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关于建筑施工企业技术创新的思考

技术创新是企业兴旺和长盛不衰的源泉,这一点越来越成为企业界的共识。近年来国内建筑施工企业纷纷建立了现代企业制度,如何增强企业的成长性,是企业经营管理者面临的最大课题,本文中笔者结合自己的工作实践和学习体会谈谈一己之见。$$一是建筑施工企业技术创新是以产业化为目的的。施工企业的产品就是服务项目,就是“加工”某类建筑物的服务能力,服务品种多少、服务质量高低、服务能力大小就是其竞争制胜的决定因素,资质门类和等级、质量认证都是对综合服务能力的认定,相当于工业企业的产品许可证。建筑企业技术创新的根本目的就是要提高服务能力,而不是仅仅着眼于建好某一个特定的建筑物。比如说攻克悬灌桥技术就是意味着具备干这一类工程的服务能力,并不是说干好某一个特定的桥梁后这种消失了,技术创新即提高这种服务能力的工作就中止了,相反应当在承建一个个有差异的同类工程的实践中得到加强。这也就是我们常讲的,业绩越多,技术创新的成果和施工经验就越多,施工能力就越强,就越能揽...  (本文共2页) 阅读全文>>

天津大学
天津大学

基于建筑伦理的中国建筑设计协作机制优化研究

建筑设计是建筑行业活动的核心环节,围绕其构建的制度体系是行业运转秩序的基础。建筑设计及其实现不仅是建筑设计从业者的主体工作,更是建筑工程各个利益相关方博弈的重要平台。当前,我国的建筑设计协作机制尚不完善,各利益主体的价值立场冲突严重,致使本应投入于工程的社会资源蒸发于行业内耗之中。因此,有必要客观审视建筑行业现行制度环境的问题,并对其改进方式提出建议,进而构建权责清晰、运转高效的行业新秩序。西方的经验证明,建筑师的职业天性决定了其作为建设项目的核心角色最有利于社会资源的高效利用。然而,由于历史因素的影响和现实环境的制约,中国建筑师的业务水平尚无法支撑其新的角色定位,普遍存在的激愤情绪也使其对其他利益主体的价值诉求存在偏见。中国建筑师必须拓展视野并提升自己,才能与新的制度环境相匹配。本文在客观还原中国建筑行业生态的基础上,探讨了行业新秩序的可能性及其概貌,以期增进建筑师对其他利益主体的理解,并正视自身的不足,进而在制度调整和自我提...  (本文共600页) 本文目录 | 阅读全文>>

《施工企业管理》2001年09期
施工企业管理

我国施工企业技术中心建设中的问题经验及发展对策

我国从1993年开始组织实施技术创新工程,支持和鼓励有条件的大型企业组建技术中心。企业技术中心作为企业技术创新的核心机构,应该具有什么样的职能,建立什么样的运作机制,才能实现企业持续创新,是各企业正在探索的问题。尤其是施工技术中心的建设、运作,有其行业的特殊性。本文通过对国内几家大型施工企业技术中心建设发展状况的调查、研究,力求探讨施工企业技术中心建设运作中具有共性的问题,总结经验,提出施工企业技术中心的发展对策。 一、施工企业技术中心的发展概况 从1994年起,中国建筑工程总公司及其下属各工程局、上海建工集团、北京城建集团和葛洲坝股份有限公司等大型施工企业都相继建立了技术中心。几年来,各企业技术中心围绕提高企业的技术开发与创新能力,积极探索技术中心建设的有效途径与方式,建立适合企业实际情况的技术中心运作机制,形成了各具特色的运作模式。大致可以分成“本部运作”模式(以中建八局为其代表)和“分散运作、集中管理”模式(以中建三局和北...  (本文共3页) 阅读全文>>

《施工技术》1992年01期
施工技术

深化改革 强化机制 大力推进施工企业技术进步

1992年,我们要继续推进施工企业技术进步的工作。主要是: 第一,提高认识,加强领导,把推进施工企业技术进步作为搞活国营大中型施工企业的重要任务来抓。国营大中型施工企业是我国工程建设特别是国家重点工程建设的骨干力量,也是推动施工技术进步的主导力量。但是,由于近年来企业外部环境变化大,再加上企业内部管理问题,大中型企业困难较多,负担过重,效益下降,后劲不足。因此,依靠技术进步搞活大中型施工企业,已成为十分重要和迫切的任务。这是因为施工企业技术进步的概念,并不是单一指施工工艺技术的进步,而是包括企业技术改造和装备水平的进步,职工技术素质和操作技能的进步,企业经营管理水平的进步,企业组织结构、劳动力结构合理化程度的进步等等。由此可见,施工企业技术进步是一个综合的概念,具有丰富的内涵,是指生产关系和生产力相互适应,大力推进施工生产力发展的全面内容。因此,要从更深的层次上来理解施工企业技术进步的含义,切实转变观念,加强领导,坚决纠正那种把...  (本文共2页) 阅读全文>>

《施工企业管理》1989年04期
施工企业管理

臣石开始倾斜——基建企业技术骨干“跳槽热”透视

建国」O年来,我国基建施工企业在神州大地土筑起了一条条铁路.建成了一个个港口,修起了一座座工厂,把一个满目疮痰、饱受战乱的国家建成当今现模,其丰功伟绩是不可磨灭的。他们是社会主义祖国这幢大厦的坚强巨石。可是,如今这巨石已斤始倾斜一批大型国营施工企业技术人员纷纷“跳槽”外调, 某一不到两万人的铁路工程局,近几年相继调走职L 6000多人.仅去年一年就调出2081人。某工程处仅去年就调走368人;某一200多人的工程队,走得只剩下38人,而强烈要求调走的仍是有增无减。 据资料表明,这些外调人员中,技术骨千占80%以卜,而年龄在35岁以卜的占82%以上,大量的青年技术骨干‘’跳槽”,带来了一系列严重的后果:一是工程质量不能保证,特别是近几年基建队伍膨胀,技术力量不足,全国质量事故明显增多;二是大批技术骨干调入地方,不得不改行,形成了“学过的没用,要用的没学”,造成巨大的人才浪费;更为严峻的是,现有技术骨干“军心不稳”,纷纷出走,而进入...  (本文共2页) 阅读全文>>

《施工企业管理》1990年03期
施工企业管理

克服困难 迎接挑战 推进施工企业技术进步

施工企业处于困境,已是人所共知。各地各单位已经采取了一系列克服困难的措施不再赞叙。本文着重谈谈如何在这挑战与机遇并存,困难与希望同在的重要时刻,立足现在、着眼未来,使施工队伍的建设和发展逐步走上向技术要效益、向管理要效益的轨道。 一、建立健全推进施工企业技术进步的机制,使经理主动关心与重视企业的技术进步。 1.技术进步与企业资质等级挂钓。建设部最近顽发的企业资质复查条件中、明确规定企业资质不仅取决于企业的人、财、物,而且也取决于企业的技术素质。企业的从业年限、工程实践经验、工程质量、技术开发能力与人才素质等,都是企业资质的重要条件。这是第一次特技米开发能力列入资质标准。 2.技术进步与工程招标投标挂钩。在建设部与国家计委共同起草的招标投标规定中,已明确施工招投标的主要目的是通过优选技术方案和合理报价来选择施工企业。有些地方已规定在评标中给施工方案和技术措施以一定的分值,使技米进步作为一项主要竟争内容。 3.技米进步应作为企业经营...  (本文共1页) 阅读全文>>

《施工技术(建筑技术通讯)》1991年02期
施工技术(建筑技术通讯)

施工企业技术进步考核暂行办法

一、为增强企业活力,推动施工企业技术进步,做到技术进步有目标、有措施、有考核、有检查,使重点考核指标逐步定量化,不断提高企业的技术素质和管理水平,特制订本办法。 二、施工企业技术进步是人们在施工生产中使用效率高的劳动手段、先进的工艺、操作技能和科学的管理方法,促进产业水平和经济效益不断提高的技术经济一体化的发展过程。它反映了施工过程中物质技术的变革,是促进经济增长的主要因素。 施工企业的技术进步工作,主要应包括: 1.健全企业技术进步工作体系和责任制; 2.完善企业技术管理和工法制度; 3.开发新技术与新产品; 4.推广应用新技术、’新工艺、新材料、新设备; :5.机械设备的更新、改造; 6.提高工程质量和管理现代化; 7.合理化建议和技术改进活动; 8.人才培训。 三、施工企业主管部门与企业签订承包合同、下达经理任期目标时,必须有企业技术进步的考核指标,‘其内容由’‘企业年技术进步效益率”和’‘企业技术进步工作综合评价值”两部...  (本文共2页) 阅读全文>>