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重点造就杰出的创新型人才

就如何“大力实施人才强国战略,全面提升我国人才的国际竞争力”,中国社会科学院常务副院长王伟光在昨天的论坛上作了主旨演讲。$$   他讲的第一个问题,是认清世界人才形势,把握机遇、迎接挑战,全面提升人才国际竞争力。从世界看,各国在全球化背景下展开人才竞争,核心是争夺国际化的高端人才。纵观世界人才竞争形势,一个显著的特点是政府主导,政府主导的人才制度、体制和机制在国际人才竞争中发挥着关键性的作用,极大地提升了本国的国际竞争力。这不仅对我国的人才制定和实践提供了借鉴,而且也提出了挑战。 $$   从国情看,我国发展已经进入一个新的阶段,未来国家经济社会发展的新形势对人才工作提出了新的要求,必须大力实施人才强国战略,全面提升我国各类人才的总量与质量,重点抓好以创新型人才为主的,包括党政人才队伍、专业人才队伍、企业经营管理人才队伍、技能人才队伍、农村实用人才队伍等五支队伍的建设。$$   王伟光说,面对复杂变化的世情与国情,必须以科...  (本文共2页) 阅读全文>>

《招生考试通讯(高考版)》2016年10期
招生考试通讯(高考版)

路从脚下始,功自眼前成

得分55素材标签“我”说素材目标明确,脚踏实地的人,才是经理的合适人选。张总研究过考察报告,认为候选人的条件难分高下,故而决定以假设该候选人被录用,他们最想说的话为题,对三人进行最后的考查。假如我是张总,我会选择脚踏实地、目标明确的小张作为分公司的经理。溢美与感激不在多,关键要言辞得当。当今社会,人才竞争分外激烈,在能力等同样出众的情况下,一招舌灿莲花也算得上是应对职场上司的锦囊妙计了。的确,语言拥有其独特的魅力,能够说出漂亮的话,未尝不是一种交流沟通甚至是谈判交易的法宝。在应聘中,上司最想听到的不是你的感激夸奖,而是你处理工作的务实肯干。如小李,以“慧眼识珠”来形容张总的任用,不仅令听者愉悦,更是间接地夸奖了自己。然而“明珠”显然不是靠红口白牙说出来的,而是应当依靠实际行动展现出脱颖而出之处的。小张在这2016年辽宁高考作文阅卷教师评阅得分里就十分聪明,必要的礼貌感谢不可或缺,没有必要浓墨重彩的渲染,而是把谈话重点放在对所任职...  (本文共1页) 阅读全文>>

《旅游纵览》2017年04期
旅游纵览

打造人才高地 助力园区发展(下)

“致天下之治者在人才。”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。没有一支宏大的高素质人才队伍,全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦就难以顺利实现。综合国力竞争说到底是人才竞争。人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显,人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。谁能培养和吸引更多优秀人才,谁就能在竞争中占据优势。——习近平在北京出席欧美同学会成立100周年庆祝大会时的讲话秦皇岛开发区数谷雕塑杨建军/摄秦皇岛开发区中关村海淀园秦皇岛分园方志强/摄一个优秀人才可以引领一项科技创新,催生一个产业,带动一方发展。也正因此,李克强总理在会见中国博士后青年创新人才座谈会代表时说,要着力培养更多高层次青年人才,实施创新驱动、促进双创发展。党的十八大发出了“广开进贤之路,广纳天下英才”的号召,强调要“充分开发利用国内国际人才资源,积极引进和用好海外人才”。在每年的留学生交流会上,广州开发区海归创业者的身影频频都会出现。截至20...  (本文共4页) 阅读全文>>

《管理@人》2009年04期
管理@人

利用企业的社会责任来赢得人才竞争之战

近期的一篇文章说,拥有有技能、富有创造性和以顾客满意度为己任的员工,是区别一家企业和竞争对手的关键因素。成功越来越多地源于吸引、激励和保留优秀的员工,但是优秀人才的稀缺性,致使人才竞争也越来越激烈。越来越多的证据显示,公司承担社会责任的活动是吸引并保留优秀员工的重要途径。为了要巩固社会形象,家得宝、达美航空等公司最近都相继让数百万的志愿员工投入各种社区活动中去。这一举措也得到了回报:员工们对企业的满意度和承诺感更高了。正如德勤的前CEO所说“全世界最优秀的专业人才都希望在一个能让他们健康成长的企业中工作,他们也想要为那些富有社会责任感的企业工作。”企业的社会责任感展示了公司的价值观和员工价值主张,而员工价值主张是对管理者人才管理理念的折射。企业社会责任也能弥补企业在其他方面过于理性的不足,使企业变得更有人性化:它使公司成为对社会有贡献的一份子,而不仅仅只是追求经济利益的组织。所以对于那么多企sp业积极参与承担社会责任的活动也就不...  (本文共5页) 阅读全文>>

《内蒙古煤炭经济》2011年04期
内蒙古煤炭经济

浅谈人才竞争的实质

企业竞争的实质是人才竞争,人才竞争从现象上看,是企业用种种手段争夺人才,以求得企业自身发展的机会,那么,人才竞争的实质是什么呢我们应从多种角度来思考这一问题。一、人才竞争是知识的竞争当今世界,知识经济的兴起本身就是一场无硝烟的战争,国家之间的差距也好,企业之间的差距也好,由于人才就是掌握、控制和使用知识的人,因此,从内容上看,就是知识上的差距,人才的竞争就是知识的竞争。人才争夺就企业而言,不是做摆设,而是要他用知识为企业服务。在16世纪,著名英国科学家培根说:“知识就是力量”,企业争夺人才就是争夺知识,就是争夺力量;在知识经济时代的今天,我们说知识就是财富,我们争夺人才就是争夺财富;知识决定企业和国家未来的命运,我们争夺人才,就是争夺知识,就是争夺自己命运的把握权。人才竞争是知识经济的必然产物。随着知识经济时代的到来,目前已经出现了全球性的人才危机,面对世界人才大战残酷的形势,各国政府纷纷采取措施,因为大家都知道,人才对一个国家...  (本文共2页) 阅读全文>>

《环渤海经济瞭望》2006年08期
环渤海经济瞭望

关于中小企业如何面对人才竞争的思考

市场竞争归根到底是人的素质的竞争,是人的思想道德、科技素养、文化综合素质的竞争,也就是人才的竞争。中国加入了WTO,就是加入了全球化经济,竞争会更加激烈。那末中小企业在人才竞争的客观环境下处境如何,又应该如何应对这种不可避免的挑战呢?根据多年在中小企业工作的实践,对中小企业如何面对人才竞争、如何吸引人才的问题作如下思考:一、存在的难点虽然中小企业的成功依赖于企业多方面的因素,但人才战略是整个企业发展战略的核心。然而,由于中小企业自身的特点和各种原因,在吸引人才方面困难重重,而这些困难大多是由于中小企业自身的特点所决定的。综合起来看,中小企业在吸引人才方面存在的难点主要有:1.规模小。不管是生产规模,还是人员、资产拥有量以及影响力都要小于大企业。这使得大部分的中小企业难以提供高薪、高福利来吸引人才。而且,一般来讲中小企业的稳定性比大企业差,不管内部还是外部环境的变化,对中小企业的影响比对大企业的影响大的多,所以对于人才而言,在中小...  (本文共3页) 阅读全文>>