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一年揽才5万人

“21世纪什么最贵?人才!”一方面,企业感慨人才难觅,但另一方面是人才感慨报效无门。建立企业与人才的供求网络,有效实施人力资源开发的价值因此显现。园区开发建设十年来,经济建设和社会事业持续快速发展,人力资源需求庞大,除了良好的人才发展平台、品牌企业的人才引力、优厚的人才扶持政策外,大批人才涌入园区,与园区人力资源网络的有效建设也是重要的关系。有关方面的统计资料显示,至今年2月底,园区中新合作区内的就业人口已达到12万多,而其中,有80%是通过园区人力资源开发有限公司为首的引才网络引进的,仅去年1年就有近5万人通过这一网络到园区就业、发展。请进来更要走出去一进一出,最能代表园区人力资源开发公司针对市场需求细化服务的工作“动向”。 $$  成立于1995年5月的园区人力资源开发公司借鉴了国外相关行业的先进经验,逐步探索形成了流动有序、中介规范、讲究效率、富有活力、以市场为导向的人才资源管理机制,其服务覆盖了区内所有中外投资企业。 $...  (本文共4页) 阅读全文>>

权威出处: 苏州日报2005-03-18
《中外企业家》2018年20期
中外企业家

校园招聘存在的问题及对策研究

1校园招聘的现状1.1校园招聘的含义校园招聘属于外部招聘的一种,是针对应届毕业生的招聘,能够促进学校毕业生的就业率。用人单位及企业到高校进行宣传打广告吸引高校毕业生前来应聘,一部分非常优秀的学生,学校可以推荐,岗位比较特殊的也可以通过学校委托培养后用人单位及企业直接聘用,校园招聘会是企业招聘高校人才的一个很重要的招聘活动。1.2校园招聘的优点1.2.1对于企业而言校园招聘的优势在于(1)应届毕业生成本低,校园招聘只需要找到一二个对口学校即可。(2)应届毕业生好管理,应届毕业生工作需求强都想尽快步入工作,因此一开始学生都会不埋怨踏踏实实干活,只想学点工作经验。(3)在父母的支持下,应届毕业生对未来的工作充满着热情且备用着很高的投入使得成长速度快。应届毕业生没有家庭包袱,有父母对工作的支持,学生充满抱负,对工作热情工作投入度高,成长速度快。1.2.2对于应聘的高校毕业生而言校园招聘的优势在于(1)参加社会招聘时,要前往应聘单位进行面...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国大学生就业》2018年24期
中国大学生就业

透视校园招聘的另类视角:来自企业主体的分析

校园招聘是企业主体直接从高校人才储备库招收(一)调查点的选择各类各层次应届毕业生的一种方式。每年十月,年度本研究调查点选择苏州市高新区,这有其代表性的校园招聘开始,吸引着诸多企业加入校园招聘中。的原因考量。文献资料显示,苏州高新区是全国首批对于企业来讲,校园招聘具有重要意义,它有助于企国家级高新示范区,全区总人口约80万,行政区域面业加强自身宣传,赢得良好口碑形象;有助于及时吸积332平方公里,下辖2个镇、5个街道,涵盖苏州高纳新人,增强自身创新活力,营造良好竞争氛围。实新区综合保税区、浒墅关国家经济技术开发区和苏州践过程中,企业在校园招聘渠道中的表现如何?校园科技城等。2017全年完成地区生产总值1160亿元、工招聘究竟存在何种问题?以及应该采取何种对策,需业总产值3109亿元、公共财政预算收入143亿元,其要我们认真加以分析。中新兴产业产值、高新技术产业产值占规模以上工业总产值比重分别达57.1%和78.5%,服务业增加值占...  (本文共6页) 阅读全文>>

《中外企业家》2018年28期
中外企业家

如何玩转校园招聘

前言随着科学技术的发展,人才在21世纪发展中的作用愈发凸显。高校作为培养人才的摇篮,成为企业挑选人才的重要场所。随着信息技术的发展,大学生在求职方式上更加多样化,作为其中之一的校园招聘,依然还是企业与大学生求职者实现利益共赢的最直接招聘方式。在校园招聘中,企业必须要在招聘前和招聘过程中做足文章,才可以在人才的双向选择中赢得最大的成功。1校园招聘利弊分析从优势来看,校园招聘主要有两个方面的优点。首先,校园招聘可选择性较大。每年全国都会有数以百万计的各用人单位所需要专业的学生毕业走向社会,而且由于目前的社会现状,一个称心工作对于学生的吸引力无疑是巨大的,为各用人单位的选材提供了基础保证。其次,应届毕业生的可塑性较强,相对于跳槽到用人单位的员工来说,校园招聘的应届毕业生更容易认同和接受企业文化,而且他们普遍比较年轻,精力充沛,更容易接受新鲜事物,只要用人单位能够根据每个人的特点选好培养方向,加之个人的努力,就能够为企业后续的发展提供强...  (本文共1页) 阅读全文>>

《现代营销(下旬刊)》2019年03期
现代营销(下旬刊)

浅析新形势下校园招聘存在的问题及对策研究

众所周知,在21世纪的今天,企业之间的竞争形势日趋激烈,其竞争的本质归结于对人力资源的争夺,企业不仅要招募有经验的社会人士,对于具有高学历、高素质、高创新的应届大学毕业生更需要花费大量的人力、财力和物力来甄别和招揽,从而为企业注入新鲜的血液和创新的活力,以此来对企业长远稳定发展打下夯实的基础。校园招聘活动越来越受到企业、学校和学生的关注和重视,同时,校园招聘也是企业储备新生力量和传播企业文化的平台,更是企业员工大面积快速更新换代的重要环节。然而,却有不少的企业在校园招聘时由于招聘的观念、招聘的方式、招聘的宣讲等方面存在着一些弊端,导致了企业校园招聘的效率大打折扣。一、理论综述校园招聘是指企业人力资源部门在一些高等院校招聘具有高专业技能、高素质、创新型人才的博士、硕士研究生或者应届本科毕业生而从事的一种科学的、专业化的行为活动。它也是企业组织为招纳广大院校毕业生而进行的有计划、有目的的行为活动。企业人力资源部门通过开展校园宣讲会、...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国集体经济》2019年25期
中国集体经济

企业校园招聘的目标院校选择现状及问题探析

析积极完善岗位薪酬管理制度,依据个人岗位不同情况,其薪酬制度具有很强的针对性,这样能够让企业员工对工作岗位有一个深入的了解与认可,并且能够在日常工作当中发挥更大的作用。站在企业岗位绩效工资制度这个角度来说,企业管理人员必须把岗位劳动价值作为基础,然后再以员工业绩与能力作为导向。除此之外,企业管理人员还应该把能力素质、工作岗位、业绩水平充分的联系在一起,在实际工作岗位中进行级别划分,当企业员工岗位发生变化以后,其薪酬水平也会得到进一步提提升,在落实企业岗位绩效制度时,一定要严格遵守这些原则,坚持按劳分配的原则,努力平衡好公平与效率两者之间的关系。企业管理人员在制定薪酬时一定要向优秀员工与生产一线中的重要岗位倾斜,只有这样才能够保证企业内部分配的科学性、合理性。企业才会取得更加长久、稳定发展,企业员工前途也会更加美好,企业员工才会积极发挥自身想象力,两者是一种非常密切的关系。因此,企探析改革开放四十年来,我国劳动人事制度改革取得重大...  (本文共2页) 阅读全文>>