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《劳动合同法》为劳动者维权

用工单位不与劳动者签订劳动合同怎么办?用工单位的试用期太长怎么办?用工单位拖欠劳动者的工资怎  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 塔城报2008-01-04
吉林大学
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劳动合同法的经济学分析

经济体系与法律体系之间的相互关系极其复杂,法律变化对经济体系运行可以产生诸多方面的影响。劳动合同法是劳动法的重要组成部分,也是我国社会主义市场经济法制建设不可或缺的一部法律,从经济学角度审视劳动合同法立法宗旨和立法功能,通过实践检验劳动合同法的法律效果,提出修改完善的建议,使劳动合同法更具有可操作性,这对于进一步实现劳动合同法的经济价值和经济意义具有十分重要的作用。本文首先对劳动合同法制定的价值目标与现实意义进行了经济学理论论述,进而对劳动合同法的立法、履行、效力等几方面进一步进行经济学分析。同时也对劳动合同法的未来发展趋势进行了预测,并提出具体建议,以使立法者设计出更有效的劳动合同法律制度,进而达到维护劳动者的合法权益、改善社会经济发展大环境、提高经济发展效益,最终实现促进我国劳动关系的和谐。第1章绪论部分。首先阐述了劳动合同法的经济分析的选题背景、理论意义和实践意义;其次对国内外学术界关于法经济学基础理论方面的研究现状进行梳...  (本文共138页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
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农民工权益的《劳动合同法》保护研究

《中华人民共和国劳动合同法》是继《中华人民共和国劳动法》之后我国颁布的一部调整劳动关系的法律,《劳动合同法》主要调整的是劳动合同关系,是一部较为完善地规范劳动合同关系的法律。《劳动合同法》颁布与实施符合我国现阶段的国情,对于规范我国劳动市场秩序,明确劳动双方的权利与义务,减少劳动争议案件发生,维护劳动者的合法权益,维护社会的稳定繁荣有着十分重要的意义。《劳动合同法》自实施以来取得了显著成绩,例如,用人单位与劳动者的合同签订率有所提高,劳动合同短期化现象有所改善,劳动者参保率有所上升,劳务派遣管理变得更加规范。作为劳动者中相对弱势的农民工群体也是《劳动合同法》最直接的受益者,其合法权益得到了法律明确保障。但现实生活中,农民工权益受损案件屡屡发生,从这些案例中,我们不难发现《劳动合同法》立法与实施过程中存在的诸多问题。本文以农民工维权为视角,分析《劳动合同法》立法与实施过程中存在的问题,从而给出解决对策,期望该法的立法与实施能够更加...  (本文共49页) 本文目录 | 阅读全文>>

东北财经大学
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论我国对试用期内劳动者权利的保护

劳动合同中的试用期,是用人单位与劳动者双方在建立劳动关系时,依照法律的规定,在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时,于劳动合同期限之内特别约定的一段特殊期间,供劳动合同的当事人双方互相进行了解和考察,以认定彼此是否合适。试用期是我国劳动法律、法规规定的可以在劳动合同中作出特殊约定的内容之一,承认并规范试用期以及劳动者在这一时期内所享有的权利等相关问题,是现今世界各国普遍通行的做法。对试用期的相关问题进行合理、合法地规制,这不仅对于保护用人单位和劳动者双方的合法权益都能够起到积极的保障作用,也对国家经济的快速发展、社会的和谐稳定具有重要而深远的意义。诚然,相对于劳动合同的正式期间而言,试用期属于一个特殊的阶段,其很多内容和待遇可能不尽如正式阶段那么正规和全面,但不可否认的是,劳动者在试用期内仍然应当享有一系列的权利,如签约权、获得报酬权、社会保险权、医疗期待遇权、休息休假权、参加职业技能培训权、参与民主管理权、劳动合同解除...  (本文共48页) 本文目录 | 阅读全文>>

华中师范大学
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企业并购中劳动者劳动权保护法律问题研究

在现代社会,除少数拥有丰厚资财者外,大多数人必须依靠劳动维系自身乃至其家庭成员的生存与发展,劳动关乎人的生计,与多数人的命运息息相关,而劳动力与劳动者的人身不可分性使保护劳动权更具有特殊的意义。企业并购在我国已成风起云涌之势,有利于经济效率的并购交易能增强企业的竞争力、调整部分产业结构、促进地方经济的发展,通过企业并购有些主体能获得重大收益,如资方能取得经济效益、地方政府能增加政绩。在企业并购的进程中劳动者是一个容易被忽视的群体,而受并购冲击最大的又恰恰是劳动者,面对急剧的并购变迁劳动者原有的正常生活秩序被彻底打破,裁员的阴影、工作条件的骤变使劳动者不仅难以从并购中得利,其劳动权更因此受到严重侵害,甚至影响劳动者生存的权利。长期以来劳动者因无法分享企业经济增长的利益已经对社会现实产生不满,在社会认知上作出了负面评价,而企业并购中劳动者的劳动权更是屡遭侵害,连最基本的生存的权利甚至都因此受到影响,这使广大劳动者极度缺乏安全感和对社...  (本文共131页) 本文目录 | 阅读全文>>

华中师范大学
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劳动权的法律保障研究

劳动权是一项基本人权,劳动权能否实现不仅影响每个劳动者的利益得失,还会影响整个社会的安定与和谐。对劳动者个人而言,劳动权的法律保障是劳动者实现生存权和发展权的必要前提。“生存是人类的第一公理,人类一切权利的享有都以获得生存为前提”。而人要生存就必须要工作和劳动。对我国绝大多数群众来说,就业仍是人们谋生的惟一手段。而要保障人人有工作、人人有事作,就必须要在全社会营造良好的就业环境和有序的就业秩序,要实现这一目标,需要法律做好强有力的保障,只有立法排除了形形色色的就业歧视,保障就业机会平等和就业结果公平,才能最终确保劳动者体面地劳动和有尊严的生活。此外,劳动者除了满足生存最基本的要求外,还要实现自身价值,追求更高的生活质量。而我国立法赋予的劳动者休息权、职业安全权、职业培训权等,对提高劳动者自身涵养和综合素质,实现劳动者全面发展无疑起着良好的促进作用。对企业而言,劳动权的法律保障有利于形成稳固的劳资利益共同体,有利于企业的长期经营与...  (本文共156页) 本文目录 | 阅读全文>>