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取消检测能否消除乙肝歧视

卫生部办公厅副主任邓海华最近在卫生部举行的新闻发布会上表示,目前,按照相关工作程序,卫生部有关司局正在制订取消入学、就业体检中的乙肝血清学检测项目(乙肝五项检测,俗称“两对半”)的指导性意见。取消入学、入职乙肝检测,给渴望摆脱乙肝歧视的患者们带来了福音,但取消检测就能消除乙肝歧视吗?近日众多网友聚集论坛,展开了热议。$$  破除乙肝歧视的破冰之举$$   医学研究证明,日常生活和工作接触不会传播乙肝病毒,那么是否做乙肝体检,就成为了个人的私事,与找工作无关,也不干其他人的事。然而,长期以来,许多患者在升学、入职饱受“乙肝歧视”,倍感痛苦和烦恼。“作为一个乙肝患者,入学难、入托难、就业难……各种乙肝常规体检,给我们带来了太多的痛苦,给我们工作、生活、学习带来了太多的不便,我们多么渴望能像一个正常人那样生活啊。”一些网友发帖纷纷道出了自己的苦衷。$$   对此网友“上班不睡觉”也是一肚子苦水,他表示,工作上我们要面对很多歧视,找...  (本文共2页) 阅读全文>>

《肝博士》2011年01期
肝博士

700元,乙肝歧视首例罚单是否太轻?

事件:首罚背后的主角2010年7月26日,江苏省吴江市人力资源与社会保障局劳动监察大队接到了一封举报信。让劳动监察大队队长李强感到吃惊的是,这是一封来自乙肝病毒携带者的举报信。举报人名叫米娜,她举报的是在苏州某房产地开发公司。举报信中,米娜说因为自己是乙肝病毒携带者而被苏州某房地产公司辞退。由于认为公司涉嫌乙肝歧视,米娜向劳动监察部门举报,要求彻底查处该公司的违法行为。虽然对由于乙肝歧视而阻止就业的事情,李强有所耳闻,但是十几年来,他没有接到一例对此事的举报。据了解,今年四月米娜去应聘了苏州某房产公司的工程师的岗位。由于多年的工作经验和面试时的表现,赢得了公司领导及专家的认同。于是,在公司的邀请下辞去了原来的工作,米娜与这家房地产公司签订了劳动合同。按照公司的要求,米娜进行入职体检。体检后不久,她突然接公司人事部门的通知,让她到当地医院进行第二次体检,要求对乙肝五项进行检测。体检之后,米娜就有种不好的预感。果然,几天后,体检结果...  (本文共3页) 阅读全文>>

《肝博士》2010年02期
肝博士

铲除乙肝歧视是一种人权的进步

三部委春节前对取消乙肝歧视发出“最后通牒”:不仅卫生、教育、人保部门的“乙肝歧视”规定要立刻废止,即使地方政府做出的不合理政策,也要在30日内修改或废止。通知明确了取消入学、就业体检中的乙肝检测项目。与征求意见稿相比,规定乙肝歧视政策的修改期限、明确私查乙肝的处罚责任,成为通知的亮点。歧视不一定可以在短时间内彻底铲除,但歧视性的政策却可以,这一纸通知的着力点也在于此。要知道,那些带歧视性的规定与政策,不仅仅意味着一种态度与立场,更在实质上已经构成了对公民人权的一种侵犯。而检视这几年,在对待乙肝歧视的社会问题上,我们的管理部门一直立法不断,但为何乙肝表面抗原携带者入学和就业受限制的现象却依然时有发生,社会反映强烈,原因何在?这份通知中给出了一种回答——部分地区对...  (本文共1页) 阅读全文>>

《观察与思考》2008年19期
观察与思考

“乙肝歧视”能被“雷倒”吗

600个信封,1046张邮票,3000张A4纸,化作500余封信快寄全国各地,向523名国家院士求助!这是9月9日,浙大大四学生雷闯的“疯狂”举动。事情缘起是,雷闯毕业后很可能被推荐到中科院读研。但因患有乙肝,多方咨询后获知自己很可能被拒,遂做出上述举动。9月16日傍晚,中科院数学物理学部学部委员唐孝威院士回复雷闯,已将他的“诉求”转发给中科院负责同志。(9月18日《成都商报》)2004年一个重要的关键词—“乙肝歧视”,引起公众的高度关注。2004年的“乙肝歧视”引发全国首例诉讼案。原告张先著的胜诉来之不易,胜诉的结果虽然没有改变既定事实,但这起诉讼对社会进步的推动作用不容低估。事实上,随后的反对“乙肝歧视”的呼声越来越高—1611名公民以1.2亿乙肝携带者的名义提出《要求对全国31省区市公务员录用限制乙肝携带者规定进行违宪审查和加强乙携带者立法保护的建议书》。今年1月1日起正式实施的《就业服务与就业管理规定》明确,用人单位强查...  (本文共1页) 阅读全文>>

《医学与哲学》2005年01期
医学与哲学

乙肝歧视现象的问题与反思

我国是乙型肝炎的高发区。目前有6.9亿人感染乙型肝炎病毒,其中乙肝患者约2000万,乙肝病毒携带者(HBVER)约1.2亿,每年死于与乙肝相关肝病的人约28万。2003年,我国报告乙肝病例71万,占当年全部法定报告传染病总人数的28%。乙肝不仅严重影响人体健康,而且给家庭、社会造成沉重负担,我国每年用于肝炎和肝病的医疗、保健费用高达1000多亿元[1]。乙肝成为因病返贫、因病致贫的一个重要因素。科学研究表明:乙肝是经血传播的传染病,HBVER在日常工作、学习与社会活动中不会对周围人群构成直接的威胁。HBVER的基本权利应当全社会的尊重。但是现实生活中,HBVER在承受疾病之痛的同时,还受到各种社会歧视和不平等的待遇。本文就现实生活中存在的乙肝歧视现象及其社会成因进行剖析,并就如何消除社会歧视提出若干对策。1 乙肝病毒携带者的生存状况1.1 乙肝病毒携带者在升学、受教育方面受到不平等待遇一些高校往往拒绝录取HBVER,江西某大学就...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中共南京市委党校南京市行政学院学报》2005年02期
中共南京市委党校南京市行政学院学报

关于“乙肝歧视第一案”是否属于宪法诉讼的探讨

2004年 4月,安徽省芜湖市新芜区人民法院审结了反响强烈的“乙肝歧视第一案”。案情大概是这样的:安徽省芜湖县青年张先著 (皖西学院 2003届专科毕业生)于 2003年 6月参加了安徽省招收国家公务员考试。在他报考的芜湖县政府办公室综合经济岗位的考试中,张先著笔试、面试成绩均为第一名。但在随后的芜湖市人事局组织的体检中,张先著被铜陵市人民医院查出乙肝“两对半”中第一、第四、第五三项指标呈阳性,体检结论为:不合格;为慎重起见,2003年 8月,芜湖市人事局组织张先著等人到位于当涂县的人民解放军第八六医院进行复检,第八六医院的复检结果为第一、第五两项指标呈阳性,体检结论仍为:不合格。医院判定张先著体检不合格的依据是安徽省人事厅及卫生厅根据国务院的《国家公务员暂行条例》、人事部的《国家公务员录用暂行规定》的授权目的和范围制定的《安徽省国家公务员录用体检实施细则(试行)》。该《体检实施细则 (试行 )》明确规定乙肝“两对半”中第一、第...  (本文共4页) 阅读全文>>