地选择薪酬模式成为加强薪酬制度建设不可忽视的举措,同时,模式的选择事关一众企业员工的切身利益,所以必须被摆在核心...  (本文共2页) 阅读全文>>

《供电企业管理》2018年04期
供电企业管理

从薪酬激励到全面认可

一提到绩效激励,企业更多想到的都是薪酬手段,靠发奖金、涨工资来实现对员工的激励。但是在实际运行中,往往会出现双方都不满意的情形,企业花了钱还不落...  (本文共2页) 阅读全文>>

《佳木斯职业学院学报》2018年07期
佳木斯职业学院学报

我国经济型酒店薪酬管理的问题及对策

本文针对经济型酒店薪酬管理体系各个方面的分析,总结得出有关于薪酬...  (本文共1页) 阅读全文>>