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海归“筑巢”国企研发引来外商

本报讯 (记者 沈谦 通讯员 贾珖 实习生 吴川)从欧洲归来的崔钢都,带着德国的技术,与我省西京电气总公司下属的华达工模具制造公司合作,成功研制生产出了稀土永磁同步曳引机,7月,样机通过了国家电梯质量监督检验中心验证,并引来了莫斯科电梯公司的商户。$$  崔钢都长期在德国、俄罗斯等欧洲国从事技术开发和商贸活动,归国后于2004年在西安东高新开发区注册了一个小公司——西安基德曳引技术有限公司,有七八名员工。2005年初,经朋友介绍,崔钢都得以与西京公司总经理李延波相识,沟通过程中,西京公司决策层看好稀土永磁同步曳引机的市场潜力,开出丰厚的条件吸引崔钢都入股加盟。于是基德公司与华达公司签订了合作协议。$$  华达工模具公司总经理赵文说,根据合作协议,由崔钢都的基德公司出技术,华达公司出研制...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 陕西日报2006-07-24
《人力资源》2018年05期
人力资源

海归就业难是人才市场的理性选择

产业化让海归学位不再稀缺,市场乱象让海归就业从“黄金时代”坠入“青铜时代”。尤其是人数日益增多的一年制硕士,面临更为严峻的就业压力。海归是否一定属于高端人才,近几年的人才市场给出了答案。从当初争抢的香饽饽到如今不断增大的就业压力,难道连海归也没有前途了吗?@欣欣向荣近几年,随着对留学需求的增大,留学已成为一种产业化的生意,只要愿意花钱,出国留学并不是一件难事,有的学校甚至比国内的学校还好进。这便导致高考体系下一些成绩不好的人,在家庭经济条件的护佑下成了留学生。已经有不少人发现,其中一些人虽名为留学,实为混文凭,希望有朝一日能“出口转内销”。@婧婧从学历教育的角度看,留学也只是诸多学历教育的一种,并不天然具有竞争优势。一个人到国外留学并不意味着能力水平@玉洁的提升,更不意味着所受的教育可以对接如今的人才市场早已今非昔比,社会也逐渐对海归去掉了当初国内的就业市场,有的留学生可能还会因夸大的光环。大多数用人单位不再抱有“海归即优秀”的...  (本文共1页) 阅读全文>>

《文教资料》2015年27期
文教资料

关于新时期高校“海归”教师思想政治工作的思考

21世纪是全球化大潮涌动和各国人才竞争加剧的时代。高校“海归”教师吸纳了国内外先进科技成果,融合了中西方文化,在高校教学科研工作中发挥重要作用。做好高校“海归”教师的思想政治工作,有利于加强对人才发展的引导,增强科研教学的主动性、积极性,更好地服务高校建设和培养新时期人才。一、充分认识高校“海归”教师思想政治工作的重要性海外高层次人才是高校加强学科建设、提高学术水平和学生培养质量的重要资源。加强高校“海归”教师思想政治工作,对高校教师队伍建设和人才培养具有积极意义。1.高校“海归”教师思想政治工作是加强新时期高校教师队伍建设的需要。随着改革开放的持续深入、全球化的加速发展,作为国内外和中西方知识和文化的重要交流者和传递者,高校“海归”教师作为引进的高素质人才,近年来人数快速增长,在高校教师队伍中的比重不断提升。与其他教师相比,“海归”教师具有异质文化交融碰撞、多元价值观念等特点,有针对性地加强其思想政治工作,有助于坚定中国特色社...  (本文共2页) 阅读全文>>

《留学生》2017年21期
留学生

海归如何参与推动科技发展、产业投资、经济转型

前30年,海归把国际上先进的商业换式带了进来,随矜·带…路”战略铺开,今B30年.海归还有-.个很!R要的使命,推动企WillU、海1)丨要努力完成这丨网个他命,-是把国外先进的东西带进来.·.瑕带屮M的企、丨丨'.圯丨1丨希鷇这一代海归人能不负Wi命。傅淼:跟上国家发展大势就能发展得很好1995年,我去美国南加州大学留学,毕业后在美国工作和生活了一段时间,2001年开始回国,到2005年完成海归的过程。星河互联主要从事互联网领域里的风险投资、孵化及其他创业服务的工作。发展到现在,我们投资了近200家公司,投出了几家上市公司,团队有接近3〇〇人,算是国内创投领域里非常大的团队了。之所以需要这么多人的一个团队,目的除了给我们所投资的企业提供资金以外,还要提供非常全面、丰富的投后辅导和支持,把创业公司的支持具体真正落到实处,用一个实在的团队来支持。我们团队里差不多丨/3的同事是有海归背景的,所以整个来讲,我们是一个一站式的为创业团队...  (本文共6页) 阅读全文>>

《中国就业》2016年12期
中国就业

本期话题:由海归变“海带”,问题出在哪?

“几十份简历石沉大海”,“留学(课程)一年月薪缩水7000元”,“海归对工作满意度不足40%”……随着留学大军的不断扩大,越来越多的海归开始涌入国内就业市场。然而,这些“含着洋汤匙”的海归却发现,各种原因沦为“海带”已经成为海归们不忍面对却不得不接受的状态———微言E语网友:海外求学付出了巨大的时间成本和经济成本,付出太多急于求回报的心态让一些“海归”看不上低薪岗位,而实践经验的缺乏又使得他们高薪岗位不胜任,悬在中间既尴尬又难受。虚荣和浮躁的心态将求学视为短期投资,急功近利使得一些“海归”求职非北上广、月薪不过万免谈的条条框框,不仅遭受现实的水土不服,更束缚了个人发展。网友:公司为了降低成本,可能会聘用同等能力或学历的国内求职者而非期望值更高的海归。另外,现在很多大型企业的中高管理层职位表现出激烈的全球化人力资源竞争态势,海归的发展空间有限。虽然海归有“留洋”经历,比没有留学经历的同时期应聘者适应性强、思想更国际化,但是外资企业...  (本文共1页) 阅读全文>>

《国家治理》2017年06期
国家治理

如何更好激发海归人员的创新创业动力

情感与文化因素的影响58.4%国家针对海归的政策有吸引力58.2%国内的社会网络关系较好44.5%在国外受歧视32.9%国外形势不利于外国学生就业32.2%签证到期或无法拿到国外永居权26.5%所学专业在国内就业前景好25.2%国内整体经济前景好,政治稳定22.3%0%10%20%30%40%50%60%70%调查时间:2016年12月26日至2017年1月4日调查方式:通过纸质问卷调查、电子问卷调查、互联网调查、面对面采访等多种形式,面向全国海归群体和社会公众进行调查。样本构成:网络问卷调查共计9246人参与,书面问卷调查在海归群体中发放1200份,回收1158份,回收率96.5%,并采访了近百位海归人士。本次调查中,53%的受访者是男性,47%是女性;年龄30-39岁的人员占样本数量的49%,18-29岁的占33%,40-49岁的占16%,50岁以上的占2%。样本按调研对象分为海归群体,海外华人华侨群体和一般群体,范围覆盖北...  (本文共21页) 阅读全文>>