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学习“人才强国战略”

【本报讯】(深圳商报记者米鹏民陈晓薇)昨天下午,市委理论中心组在市人大会堂召开扩大学习会,邀请国内著名  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 深圳商报2004-04-10
武汉大学
武汉大学

人才强国战略论

九十年代,随着世界政治经济格局的深刻变化,在和平与发展的时代主题下,世界范围的综合国力竞争日趋激烈,新型以知识为基础的经济形态初露端倪。与农业经济和工业经济不同,知识经济是一种可持续发展的经济,促进经济增长的最直接、最为重要的源泉和保持经济可持续发展的内在动因不是原材料、资本、劳动力等经济要素,而是智力资源。九十年代以来发达国家的经济增长70—80%就是依赖以智力为依托的高科技的发展。因此,如果说现阶段世界范围内的竞争主要是综合国力的竞争,那么综合国力竞争背后则是科技的竞争,是高素质人才的竞争。概言之,今天国际竞争的基础是知识,关键是人才。所以知识经济从本质上讲是人才经济。然而,随着经济全球化和知识经济到来的,还有发展中国家和发达国家共同面临的人才短缺问题,它是由人才培养的滞后性与技术发展的超越性之间的矛盾造成的。因此20世纪90年代开始,发达国家就把人力资源的开发、人才的培养作为促进本国经济发展,提高国家竞争力的重要战略手段,...  (本文共67页) 本文目录 | 阅读全文>>

四川大学
四川大学

人才强国战略与我国经济增长方式转变

党的十六大提出的人才强国战略,是我们党在新时期为加快经济增长方式转变、实现“又好又快”发展、建设社会主义现代化国家做出的重大战略决策,是继科教兴国战略、可持续发展战略之后的又一重大战略。加强对人才强国战略深刻内涵的认识,深化人才强国战略与我国经济增长方式转变之间关系的研究,围绕经济增长方式转变破解人才资源开发困局,具有积极的理论意义和现实意义。本论文运用国民经济学、人力资源管理等相关理论知识,采取实证分析与规范分析相结合,静态分析与动态分析相结合以及定量分析与定性分析相结合的研究方法,坚持理论联系实际,结合比较分析、调查分析、引入实例分析,通过对人才强国战略与我国经济增长方式转变进行分析,探讨二者之间的互动关系,以期为我国经济增长方式成功转变提供一种新的视角和思路。本文首先从经济增长方式转变的人才资源要素分析入手,从西方经济学人才资源与经济增长的理论,人才资源开发与知识经济理论,人力资本理论等几个方面论述了人才资源和经济增长的理...  (本文共62页) 本文目录 | 阅读全文>>

华中师范大学
华中师范大学

知识经济时代人才强国战略研究

跨入21世纪,知识经济作为一种全新的经济形态正在悄然兴起。这场无声的革命孕育着人类社会发展的一次伟大进步。随着新技术革命的迅速发展和知识经济的来临,世界各国对人才的需求,无论在数量上还是质量上都更为紧迫,高素质和高技术人才短缺严重。由于人才资源的快速增长是经济迅速增长的最直接、最重要的推动力量,不少国家在走向现代化的道路上,都选择了人才资源先导模式,即在人才资源积累与经济追赶的相互关系中,人才资源的追赶先于经济的追赶。这是现代化建设带有普遍性的规律。这一规律表明,一个国家经济要发展,社会要进步。就必须大力开发人才资源,实行人才资源开发先行策略。21世纪头20年,是我国可以大有作为的重要战略机遇期。抓住机遇,加快推进中国特色社会主义建设事业,关键在人才。新中国成立以来,特别是改革开放以来,我国人才队伍建设取得了显著成绩。但从总体上看,我国人才总量相对不足,结构不够合理,创新能力亟待提高,人才队伍现状同新形势、新任务的要求还不相适应...  (本文共258页) 本文目录 | 阅读全文>>

东北师范大学
东北师范大学

深入实施人才强国战略问题研究

中央关于建设人才强国的战略部署,对深入开展人才工作提出了新的要求,也对人才工作和人才队伍建设的研究工作提出了新的课题。通过开展调查研究、查阅文献资料、网络浏览、组织专门论证和研讨交流等方式,利用比较分析的方法,对人才强国战略形成的历史轨迹、坚持党管人才原则问题和统筹推进各类人才队伍建设、实施重大人才工程、人才工作体制机制创新、美国人才战略问题的借鉴等方面问题进行研究,提出解决问题的思路和办法,以此在全党和全社会进一步强化人才意识、加大工作力度、营造良好氛围,以人才工作和人才队伍建设的新成效推动人才强国战略的深入实施,进而促进和推动科技强国、文化强国和全面建设小康社会目标的实现。大力实施人才强国战略,关键在人才。要着眼于经济社会发展全局,确立人才在经济社会发展中优先地位,切实增强做好人才工作责任感、使命感和紧迫感,努力培养数量充足、结构合理的高素质人才队伍,为我国现代化事业提供可靠的人才支持。要抓好人才重点任务的落实,进一步细化重...  (本文共84页) 本文目录 | 阅读全文>>

辽宁师范大学
辽宁师范大学

科学发展观视域下的人才强国战略

党的十七大报告中,在对科学发展观的内涵、地位和历史意义予以进一步明定的基础上,对如何贯彻落实科学发展观也提出了更为明确而具体的要求,强调了人才强国是贯彻落实科学发展观所必须实施的基础战略之一。十七大报告丰富和发展了人才强国战略的内涵,对新时期新阶段实施人才强国战略提出了新的要求,并将人才强国战略首次写入党章,极大的提升了人才强国战略的地位。党的十七大报告中关于科学发展观及人才强国战略的新观点、新提法,以及关于在贯彻落实科学发展观的伟大实践中如何实施人才强国战略的基本思想,需要我们深入学习和研究,本人多年来也比较关注科学发展观和人才强国战略问题,主要基于此而确定本文题目。本文从科学发展观与人才强国战略的基本关系、贯彻落实科学发展观所集中要求搞好的几个统筹与人才的关系、科学发展观对人才素质提出的新要求、以及如何实施好人才战略等几个方面进行了阐述:科学发展观与人才强国战略的基本关系。科学发展观的内在要求,决定了人才战略的新内容新特点是...  (本文共196页) 本文目录 | 阅读全文>>