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建立企业内部和谐稳定的劳动关系

企业要发展壮大,除必须依法经营、依法管理外,就其内部管理而言,最关键的因素是建立一个和谐稳定的劳动关系。$$   企业要在竞争中持续健康发展,必须建立和谐稳定的劳动关系,实现维护员工合法权益和企业健康发展的有机统一,才能最大限度地调动劳动者的积极性,才能充分发挥广大员工的聪明才智,推动生产力的解放和发展,构建和谐社会才有坚实的基础。$$   创造良好的法制环境,是建立和谐稳定劳动关系的保证$$   法律是调整劳动关系的重要尺度和手段。现代社会,无论企业是大是小,劳动法则是企业内部管理最重要的法律制度之一。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》,就是我国在社会主义法治建设进程中,贯彻科学发展观,合理调整社会关系,促进社会和谐的一个重大举措。《劳动合同法》更加具体明确地界定和强制性规定了企业内部劳动关系在企业经营过程中的奖惩条件和监督标准,特别是细化和完善了劳动合同制度,它通过立法目的,将不利于劳动关系和谐稳定...  (本文共2页) 阅读全文>>

河海大学
河海大学

企业劳动关系预警研究

本文主要对现阶段企业劳动关系预警进行了理论上的探讨,认为企业劳动关系预警建设对于企业的发展、竞争都有着十分重要的积极作用。企业劳动关系预警的主要目的是维护和调整企业劳动关系,预防乃至避免劳动争议的发生,从而建立稳定和谐的企业劳动关系。文章主要对企业劳动关系预警的主体、管理制度、预警指标体系、预警信号体系、预警的主要内容以及预警的程序作了尝试性的分析和研究。其中企业人力资源管理部门主要通过劳动合同管理在企业劳动关系预警建设过程中扮演着日常管理主体的角色,对企业劳动关系预警进行协调、宣传、组织等日常工作,企业其他各级部门、企业工会、劳动争议调解委员会等相关预警主体在其中发挥着决策、支持等功能。最后本文对当前完善企业劳动关系预警提出了相关的政策建议,认为企业劳动关系双方观念的改变、劳动合同管理制度的完善以及企业集体协商和集体合同制度、劳动争议调解制度的健全等工作为企业劳动关系预警建设提供了观念上和制度上准备。同时,还认为在企业的经营管...  (本文共67页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

中国国有企业和谐劳动关系的发展脉络与构建思路

生产资料公有制既是社会主义的根本经济特征,也是社会主义经济制度的基础,更是实现人民群众根本利益和共同富裕的重要制度保障。只有实现和维护公有制经济的主体地位,才能坚持中国特色社会主义道路,巩固发展中国特色社会主义制度。而国有企业作为公有制经济的重要载体和基础命脉,其劳动关系和谐与否对构建中国特色社会主义事业起着重要的作用与影响。因此,构建中国国有企业和谐劳动关系,既是推动经济持续发展、促进社会和谐稳定的重大结构性现实需求,也是全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦的重要理论命题。2012年11月29日,习近平总书记在参观“复兴之路”展览时,提出了实现中华民族伟大复兴的中国梦。之后,又在十二届全国人大一次会议上的讲话中系统阐述了这个思想,在出访俄罗斯、非洲国家和出席亚洲博鳌论坛等讲话中又进一步作了论述。实现国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦是一项庞大而复杂的系统工程,而构建中国特色和谐劳动关系是其中一个非常重要的内容。201...  (本文共148页) 本文目录 | 阅读全文>>

暨南大学
暨南大学

论转轨时期我国劳动关系的制度变迁

劳动关系是社会经济关系中最基础最敏感的部分,它不仅影响经济发展,而且影响政治格局和社会稳定。二十世纪九十年代中期以来,随着劳动关系市场化进程加快,国内劳动关系研究逐渐成为热点,但是,相对于日益激化的劳资冲突而言,劳动关系理论研究未能较好地解释劳动关系建立和运行的现状和机理,研究方法和手段也显得单一和粗浅。作者在大量浏览国内外相关理论和研究成果的基础上,进行必要的梳理和归纳,吸纳其中的精粹和经验,根据我国经济转轨时期劳动关系发展变化的状况,主要运用西方新制度经济学的分析方法对我国劳动关系的现实矛盾和冲突进行比较分析和研究,探索协调劳动关系的机制和模式,并提出以制度供求均衡的策略来构建和谐的劳动关系新体制。本文是沿着下面的逻辑思维展开论述的:首先阐述劳动关系的基本内涵及本文的研究方法,然后,从制度经济学的视角来分析劳动关系的性质和特征。为了借鉴其他国家劳动关系建立和协调的有益经验,分别对欧美发达国家的劳动关系、以日本和韩国为典型的亚...  (本文共178页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京邮电大学
南京邮电大学

JS邮政速递物流公司和谐劳动关系研究

党的十六大提出把和谐劳动关系作为和谐社会的重要内容,和谐劳动关系已成为构建和谐社会的基础和核心。党的十九大进一步提出要完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系。随着我国快递行业的高速发展,大量劳动力资源涌入快递行业,每年还在以很高的速度增加,而快递行业内的企业,企业数量众多,规模资质良莠不齐,导致劳动争议发生频繁,对构建和谐社会产生影响。而JS邮政速递物流公司作为快递行业里的大型国有企业,具有行业领导地位,在公司化改制过程中,在激烈的市场竞争,以及复杂的劳动力资源配置环境下,同样面临着和谐劳动关系构建的问题。因此选取了和谐劳动关系这一问题开展研究,以JS邮政速递物流公司的劳动关系为研究对象,开展对JS邮政速递物流公司和谐劳动关系的系统性研究。希望能够对我国快递物流行业内的企业劳动关系现状进行准确的评价,对未来的企业劳动关系发展做出预测,避免劳动关系矛盾和冲突的扩大,这对于实现劳动主体全面发展、劳动条件规范有序...  (本文共69页) 本文目录 | 阅读全文>>

湖南大学
湖南大学

长沙市劳动关系预警机制研究

近年来随着市场经济的深刻变革,国际金融危机的影响日益加深,劳资矛盾不断激化,劳动者维权意识不断提高,严重影响企业的发展与劳动关系的和谐稳定。因此建立健全劳动关系预警机制,实现各预警参与主体的联动预警,完善预警体系,以构建和谐稳定的劳动关系,成为我国构建和谐社会的重要组成部分。本文首先对劳动关系和劳动关系预警机制的基本概念和构成进行阐述,并进一步对与劳动关系预警机制有关的如桑德沃理论模型、风险管理、和谐管理、治理理论等理论进行了分析,同时对劳动关系预警机制的可行性和现实必要性进行阐述。虽然近年来长沙市劳动关系预警机制在制度建设、预警能力和体系完善等方面取得了不错的成绩,但也存在一定的问题和不足,本文在对一定数量的维权劳动者问卷调查的基础上对长沙市现阶段劳动关系的特点及影响劳动关系稳定的因素进行分析研究,总结产生这些问题的原因,如法律法规不健全、各部门缺乏联动、参与主体发展不平衡和预警体系不完善等。本文针对存在的问题,在前面的理论分...  (本文共56页) 本文目录 | 阅读全文>>